劳动合同法的试用期.docx_第1页
劳动合同法的试用期.docx_第2页
劳动合同法的试用期.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同法的试用期摘要：针对劳动法规定的试用期制度在实际运行中出现的问题，劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的修正，但是，劳动合同法在实施过程中某些条款在司法实践中仍然产生了歧义。 关键词：试用期 最低档工资 约定工资试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。新出台的劳动合同法以相当的篇幅对以往劳动法关于试用期的规定加以完善，具体表现在：劳动合同法的第19、20、21、37和39条。 但是，由于立法过程的复杂性及中国汉语言文字意义的博大精深，在对劳动合同法条款中产生了歧义，特别是第20条关于试用期的规定。 劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款是对试用期劳动者报酬问题进行规范，立法者出发点是好的，但是，细细品读该条款，不难读出有四种不同的理解：第一种理解：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；或者劳动合同约定工资的百分之八十。第二种理解：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。第三种理解：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。第四种理解：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资；也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。基于以上四种理解，读者读起来可能比较混乱，愚可以举一个简单的例子来分析就一目了然了。假设：某公司员工基本工资为500010000元，由于该公司技术革新，业绩辉煌，现招用应届毕业生A，并约定正式转正后基本工资为4000元，则A在试用期内拿到的最低工资是多少。根据以上四种理解首先可以先算出A的最抵挡工资的百分之八十位4000元，合同约定工资的百分之八十位3200元。那么第一种得出A在试用期内的拿到的最低工资为4000元，第二种结果是4000元，第三种是5000元，第四种是5000元。那么由于法律规定在司法实践中产生歧义导致出现的结果，为了弥补该条款导致的歧义，立法者欲通过劳动合同法司法解释来最终规定：劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。如果真正的按照“正确的理解应当是条文里两者相比取其高”的原则，更进一步对比探讨不难发现，这种理解正好应正了上述
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论