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文档简介

公司员工人才推荐奖励制度第一条 为满足公司发展对各类人才的需求，缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率，公司决定拓宽各类人才引荐渠道，激发公司全体员工推荐外部优秀人才的积极性，满足公司因快速发展而日益增长的人力资源需求，特制定人才推荐奖鼓励制度。第二条 本制度所称的推荐人为公司全体员工，但不包括第六条规定的人员。第三条 推荐原则1、 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、 对被推荐人综合评估，择优上岗；3、 推荐人不得隐满已知被推荐人的个人情况；4、 所有经正常面试程序进入公司员工，在公司内部享受平等待遇；第四条 推荐流程1、 人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、 员工如有合适人选，需将被推荐人简历和内部推荐表递交人力资源部，由人力资源部初审后进行招聘流程。3、 面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给推荐人。第五条 奖励标准1、 被推荐人入职满两个月奖励同工资一并发放给推荐人，被推荐人如在入职六个月内离职的，则不给予奖励，已经发放奖励的将全额扣回。 2、 奖励标准如下：岗位级别导购店长后台员工部门经理（含总监）奖金（元）2003002001000第六条 有下列情况之一的，推荐人不享受推荐奖金1、 总经理、副总经理、部门负责人、区域经理推荐招录所管理部门或是自己区域内员工的；2、 公司人力资源部门员工推荐招录其他员工的。第七条 本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。浙江福瑞宏珠宝首饰有限公司2017年7月3日公司内部推荐表姓 名部 门职 务联系电话被推荐人信息姓名年龄性别学历联系电话推荐人与被
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