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上海立春鸽业有限公司【篇一：员工手册】 员 工 手 册 总经理致辞 亲爱的同事： 欢迎您加入上海金皇鸽业有限公司这个大家庭。 做为金皇鸽业的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。 金皇鸽业之所以有今天，是因为金皇有务实进取的你们，有关心支持我们的朋友；在此，我要向社会各界关心支持金皇的各级领导及合作伙伴们致敬，是您的关注与眷顾促进了金皇的稳健发展；向公司爱岗敬业的同仁们致谢，是你们的智慧和汗水缔造出金皇鸽业一项项辉煌！ 山海金皇鸽业秉承“诚信为本，责任为先”的经营理念。“以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人，金皇鸽业每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望公司的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。以梦想为动力，愈奔愈酣畅。让我们携手合作，为金皇鸽业的兴旺发展而不懈努力！ 总经理： 朱晓平 第一章 公司简介及文化 上海金皇鸽业有限公司是一家专业化养鸽公司，公司始创于2007年，注册资本达500万元，下辖锦姬和银皇三个种鸽养殖示范基地，另有一个大型屠宰加工厂，总建筑面积500平米。年出栏生鸽量达30万只，年产值1000万元，生鸽远销广州、深圳、北京等国内一线城市及省内知名生鲜制品加工企业。 公司现有员工150人，其中技术人员30人，高级职称10人。公司多次荣获省、市“科技示范户”称号，并成为上海市农业产业化龙头企业，公司总经理朱晓平当选为省、市、及全国劳动模范，省、市科技致富标兵等，并连任荣获上海优秀企业家荣誉证书。 上海金皇鸽业有限公司目前至全国最先进的大型活养殖场，拥有先进的养鸽设备和科学的管理系统。饲养员对饲料进场、种鸽配种、孵化、防疫免疫、药品使用等一系列生产数据，进行全程数字化记录，保证所有数据的可追溯性。任何一个环节出现问题，都可以系统查找和处理，同时先进的监控软件和设备，对养殖场外场、鸽舍内进行24小时不间断监控，高速互联网覆盖全场，为全程数字化管理提供技术保障。 在这里，科学智能化的养鸽现代化模式超越了传统人工养鸽法，科学养殖废料零排放、对周边环境零污染、废料循环利用、劳动力高度节约的环保型、节能型、高效型现代化养殖场。 企业文化 理念：以诚信为本，秉承“科技保证安全”。 宗旨：“以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人。 使命：打造成为“国际一流的安全生鲜制品提供商”，力争成为国家农业产业化龙头企业和中国驰名商标。 社会荣誉 20082010年年度金山区先进（工作）者称号 2009年度上海市农民专业合作社示范社2009年度荣获上海食用农产品十大畅销品牌 2008年度荣获优秀企业家荣誉证书 2005-2013年度行业领军“金篮子”品牌 20062013年度上海食用农产品十大畅销品牌 2009年度评为中国特色农庄 2012年度荣获“行业之星”荣誉称号 2010年荣获特种养殖优秀企业 第二章 人事规范 用人理念 “以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人，以事业凝聚人的金皇特别注重在企业发展的同时，推动员工、社会、环境的共同发展。 金皇鸽业以赛马”、不“相马”，企业创造各种条件让金皇鸽业人在比学赶超中不断提升，让“愿干事、能干事、能干成事”的人脱颖而出。 学习改变未来，态度决定一切。金皇鸽业努力创建学习型组织。知人、用人、容人、育人，人才作为金皇鸽业的第一资源，与公司共成长。 人才观：德才兼备、以德为先、唯才是举、任人唯适。 员工口号：诚信为本、责任为先、务实进取、爱我金皇 聘用条件和要求 新入职员工在办入职手续前，须填写员工入职登记表、提供学历证书、身份证、健康体检报告原件等，并确保其资料的真实、准确性；提供虚假信息者可被解除劳动关系。 试用考察期 管理类员工试用期一般为三个月至六个月，但最长不超过六个月，操作类员工试用期一般为一至三个月。 员工在试用考察期内，应由部门直属领导提供试用期转正申请表，人力行政部对其进行初步审核后填写试用期转正审批表由相关部门评定意见，人力行政部对其进行审核并办理相关手续。 试用期转正 试用期满前一周之内，金皇鸽业有限公司人力资源部或行政部负责发出转正通知，直接主管负责对员工试用期表现做出评定，决定是否予以转正。新员工在表现突出，经用人部门负责人推荐、人力行政部考核，报总经理批准，可提前转正。对违纪违规或考评不合格的新进员工，公司可视情况做出延期转正或解除合同的决定，但延期最长不超过一个月。 晋升和调动 公司提供了广阔的晋升平台，根据员工工作表现和工作能力调整员工的工作岗位和职位。对工作有卓越表现的员工给予晋升，根据公司发展需要，在公司范围内进行工作调动。 基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 聘用终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。 离职手续： 1、凡离职者，必须先填写离职申请单，经相关领导批准后及时提交行政部存档。 2、辞职当日，离职员工到行政部领取离职申请单，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交行政部核算工资后由财务结算。 4、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资，于当天结算。 5、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理。 6、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司结付工资前，员工必须搬离公司宿舍。 8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理； 劳动合同 岗位不同，合同期限也不同，管理类员工劳动合同为三年，操作类员工为两年；第二次劳动合同时间，管理员工劳动合同期限为六年；操作类员工为七年；所有岗位合同期限包括试用期。劳动合同到期，双方应提前一个月书面通知对方，确认是否续签劳动合同。通知期如在聘用函中有特殊约定的按约定执行。试用期内，任何一方提出解除劳动合同应提前三天书面通知对方，试用期后，任何一方提出解除劳动合同应提前一个月书面通知对方。若通知期在聘用函中有特殊约定的按约定执行。 员工人事档案 公司为每位员工简历人事档案，包括双方签署的劳动合同、身份证复印件、学历证书复印件、原公司离职证明、体检报告、员工手册签收卡等。 在职期间，员工所提供的资料发生变化时，有责任及时报告人力资源处更新。公司有责任对员工人事档案进行管理且对个人情况保守秘密。 第三章 薪资福利 薪资待遇 为了体现按劳计酬、绩效挂钩的公平、公正原则，经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工龄、学历、工作岗位不同，实行岗效工资、工龄工资、绩效工资、最低工资等4项工资制度。 （1）岗效工资：公司员工按照所从事的岗位性质制定岗位工资标准，依据实际到岗工作情况实行岗效工资。 （2）工龄工资：为鼓励公司职工以公司为家，尽量长期留在公司工作，工龄时间再一年以上的，随着工龄时间的增加，每月计发工龄工资，工龄越长，每月计发的工龄工资越高。 （3）绩效工资：为体现业绩、效果与工资挂钩，对于计时工资制人员，首先，公司按照该岗位的工资标准的一定比例来核定绩效工资标准，然后根据岗位职责，量化成绩效考核指标，最后计发绩效工资总额。 （5）最低工资：为了保障员工的基本生活费，按以上所有工资制计算出员工工资低于当地最低标准的情况时，公司将按照株洲市最低工资标准实行最低工资1680元的生活保障工资。并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准2000/月 （6）因工作业务需要，公司补贴一定额度的话费、交通费等，同时公司设有年终奖，奖金不纳入岗位工资标准内。 社会保险根据国家要求，公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。具体缴纳项目、比例及细则根据国家相关规定执行。 社会保险由公司负责统一缴纳，员工缴纳的部分由公司统一代缴，在员工工资中扣除。 员工活动 公司拥有篮球场、羽毛球室、乒乓球室、桌球室；定期组织各项娱乐、体育、旅游、生日会等各项活动，以加强员工内部沟通、增强公司凝聚力与员工满意度，丰富企业文化。 食宿安排 公司统一为员工提供食宿，一日三餐，早餐：面+鸡蛋，或包子+稀饭，中晚餐：一荤一素一汤。采食多样，营养丰富。 公司为各位员工配臵1-2人每间的标准化宿舍，宿舍设有单独卫生间。房内设备齐全，有床、办公桌、椅子、电视机、空调。 其他福利 国家规定的有薪假期；为管理类岗位提供电话费补助、交通补助、出差补助等 第四章 员工培训与考核 培训目的 帮助员工融入公司文化，了解工作流程并掌握工作相关的知识与技能，同时帮助员工实现个人职业发展目标，提升公司竞争力。 培训方式 在岗培训，安排员工在工作中培训；技术员在公司内部进行培训，或安排员工外出培训。 新人入职培训 人力资源处负责确保每位新员工参加公司的新人入职培训，包括公司简介、企业文化、人事行政政策、心态管理、安全管理等；部门直接主管负责明确新员工的工作职责及流程、岗位技术培训。 在岗培训 公司定期为员工举行在岗培训，针对某些特殊情况增设培训机会，培训的内容有专业技能培训、安全培训及管理才能发展培训等。 第五章 假期管理 国家法定假日参照国务院相关通知执行。公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假和工伤假。除产假、工伤外，假期不得超过10天。 病假 依据医院出具的证明，患病职工可根据实际情况请病假，按工资的总和休一天扣一天。 事假 员工因私事必须本人亲自处理时，经批准可请事假。全年累计不得超过20天，超过20天者无年终奖。超过30天者公司有权予以辞退。每请一天事假，扣一天工资。 婚假 员工在公司工作期间结婚，可请婚假一次。男25周岁以下，女23周岁以下初婚，可享受全额有薪婚假6天。晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）初婚，可享受享受全额有薪婚假7天。 产假 女性员工在公司工作期间，先有结婚登记而后生育者，可享受相关假期。 1、女员工产假为有薪假90天，难产（剖腹产）可增加有薪假15天，多胞胎生育者，每多胎增加15天。 2、男性员工在配偶生育时，可申请5天的护理假。配偶晚育，护理假为8天。护理完毕需提交相关证明在人力行政部备案。 3、计划外怀孕人工流产，比照事假处理。违反计划生育，由此而引起的政府有关部门对当事人或公司的处罚概由当事人独自承担并且公司作除名处理。 丧假 员工因配偶、父母、子女去世，可申请有薪假7天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姊妹去世可申请有薪假4天。 1、丧假在中途遇有固定休息日或法定假日时，固定休息日或法定假日不计入丧假。 工伤假 员工因公负伤，经医院确诊受伤程度后，按治疗时间计算工伤假，（医疗费按国家工伤保险条例报销）工资奖金照发；因违纪或违反操作规程而造成工伤事故的，不享受工伤待遇，治疗期比照病假对待。 请假手续及规定 1、员工请假应事先写好请假条。生产区员工需向其所在部门主管和场长签字批准，管理性人员需向其所在部门的经理批准。生产区员工请假原则上不得超过8天，管理性人员休息原则上不得超过4天。特殊情况须经分管副总经理及总经理批准； 2、超假未上班又未在所请假到期前续假的视同旷工处理。 3、请病假、产假需提供医院证明。确属产假但不提供医院证明者以事假论处。造假者以旷工论处。 4、特殊情况事先未来得及办请假手续者，上班后必须补办请假手续，不补办请假手续者按罚款30元/天处理。 5、所有请假条应第一时间送交人力行政部考勤员备案，休假结束后必须履行销假手续。否则，假期视同旷工处理。 第六章 考勤管理 工作时间 员工工作时间：每周周一至周六，国家法定节日除外，周日休息。具体工作时间如下： 行政区：08:0011:00 12:0017:00 饲养区：07:0011:00 13:0017:00加班 以立春、立夏、立秋、立冬日作为划分标准。 日常考勤 公司所有员工应按时出勤，并亲自打卡考勤上下班。 请假、出