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文档简介
1 / 5 讲述求职技巧:大专女生如何闯法国大公司 讲述者: L 小姐 (年龄 23 岁,职位:市场助理 ) 国庆长假一过,新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。 虽然世界 500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐,却因为招聘门槛高、应聘者太多,令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是,却有一位大专学历的小女生,凭着勇气和自信,连闯数关,被法国欧尚公司 (去年世界 500 强排名第 162 位,全球 20 大商贸零售企业之一 )录用。 9 月 24 日下午,清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历:面试过程有点 曲折,中间遭遇非典拖了半年多。一面说漏一句话没有通过,二面如履薄冰,三面通过被录用,但最后却选择放弃,和一家国企签约 参加招聘会:自信心不足没有应聘 我是 xx 年上海外国语大学大专毕业生。 2002 年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会,届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争,感觉压力很大,之前特地去学校附近的神奇照相馆花 50 元拍了一套照片。 2 / 5 12 月 14 日上午,我来到漕宝路光大会展中心,只见马路上水泄不通,里面人山人海。招聘摊位前围满人,简历堆成小山,大公司摊位前 更是里 3 层外 3 层,外层的人只能把简历扔进去,扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去,一直没有投简历。下午 2 点多钟人潮略有减退后,我来到已观察好几次的世界 500 强法国欧尚公司摊位前 看中了销售区域经理助理的职位,这时仍有不少人在投简历,全是西装革履的男生,有硕士也有名牌大学本科生,有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足,怕简历被退回不敢投递,便记下了联系方式和地址。 寄出求职信:精心制作获面试机会 回家后我广泛收集欧尚资料,还去连锁店实地考察,看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出,工作效率很高 ,环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情,我还起有创意的题目:欧尚:聚集欧洲时尚然后附上中英文简历和一张近期大照片,满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。 一个星期后,欧尚 HR 打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位,我的性格活泼好动,对人事工作缺乏了解也不太喜欢,但面试机会来之不易,马上表示愿意接受。 一面:说漏一句话未过关 面试安排在 xx 年 1 月初,时间是上午 10 点。这天早3 / 5 上我 6 点多起床, 8 点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁 店。我先进行实地观察,看到工作人员大部分是年轻人,感到很有朝气也有竞争压力;里面张贴着很多工作流程图,还有员工升迁公告,感到公司制度透明公开,也很有职业发展空间。 提前 20 分钟来到 HR 办公室,先用 15 分钟填了报名表 面试官有 2 位,一位是 HR 经理,另一位是助手。 HR经理问我:期望薪水怎么没填?当时报纸都报道应届生薪水大幅下降,我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道:你胆子大一点,报一个具体数字。我只好勉强说:那就写 1200 元吧。 HR 经理和助手轮番发问,大部分问题都比较轻松,如:你的最大优点是什么?缺点是什么?喜欢什么?等等。回答问题时我尽量展示自己的优点,并且始终注视着面试官的眼睛,声音响亮、吐词清晰,普通话标准而流利,言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。 HR 经理时而微笑时而点头,对我的表现显然比较满意。 但接着我却犯了一个错误。 HR 经理问:人事工作要求耐心、专业,要做很多重复性工作,你好像比较活泼外向,你对做好人事助理工作有什么认识?我想了想回答:我的认识是:做人事工作要有耐心,要能静下心来做。虽然我4 / 5 自认为自己的 性格更适合外向型的工作。 我以为这样回答比较周全,没想到却说漏了嘴。 HR 经理有点诧异地说:女孩子一般都喜欢静一点的工作,你有点特别啊! 面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信,很遗憾地通知我面试没有通过,但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了:不该说自己更适合外向型工作, HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。 二面:如履薄冰过 4 关 获得二面通知已在一个多月后,这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企 J 公司实习,没有像一面时那么重视,只提前了 10 分钟。 HR 经理一见面就说:你好像没有上次精神啊!可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况:可能是工作比较紧张的关系。她意味深长地说:我们这里工作没有这么累。 心理测验关 先花 10 多分钟做了 10 多道心理测验题, HR 经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客,客人来家后才发现某品牌红酒没有了,你会怎么办?有 3 种选择,第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代,第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒,第三是去大卖场排一个小时 队买同一5 / 5
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