劳动争议案例解析-工资与工时篇.pdf

劳动争议案例解析-工资与工时篇 1 1 1 1、工资的含义 ?工资是指用人单位依据劳动合 一、工资及工资结构 同的约定，以各种形式支付给劳 动者的劳动报酬。 ?工资与劳动报酬的关系 2 2 2 2、工资分配的原则 ? 劳动法第四十六条规定： 一一一一、工资及工资结构工资及工资结构工资及工资结构工资及工资结构 工资分配应当遵循按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配 原则，实行同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬。 2 2 2 2、工资制度确立的原则 一、工资及工资结构 ? 劳动法第四十七条规定： 用人单位根据本单位的生 产经营特点和经济效益， 依法自主确定自主确定自主确定自主确定自主确定自主确定自主确定自主确定本单位的工 资分配方式和工资水平。 3 3 3 3、 工资制度的种类 ?岗位技能工资制?等级工资制 一、工资及工资结构 ?浮动工资制?岗位工资制 ?结构工资制 关于关于关于关于同工同酬同工同酬同工同酬同工同酬的话题的话题的话题的话题 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必 须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能 简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的 标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、 工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作 岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 上海高院上海高院上海高院上海高院关于适用关于适用关于适用关于适用若干问题的意见若干问题的意见若干问题的意见若干问题的意见 4 4 4 4、工资的结构 ?基础工资 一、工资及工资结构 ?津贴 ?基础工资 ?职务工资 ?年功工资 ?补贴 ?奖金 一、工资及工资结构 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金；（三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 一、工资及工资结构 工资总额不包括的项目的范围： （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有： 职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费 用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会 文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上 下班交通补贴以及洗理费等。 （二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套 等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照 年月日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒 物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高 温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健 食品待遇。 你有“工资结构”吗？虚幻与现实 ?用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、 领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人 单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资 清单。 ?银行转账的衔接与了断 ?录用通知与调薪通知 ?工资清单的现实意义 ? 概 念 二、工资与最低工资标准 最低工资制度 ? 概 念 ? 内 容 二、工资与最低工资 ?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最 低劳动报酬。 ?劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、 生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期 间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期 间，视为提供了正常劳动。 三、工资与工时 1、全日制工时制度的种类全日制工时制度的种类全日制工时制度的种类全日制工时制度的种类 ? 标准工时制度? 标准工时制度 ? 不定时工时制度 ? 综合工时制度 三、工资与工时-标准工时制 ?因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工 作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家 有关规定，可以实行其他工作和休息办法。（D5） 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六?国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六 和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单 位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。(D7) ?国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定 三、工资与工时-标准工时制 ?企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可 否不实行双休日而安排每周工作六天，每天工作 不超过小时分钟？ ?根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规 定（国务院令第号）的规定，我国目前实行定（国务院令第号）的规定，我国目前实行 劳动者每日工作小时，每周工作小时这一标准 工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些 企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度， 应保证劳动者每天工作不超过小时、每周工作不超 过小时、每周至少休息一天。 三、工资与工时-标准工时制 ?休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班 费而给予补休？补休的标准如何确定？ ?依据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动 者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间 应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作 的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬， 一般不安排补休。 三、工资与工时-不定时工作制 ?问：哪些企业职工可实行不定时工作制？ ?答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要 机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业 中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、 押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位 的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴 于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企 业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。 ?国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定问题解答问题解答问题解答问题解答 三、工资与工时-不定时工作制 ?企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。 ?劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办 法法法法 三、工资与工时-不定时工作制 ?实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如 何确定？ ?对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标 准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标 准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位 的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作 时间和完成劳动定额情况计发。 ?劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 三、工资与工时-综合计算工时工作制 ?综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需 连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， 采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间 的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作 时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交 通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作 性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石 油及资源 勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件 限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原 材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工 等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影 响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综 合计算工时工作制的办法实施。 三、工资与工时-综合计算工时工作制 ?企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制， 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平 均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工；作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节 和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 三、工资与工时-综合计算工时工作制 ?依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计 算工时工作制的审批办法第五条的规定，综合计算 工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时 间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综 合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间 可以超过小时（或小时），但综合计算周期内 的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超 过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四 条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排 劳动者工作的，按劳动法第四十四条第三款的规 定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均 每月不得超过小时。 三、工资与工时 ?用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当与工会、职工代表大 会或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和员工的意见，并提交下列材料： （一）用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表； （二）用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请报告、实施方案、 工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工时工工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工时工 作制的详细理由、工种（岗位）职责、工作特点和作息时间安排、最长日工作时间、 平均月工作时间、平均月工资水平、工资构成。实施方案应向本单位员工公示5日， 并提交反馈意见； （三）用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制员工名册； （四）用人单位营业执照副本复印件或组织机构代码证复印件； （五）用人单位申请的工种岗位属于有毒有害工种的，应提供国家认可的职业 卫生技术服务机构出具的检测报告； （六）实行期满再次申请的，应当提交上期实施情况的书面报告； （七）劳动行政部门认为需要提交的其他材料或有关证明文件。 三、工资与工时-工作时间的计算 ?工时计算方法 ?工作日的计算 ?年工作日：天年天年（休息 日）11天年（法定休假日）0天年日）11天年（法定休假日）0天年 ?季工作日：0天年季2天 ?月工作日：0天年月083天 ?工作小时数的计算 ?以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 三、工资与工时-工作时间的计算 ?日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工 资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工 资、小时工资的折算为：资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天 三、工资与工时-非全日制用工 ?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二 十四小时的用工形式。（D68） ?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(D69) 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单 位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳 动合同的履行。 ?非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(D70) ?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(D71) ?非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规 定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 (D72) 非全日制的一点话题非全日制的一点话题非全日制的一点话题非全日制的一点话题 ?工伤与非全日制 边缘工种与非全日?边缘工种与非全日 制 ?合同与非全日制 四四四四、工资与休假工资与休假工资与休假工资与休假-年休假年休假年休假年休假 ?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工 商户等单位的职工连续工作连续工作连续工作连续工作1 1 1 1年以上的年以上的年以上的年以上的，享受带薪年休假（以下简称年 休假）。职工累计工作已满职工累计工作已满职工累计工作已满职工累计工作已满1 1 1 1年不满年不满年不满年不满10101010年的年的年的年的，年休假年休假年休假年休假5 5 5 5天天天天；已满已满已满已满10101010年不年不年不年不 满满满满20202020年的年的年的年的，年休假年休假年休假年休假10101010天天天天；已满已满已满已满20202020年的年的年的年的，年休假年休假年休假年休假15151515天天天天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 四四四四、工资与休假工资与休假工资与休假工资与休假-年休假年休假年休假年休假 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少 于应休年休假天数，应当在本年度内本年度内本年度内本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用其中包含用其中包含用其中包含用 人单位支付职工正常工作期间的工资收入人单位支付职工正常工作期间的工资收入人单位支付职工正常工作期间的工资收入人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出 不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳动部企业职工带薪年休假实施办法 四四四四、工资与休假工资与休假工资与休假工资与休假-年休假年休假年休假年休假 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度 规定的年休假天数年休假天数年休假天数年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标未休年休假工资报酬高于法定标未休年休假工资报酬高于法定标未休年休假工资报酬高于法定标 准的准的准的准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行用人单位应当按照有关约定或者规定执行用人单位应当按照有关约定或者规定执行用人单位应当按照有关约定或者规定执行。准的准的准的准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行用人单位应当按照有关约定或者规定执行用人单