甫瀚2012校园招聘备战-应届生求职大礼包甫瀚篇.pdf

应届生求职网 第 1 页 共 9 页 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 应届生 2012 应届生 2012 应届职网应届职网生求 YingJieSheng.COM 生求 YingJieSheng.COM 编编 职礼职礼求大包求大包 甫瀚甫瀚篇 篇 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 甫瀚简介.3 1.1 甫瀚概况.3 1.2 甫瀚公司荣誉3 第二章 甫瀚综合经验分享.4 2.1 初面经历4 2.2 甫瀚 offer+恒生 MT final5 2.3 半年路程，百样风景.5 2.4 甫瀚求职体会.7 2.5Protiviti 11.1 一面+笔试（香港）9 附录：更多求职精华资料推荐.9 内容声明：内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（ ）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享， 让更多同学得益， 此为编写这套应届生实习大礼包 2012 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 第 2 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章第一章 甫瀚简介甫瀚简介 1.1 甫瀚概况甫瀚概况 甫瀚是一家全球性的商业咨询和内部审计专业机构， 汇聚了众多专门从事风险、 咨询和 并购服务的专家。 我们的专家遍布多个专业范畴， 包括财务与会计、 风险与合规、 技术效能、 诉讼、财务调查及重组。我们的专业人员视角敏锐，比肩全球最大型的咨询机构；相较竞争 对手，我们胜在灵活变通、审时度势，并能持续增加企业价值。 甫瀚致力于提供业内领先的专业风险咨询和内部审计服务。 我们帮助客户准确把握新的 发展机遇，提高获利能力，同时保障客户免受风险威胁。我们的客户包括超过 25%的财富 500 强企业。我们聘有 3,000 多名员工，在全球设有 60 多间分支机构。甫瀚根据不同的 项目需求，定制技能组合，实践“敏于知，达于行”的理念。 1.2 甫瀚公司荣誉甫瀚公司荣誉 甫瀚及母公司 Robert Half International Inc. 获得各类国家、地区及行业的认可, 这是各界对甫瀚及母公司所取得的成绩和成就的肯定。 甫瀚获奖情况 国家奖项 1. 2009 年入选美国黑人学院杂志评选的 “2009 年百强最佳雇主” 2. 2006-2008 年连续三年入选美国商业周刊评选的 “开启职业生涯之路最佳 雇主 ” 排行榜 3. 2007 年入选美国商业周刊评选的 “最佳实习雇主 50 强” 排行榜 地区奖项 1. 2009 年入选巴尔的摩杂志评选的“最佳雇主 25 强”排行榜 2. 2008 年入选洛杉矶商业杂志评选的 “洛杉矶最佳雇主” 排行榜 3. 2008 年入选国家商业资源协会评选的 “芝加哥 101 家最佳雇主” 排行榜 4. 2008 年连续两年入选休斯顿商业杂志评选的 “休斯顿最佳雇主”排行榜 5. 2008 年连续两年入选坦帕湾商业杂志评选的 “坦帕湾最佳雇主” 排行榜 6. 2008 年入选南佛罗里达州商业杂志评选的 “南佛罗里达州最佳雇主” 排 行榜 7. 2007 年在由凤凰城商业杂志举办的 “硅谷最佳雇主” 比赛中获 荣誉奖 8. 2007 年入选匹兹堡商业时报评选的 “西部宾夕法尼亚州最佳雇主” 排行 榜 9. 2006 年入选达拉斯商业杂志评选的 “达拉斯最佳雇主” 排行榜 行业奖项 1. 2007 年被 Forrester Research 评选为风险咨询服务的领先机构 2. 2006 年被 Forrester Research 评选为提供公司治理、 风险及合规服务的优秀公司 3. 2006 年获合规杂志颁发 “优越安全培训奖” ，以表彰甫瀚属下的 Creative Options 为 Kroger 公司所设计的安全意识计划 应届生求职网 第 3 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 4. 2005 年被 Forrester Research 评选为企业风险管理咨询的领先机构 5. 2004-2005 年获国际内部审计师协会劳伦斯奖（The IIAs Lawrence B. Sawyer Award )，以表彰甫瀚为推动内审事业发展所做出的杰出贡献 RHI （母公司）获奖情况 国家奖项 1. 2008 年被财富杂志评选为 “全美最受尊敬企业” 之一，并位居同业榜首 2. 2008 年名列 “商业周刊 50 强” 第 17 名，该名单是标准普尔 500 中 10 大 经济领域里顶尖企业的排行榜 3. 2008 年获第七次入选 “福布斯白金 400 强：全美最佳大企业” 榜单 4. 2008 年入选 “130 家全球最优秀企业” 榜单，该榜单是在福布斯全球 2000 领先企业榜中从各行各业评选出的 130 家最优企业排行榜 5. 20052008 年，连续三年荣登福布斯全球 2000 领先企业榜 ，被评为世界最 大企业之一 6. 2007 年名列 今日美国“25 支最优股” 第 16 名， 该排名甄选出了过去 25 年 来表现最出色的股票 7. 2006 年荣获 Dress for Success 企业领导奖 主席兼首席执行官 Max Messmer 1. 2007 年获服务业 “国家年度安永企业家奖” 2. 2006 年和 2008 年被机构投资者杂志评为 “美国最佳首席执行官”之一， 该榜单从 62 个行业中评选出了表现最优秀的首席执行官 3. 2003 年获晨星公司授予 “年度最佳首席执行官”, 该奖项为表彰执行官自主创 新和为股东创造价值的能力 4. 2002 年被商业周刊评为 “优秀首席执行官 ”(“The Good CEO”), 成为 创建可持续发展、业绩优秀公司的楷模 如果你想了解更多甫瀚的概况，你可以访问应届生论坛甫瀚专版： 第二章第二章 甫瀚综合经验分享甫瀚综合经验分享 2.1 初面经历初面经历 今天去了甫瀚面试， 感觉自己太紧张了。 突然觉得有句话说的很对， 越是太在乎的事情， 越想得到的东西，就越是得不到。自己前些天准备了五张 A4 的英文面试题 答案，针对简 历把能想到的问题都写了出来，岂料今天是中文面试，当时那个崩溃啊，基本上是把英文的 答案翻译过来。最后终于等到 Manager 问英文题了， 居然是自己的一条漏网之鱼，没有准 备过，哎，很是郁闷啊。从接到面试通知到准备，在到见 Manager，越来越喜欢这家公司了。 但是估计自己没有进笔试的 希望了，只能默默的爱着这家公司了。在这里祝各位接下来好 运啊！ 应届生求职网 第 4 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2.2 甫瀚甫瀚 offer+恒生恒生 MT final 17 号收到甫瀚 OFFER，终于给自己的求职生涯中划上了一个完美的句号。从 9 月 20 号做 的第一份网申，到 12 月 17 号，整整经历了三个月，其中充斥着企盼，失落，兴奋与迷茫。 三个月里， 经历着发现新邮件时的兴奋， 听到手机响起时的雀跃。 三个月里， 数次奔于中 大 与华工参加笔试，数次在广州各大酒店参加公司面试。现在邮箱里还保存着那叠 thankyou letter，在铭记着自己一路风雨。 一直以来，都志愿在金融和财务方面发展，于是都把求职中心放在了银行和四大上面。银行 国有的，股份制的，外 资的都投了，最后理我的也就只有汇丰的 BDP 和恒生，还是深深地 在心里感激他们，尽管 BDP 连笔试都没过。四大，到最后，对他们的热情被一次又一次地 扑 灭。从 PWC 在 openday 上没有被邀请到，到 DTT 在 AC 时遇到的不顺心，到最喜欢的 KP 没过笔试，最后到 EY 今年的撒大网大批招人和 PARNER 的 冷眼相对。在出了中泰国 际的那一刹那，我发现对他们已经没了当初的遐想，我不断告诉自己 Ideservemore。Philip （甫瀚深圳的 HEAD）当 初在面试我时，很坦诚地说他也知道 EY 今年的举动，还笑笑说 假设他招错了 10，那还有 200 多人呢，可能这是他们的策略吧。 恒生的 MT 在 18 号打电话过来说 28 号过深圳 final，会提早一个星期发 topic，到时过去做 presentation。当时我正无忧无虑地在图书馆看书。恒生的一面是在一个多月前，直到现在他 家才说要 FINAL。接下来的 48 个小时，我又开始烦 恼了。毕竟恒生和汇丰是自己多年来 的梦想，而且恒生待遇很好，第一年还可以去香港培训。但是此刻的我已经深深爱上甫瀚， 我可以预见自己未来五年在甫瀚的发 展前景，我脑海里不断浮现的是甫瀚的办公室还有那 些亲切友善的面孔。此时的我已经放不下甫瀚。 对于恒生，我只能地走开了，他来得不是时候。但是自己没有那么潇洒，还是在一旁期待着 他发给我的那个话题，傻傻地看着恒生的贴和那些往届 MT 的 SPACE。 2.3 半年路程，百样风景半年路程，百样风景 今天去了国宾体检，基本确定了去 KPMG。回想找工四个多月，从九月底开始，经历了 22 年来最难熬的一段日子。或许也是从校园到社会的必要准备阶段。 今天终于能好好的静下来回顾一下这段峥嵘岁月，好让自己以后有回忆细节的地方。 下面主要会分为四大+甫瀚、广东电信、快消、市场研究、招聘会、其他这六大部分去记载， 基本找工作也是按照这五个方向去进行。 Part1 Big4+Protiviti 从大三开始，我就确定目标要去外企，因为我追求的是高速的发展和公平的竞争。而四 大更是最主要的目标，因为从性格和难度上说都算比较适合我的。而甫瀚 呢，其实是在大 三寒假找实习的时候，无意中留意到，从此也对它产生了好感，甚至还可以说是我最想去的 两间公司之一。 甫瀚 Protiviti 或许并不是太多人听过这间公司， 甚至是读财会的。 不过相信大部分读商科还是会对安 应届生求职网 第 5 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 达信，当年五大之首有较深的印象。而甫瀚就是安达信在安然事件之后被拆 分出来的风险 咨询部，与著名的管理咨询公司埃森哲一脉相承。在中国是从 2003 年开始独立发展的，一 向比较低调，有的说是为了暂时避开与四大直接竞争（主 要是四大的风险咨询部） ，有的说 这是公司的文化。不管怎样，还是觉得这间公司是非常有实力和 professional 的。也是我刚 开始找工作的目标之一 （和四大一样，甚至超过四大） ，因为它是财务与咨询的结合，都是 我喜欢的。 机会是留给有准备的人的。由于它的低调，如果不是由于你的特别留意或偶遇，很容易 错过了它的招聘。没有宣讲，没有大规模的宣传，只是在应届生和 bbs 上 面发了一次。而 我也是 10 月 3 号的时候才发现，而 5 号就要截止了。所以马上准备好资料，成绩单、简历， 还有 coverletter。 由于为了增加成功的概 率， 在发完邮件之后， 还特意发了 18 块把资料 EMS 到了它的深圳办公室。 过了挺长的一段时间，毫无反应，还以为石头大海了。就在两个星期左右一个 0750 的电话过来，那是还在饭堂，没笔记地点时间，还很拽的要她下午再打给我吧，幸好人家还 算客气。 面试是在一个星期之后，从深圳过来，租来中泰的一层，我是安排下午三点的。从接到 电话的那一刻，我非常兴奋，因为是我的第一个正式面试，安利第一个 笔试。开始了为期 一周最认真也是影响至深的一次准备。 我在网上找了一些面经， 然后再把所有有可能问到的 问题写下来，包括简历上的、公司文化的、职位需要 的、职业规划的等等，四十多个问题， 用了两天在图书馆把中英文答案写下来（从网上看有全英面的例子） ，然后用五天的时候到 教学楼的 A 栋或 E 栋的角落的椅子 上去读和背，还不断的做修改。以后事实证明了有准备 会更容易应付自如， 而且这一次的准备也为我以后面试准备省了很多功夫， 因为很多都可以 互用的。不过可以 说觉得痛苦的过程，长时间的不确定准备，再加上碰巧遇上入党周，12 篇思想汇报，5000 字字我介绍，同时进行，几乎崩溃。打电话跟妈妈诉苦这周我不用睡 了， 把她吓到了，呵呵。 二点多到了地铁广州东站，由于时间还比较多，不想过早上去给人家紧张的感觉，于是 在地铁站的椅子上再浏览了问题一遍。在一楼签了名之后，就做电梯上去。先 在会议室填 资料，再会安排到单间与经理进行一对一的面试。很巧，一进会议室的时候，一张很熟识的 面孔，高中同学肥肥，呵呵真巧，记得寒假聚会的时候也跟他 推荐过。填完资料后，我被 带到了跟一个姓杨的经理进行面试。进去他主动跟我握手之后，他先进行自我介绍，新加波 人，在香港 office（其实香港 office 跟深圳 office 感觉是一体的） ，然后说我是广东人，那广 东话应该没问题，所以主要考察我两种语言Madarin andEnglish。之后是我的自我介绍， 很详细， 包括了选择 Protiviti 的原因等， 说到很多具体的细节， 例如出差两周可以回家一次， 公司包机 票。有时经理听到都笑。所以之后，他直接就说看来你是有准备而来的，那我现 在考的反应能力，咨询顾问反应能力是非常重要的。然后问了很多即时的问题，记得 的有 用一样物体来说明团队精神， 当时我马上了想到了筷子， 主要观点是一支筷子也可以吃东西， 不过两只筷子会更有效率，而且好像吃饭则一支筷子不可能达到， 跟团队与个人的关系一 样。还有其他的一些问题，忘了。不过问完之后，他满意的说了一句，看得出来你的反应很 快。那时暗喜了一下，不过以后的面试也证明了这 点，压力面试和反应类的面试我擅长。 之后我们就转到了英文，都是一些基本的问题，你的职业规划，对职位的了解等，由于之前 的准备，问题不大。最后我问了他 两个问题，一个是 Protiviti 的发展方向是怎样？会与调 整方向吗？他也有兴致的说现在我们在做 Rebranding， 所以今年也没有 campustalk， 因为会 调整战略，具体还不能说。整个过程大概 45 分钟左右，出来的时候，他说了一句看来其他 室都面完了，我们最晚了。送我到电梯的 时候，我顺带问了句，“今天很多人面试吗？”“从 早上到现在了。”“辛苦你了！”“公司刚开始，很多事情。”“需要拼搏！”会学校的时候感觉 应届生求职网 第 6 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 不错，因为觉 得我们挺投契的。 晚上焦急的等待，九点半终于响起了电话，明天同一地点十点进行笔试，之后是跟全体 员工一起吃自助餐，深圳大老板也来，所以要正装出席。由于是第一年 有笔试，所以网上 完全没资料可以参考。于是倒不如早点睡觉，明天有好精神。十二点多的时候，肥肥发短信 说他没接到通知，不过听说上海那边今天已经笔试了， 所以会帮我找资料，早上起来可以 看。非常感动，路上大家互相帮助是非常重要的。虽然早上起来，发现上海那边还没有发笔 经，不过不怕了，相信自己的能力，读 了下英语，就出发了。这次由于人数不多，只有 25 个，估计一面就刷了一半，简历应该也刷了超过一半，我们每个人都跟正式员工一样带上了 胸牌，写着 Protiviti 加我们中文名。一个半小时的笔试，画一个简单的酒店 checkin 流程图， 再找出流程需要改善地方和改善方法。不难，不过要细心，听说 是他们日常工作的简化版。 交的时候看见有些同学画了非常多，而我的则相对简历，那时就疑惑自己是否画错了，不过 事后证明是无谓的担心。 之后我们到隔壁的大 厅一起吃非常丰富的自主餐。 当然开始之前， 深圳的 directorPhilips 先对公司进行一个简单的介绍。我们一边吃一边跟他们员工聊，发现 人才真不 少，有在德勤做了几年的跳过来，有拿着几个 offer 的上两届中大资管的师姐。同 时也发现我是挺幸运的，因为我是管院唯一一个本科生进入到这个环节的，另 外还认识了 两个会计的研究生师兄师姐，岭院的有好几个。其他零碎的有广外的、华工的研究生、暨大 的研究生、四川过来的、厦大，另外还有一个在英国连读本硕 的海龟，跟他算投缘了一路 说了很多。还了解到我们是同一个经理面的，不过他是全英的。呵呵，我开玩笑说你肯定没 问题了，他想了说比普通话好不如广州话自 在。甫瀚总体感觉不错，感觉到对人的关怀。 正由于之前的错觉，结果在等待的时候非常焦虑，对笔试没有太大的信心。不过在一个 星期之后在去 KPMG 笔试之前终于接到了 0750 开头的电话，非常激 动。从时间来看，我 是被安排到第一个， 感觉是按成绩来排的， 可能是我做得比较简单明了吧。 不过由于太早了， 早上九点，还在深圳，于是跟她换了时间。同样是 一个星期，也是马不停蹄的准备，当然 这次轻松多了，只是把之前的答案再进行完善。面试那天，七点起来，八点半到东站，九点 的和谐号，十点到，做两个站的地 铁，十点半到深圳世界贸易中心。公司不大，先到会议 室等待看资料，之后就轮到我了。寒暄了一下了，我们用了我们最熟识的广州话进行。当然 先来一个英文介 绍， 之后 Philips 就拿着我的资料问简历上的问题啊， 家庭啊， 各方面都有。 半个小时不到，感觉一般，肯能这就是终面的一般形式了吧，谈话式，也是我最 不擅长的。 一周之后，有人收到了电话 offer，下午我也收到了据信。那时感觉非常失望，因为那时 不但因为喜欢这间公司，而且非常希望可以在这么短的时间解决 找工作这个烦恼。结果还 是证明我不属于很幸运的人。虽然郁闷了一阵子，不过还是感谢 Protiviti 的，因为它为我以 后的面试奠定了不错的基础，好好准 备一次，受益匪浅。不过当然总结到一些不足，好像 终面的时候，面对谈话式的面试对面试官引导不够，自己准备的自己的优势都没能够说。当 然也知道了自己比较 擅长压力性的面试，自己反应比较快，后面也有这种感受，可能就是 适合这样的工作吧。 2.4 甫瀚求职体会甫瀚求职体会 星期六在香格里拉参加了甫瀚的宣讲会， 本来也没打算写的， 因为我知道之前有很多同学因 为没有收到邀请而有所不满，甚至*声一片。但是那天的宣讲会给我的印象的确很好，所以 想把自己的所见给各位兄弟姐妹们说说，希望大家能公正地看待这家公司。 会场布置在三楼，专业而隆重，有点像电视上人家开年会一样。一开场是公司的基本情况介 绍，本来还以为这一段会很枯燥，结果他们家是请中国区的大老板 chris 来讲的，至少从这 应届生求职网 第 7 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 一点来讲，显得对我们很尊重。包括后面的提问环节，都是由 chris 亲自解答。不像有些老 总露个脸就闪人了。 听 chris 的介绍，甫瀚的定位是独立商业风险咨询，介于审计与商业战略咨询之间，也就是 区别于四大和麦肯锡。因为考虑到萨班斯法案的推行，会有不少业 务，看来市场的前景是 很好的。气氛不错，chris 还在中途提问，发点小礼品调节气氛。毕竟对于绝大多数同学来 讲，我们这么多西装男女聚在大厅里面，难免 有点紧张。 这里不得不提一位女主持人，她整场话也不多，但每次总能说到点子上，节奏把握得很好， 既不是很官方的说教，也没有 aggressive 的宣言，蛮平实的，像一位老师，听过很多场宣讲， 这种风格真的很少见。 还有就是一些前辈的经验交流。形式和其他的差不多。前面的公司人员坐成一排，有 director,manager,还有小朋友。基本就是两到三年升一级， 到了 manager 以后就看造化了。 不过有一点就是，在小朋友讲经验的时候，manager 和 director 都有侧目倾听，看得出对员 工的尊敬不是嘴上说说的。 中途有段休息时间，大家吃点水果点心，和点咖啡，然后再让其他台下的 manager 和员工和 我们交谈。这次他们宣讲会员工和学生的比例大概有 1：4 到 1：3 左右，所以相比其他宣 讲会，大家交流蛮充分的。谢谢他们家的这次宣讲会安排！ 我说这些是想让大家对这家公司有公正的看法， 毕竟招聘也是件庞大的工程， 难免会有众口 难调的问题。而且 hr 选人的确是有一定的标准的，一些同学可能只是不 适合公司的风格。 但我也建议甫瀚下次招聘的时候能给未选上的同学一个答复，这点我还蛮欣赏联合利华的， 他们家的简历多得不得了，我们也都是用纸质的简历， 但是最后还都有收到答复。 （两万个 手机号录入起来也够强的！ ） 这家从安达信转型过来的咨询公司对财大人还是很 care 的，希望继续发扬。大家对你更关 注，你们也能招到更合适的员工。 今天去甫瀚面试，周六上午的淮海路行人稀少，我们来到了新造的淮海国际。据说是他们家 的业务扩展了， 所以搬到更大的楼里面。 我们第一轮的人被安排到了会议室休息。 放眼四周， 都是自己的学长、学姐。 我对自己说，一定要坚强！哈哈！ 接着是一对一面试， 面我的是 senior manager bonnie， 人如其名的 ppjj， 来自香港。 人很 kind。 还说自己普通话说得不好，希望我对语调方面没有问题。我说：“没关系，我会粤语” 不过 大家还是觉得用英语更合适点，所以 english 整场面试。想想也算对自己的一个挑战吧，毕 竟这样的机会很难得。气氛很不错，虽然不能像 native 一样溜，但是我还是尽量把问题说 清楚了。毕竟大家都是中华儿女嘛！ 主要是问有关简历的，还有外加一个组织工作的情景问题。看下来大家的问题都差不多。据 我了解，还没有人被问到有专业问题。我问了一个时间管理和工作开展的 问题。关于专业 知识，听她介绍，里面会有系统的培训，新人也能上手，并且会有经理指导。觉得自己的个 性和这个公司还蛮相符的。要是能到里面我一定会很卖命 的，毕竟是自己喜欢的工作，而 且还有机会拿到任务，跟 manager 一起做项目。 和我们一起拼车的一个 jj,比我们多面了十分钟左右，而且也是绝大多数用英文面，看来别 人对她满感兴趣哦。 感觉甫瀚的气氛比较人性化， 整个面试流程也是井然有序。 出来的时候还特地留意了他们的 甫瀚大学。谢谢他们的安排，还有一起拼车的伙伴们！ 今天去甫瀚二面，淮海国际，先到那个大会议室等。有五个面试官，其中老板 chris 和马来 西亚姐姐，在宣讲会那天已经见过了。仍然是一对一的面试，我的那位 director 也来自马来 西亚。 进去乍一看，好面熟，有点像郎咸平教授。 （在面试中他说话很有节奏，思路明晰，神似 应届生求职网 第 8 页 共 9 页 应届生求职大礼包甫瀚篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 噢！ ） greeting 后，他就开始了全英文面试。从简历上的经历开始问起，当然更加详细一点。 关键是职责和任务方面。跟他谈了一些自己关于行业的理解以及和咨 询的相关性，还是感 觉年轻人，在像咨询这类行业更能锻炼自己。 谈到员工培训，他强调作为一个新人不仅要学专业知识，更要注重 soft skills。甫瀚会通过 长时间的在职培训和经理指导让新人迅速成长。看来这也算优厚薪资的一部分吧。 今天我们的沟通蛮顺畅的，但感觉 director 说