开题报告-企业员工信息管理系统的设计与实现.doc

中 北 大 学 信 息 商 务 学 院毕业论文开题报告学 生 姓 名：学 号：学 院、系：电子与计算机科学技术专 业：计算机科学与技术论 文 题 目：企业员工信息管理系统的设计与实现指导教师: 2015年 3月 25日开题报告填写要求1开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在系审查后生效；2开题报告内容必须用按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；3学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册）。文中应用参考文献处应标出文献序号，文后“参考文献”的书写，应按照国标GB 771487文后参考文献著录规则的要求书写，不能有随意性；4学生的“学号”要写全号（如02011401X02），不能只写最后2位或1位数字；5. 有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 740894数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年3月15日”或“2004-03-15”；6. 指导教师意见和所在系意见用黑墨水笔工整书写，不得随便涂改或潦草书写。毕 业 论 文 开 题 报 告1结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述：文 献 综 述一、企业员工信息管理系统开发的意义随着科学技术的发展，特别是计算机的广泛普及，大量的数据，计算机应用逐渐由大规模科学计算的处理大规模的事务处理和工作流管理，从而产生了一个桌面计算机为核心，在对大规模事务处理和工作流管理和其他方面的发展环境数据库管理系统管理信息系统中的应用，特别是在企业员工信息管理中的应用越来越受到人们的关注。 企业员工信息管理系统(Enterprise Staff Information Management System),是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件，是典型的管理信息系统（Management Information System）。1作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。随着我国国民经济建设的蓬勃发展和社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。2建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。员工信息管理作为企业内部的一种员工基本档案管理也是如此，由于企业的人数较多，每一位员工的具体实际情况也不尽相同，如果没有一个完整的员工信息管理系统去完成，将使工作变得复杂冗烦，并且对于工作的效率也将使一个致命的打击，是无论如何也无法适应现代社需要的。3另外，目前部分企业使用的员工信息管理系统只有信息的录入，修改和删除的功能，而不具有信息查询的功能，这对于企业的信息管理工作来说是一个很遗憾的事情。因此，开发一套功能完整，设计合理，使用方便的企业员工信息管理系统成为一件很有必要的事情。4企业员工信息管理系统的功能对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询与管理手段。5例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够降低员工管理工作的成本，减轻企业管理人员的负担，方便员工信息的更新、维护和查询，增加数据的可靠性；从而提高企业员工信息管理的效率，开拓企业员工管理工作的新局面，也是实现企业管理的科学化、正规化、信息化管理以及与世界接轨的重要条件。6在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。企业员工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的员工信息状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善企业员工信息管理系统已经变得十分必要和迫切。二、企业员工信息管理系统在国内外的发展现状 国外专家学者对企业员工信息管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身企业员工信息管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的企业员工信息管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。7例如：苹果公司的企业员工信息管理系统便是一个很好的典范。 我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。8但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：企业员工信息管理系统范围使用相对狭窄、企业员工信息管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一，9企业员工信息管理数据库及表的操作。实现对企业员工档案管理数据库及表的创建，表中数据的维护。10企业员工信息的管理。实现企业员工信息的添加、保存、修改和删除等。11企业员工信息的应用。实现企业员工信息的查询、统计和企业员工资源的利用等。12三、企业员工信息管理系统目前存在的问题 传统纸媒介管理的员工信息难于共享汇总，其统计数据正确性也难以考证。存在着较多的缺点，如：效率底，保密性差，时间一长将产生大量的文件和数据，更不便于查找，更新，维护等。计算机在全国普及后，管理媒介有了质的飞跃。13随着企业的规模不断扩大，企业员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。14面对庞大的信息量，就需要有企业员工信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工量。15由于计算机和网络的普及，若建立一个C/S或B/S结构的企业员工信息管理系统，员工便可以通过网络来查询自己的有关信息，使得员工信息管理工作信息化、系统化、规范化、自动化，大大提高了企业管理员工的效率。参考文献：1 王诚梅. 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JSP技术大全 M 机械工业出版社 2008: 25-12514 戴志诚.JSP信息化系统建设案例M.北京:人民邮电出版社,2010.15 中国IT实验室-Java频道 / 毕 业 论 文 开 题 报 告本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：一、本课题研究的基本内容管理子系统模块：企业员工信息管理系统招聘管理考勤管理系统管理薪酬管理培训管理人事管理本系统有人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工信息等进行管理。考勤管理系统：该模块主要是对员工的出勤状况进行记录管理。招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息以及人才库进行管理。培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划，材料信息等进行管理。薪酬管理模块：该模块主要是对员工薪金进行管理。系统管理模块：该模块主要是对操作员的信息及权限进行管理。二、基本内容和技术方案： 企业员工信息管理系统的开发主要包括后台数据库的建立（如：员工的基本信息）和维护（如员工信息的添加和删除以及登陆密码的修改）及前端应用的开发,对于前者要求建立起数据库一致性和完整性、数据安全性好的数据库,而对于后者则要求应用程序功能准确、完善，易使用等特点。 该企业员工信息管理系统具备两种登陆权限：一种是企业员工权限：企业员工通过输入工号和密码进入该系统后，可以进行一些基础查询（企业员工信息查询、企业内部信息查询、薪资查询等）；另一种用管理员用户登陆该系统则比普通员工多一些权限：信息发布与删除、为新员工注册等。三、本课题研究的方法 在本系统的开发过程采用了B/S的模式，基于UML统一建模方法，应用JSP、Hibernate、Structs技术，后台的网络数据库为oracle 10g。 B/S模式是以WWW为技术基础的信息计算模型。它们核心是利用企业现有的软硬件设备，根据业界开放标准，借鉴和利用Internet技术，形成一个虚拟的企业管理环境。B/S模型是一种从传统C/S发展起来，其逻辑上采用3层结构，他在前台浏览器和后台数据库服务器之间增加了一个Web服务器层，所有的应用程序模块都安装在Web服务器上。第一层完成用户的接口，第二层由各种应用服务器完成用户所需要的功能，第三层数据库服务器完成数据存储和管理功能。B/S模式综合了浏览器、信息服务和Web技术，通过一个浏览器访问多个应用服务器，形成点到多点，多点到多点的结构模式，这种结构使开发人员在前端的浏览器方面减少了很多的工作，可以将注意力转移到怎样合理组织信息，提供对客户的服务上来。 本系统的实现采用经典的MVC设计模式，把系统的设计划分成三个层次，表现层使用jsp技术，控制层使用Struts的action实现，持久层使用Hibernate实现，便于系统的开发和维护，提高系统的开发效率。 毕 业 论 文 开 题 报 告指导教师意见： 指导教师： 年 月 日所在系审查意见： 系主任： 年 月 日附件：参考文献注释格式学术期刊 作者论文题目期刊名称，出版年份，卷(期)：页次如果作者的人数多于3人，则写前三位作者的名字后面加“等”，作者之间以逗号隔开。例如：1 李峰，胡征，景苏等. 纳米粒子的控制生长和自组装研究进展. 无机化学学报， 2001, 17(3): 3153242 J.Y.Li, X.L.Chen,H.Li. Fabrication of zinc oxide nanorods. Journal of Crystal Growth, 2001,233:57学术会议论文集 作者论文题目文集编者姓名学术会议文集名称，出版地：出版者，出版年份：页次例如：3 司宗国，谢去病，王群重子湮没快度关联的研究见赵维勤，高崇寿编第五届高能粒子产生和重离子碰撞理论研讨会文集，北京：中国高等科学技术中心，1996：105图书 著者书名版本出版地：出版者，出版年页次如果该书是第一版则可以略去版次。例如：4韩其智，孙洪洲群论北京：北京大学出版社，1987101预印本 作者论文题目预印本编号（出版年份）例如：5Xiaofeng Guo and Jianwei QiuThe leading power corrections to the structure functionshepph/9810548(1998)学位论文 作者论文题目学士(或硕士、