公司人事管理规定

人事管理规定1 总则。1.1 本公司为建立组织，健全制度，特订立本规定，凡本公司所属员工的管理，应遵守本规定。1.2 本规定所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。1.3 本规定适用如发生疑问时，由行政人事部负责人组织研究，如无法解决时报请更高层主管解释并修正之。1.4 本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。2 服务。2.1 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的全理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导，谆谆教诲。2.2 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。2.3 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。2.4 本公司员工对外接洽事项，态度应谦和，不卑不亢，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。2.5 员工对于职务及公事，均应循级而上，不得超级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。2.6 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事由必需会客时应经主管以上人员核准同意并在会客接待室会客，时间不得超过10分钟。2.7 非工作时间员工会客未经行政人事部经理准许不得带亲友进入厂区和宿舍。2.8 员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及与生产无关的用品进入厂区及宿舍。2.9 员工携带公物出厂，应向部门主管申请物品放行条并经相关领导核准后方可携出，私人物品携出应有接受主管人员合理检查的义务。2.10 员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、计件员工也不得例外，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。2.11 本公司为适应生产需要，依据劳动合同调派员工工作时，在不减少原有收入及确为员工能力能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。3 任用。3.1 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。3.2 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。3.3 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报批准。3.4 本公司各级员工必须具备以下资格（特殊情况除外）才能聘用：3.4.1 副总经理以上职位，必须具备本科以上学历，熟悉业务、具有7年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。3.4.2 部门经理，必须具备专科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在28岁以上。3.4.3 部门主管（主任），必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有3年以上实际工作经验，年龄25岁以上。3.4.4 一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。3.5 本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用。3.5.1 司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。3.5.2 文职人员擅长中英文打字，有实际工作经验。3.5.3 特种操作工人（电工、叉车工等）：需有劳动部门发给的资格证明。3.6 新进人员的试用：3.6.1 本公司新进人员除特殊情形经副总经理以上批准免于试用之外，应一律先经试用。3.6.2 普通员工、技术或管理职员试用期一般都为1-3个月，应届毕业生为6个月（特批录用人员例外）。3.6.3 试用期间表现特优人员，经直属主管呈报上上级主管核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的1/2。3.6.4 试用期间考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议。3.7 凡试用人员有以下情形之一者，不予雇用：3.7.1 曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者。3.7.2 曾被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者。3.7.3 经镇级以上医院检查身体不合格者。3.7.4 有精神病者。3.7.5 未满16周岁的未成年公民。3.7.6 无法胜任工作者。3.7.7 试用期间，违反工作规定情节严重者。3.7.8 伪造证件，欺骗公司者。3.7.9 品性恶劣，经其他公私营机构开除者（需有确凿证据）。3.8 新进人员经核准雇用后，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件：3.8.1 报到通知书。3.8.2 学历证、身份证和暂住证等其它应缴验的证件。3.8.3 镇级以上医院体检表。3.8.4 半身免冠一寸照片2张。3.9 本公司职等及职称配置表如下：4 工作时间。4.1 本公司员工，每日以工作时间8小时，每周以工作时间48小时为原则。4.2 员工工作时间为：上午8:0012:00,下午13:3017:30。4.3 因生产任务的需要在正常工作时间以外要求员工加班（一般在3小时之内），加班的工作时间可于事后补给员工适当休息，或以发放加班费。4.4 员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：4.4.1 迟到：A 当月迟到和早退30分钟以上者按旷工半日论处，30分钟以内扣发10元。B 因偶发事件，经查实者以请假处理。4.4.2 打卡管理：A 严禁代人或请人代打卡，违者代打卡双方各罚款100元。B 忘记打卡、错打或漏打卡者，须于当日找部门主管签卡，不打又未签卡者，行政人事部有责任查证，每月累计超过3次忘记打卡、错打或漏打卡者，做旷工半天处理，旷工每小时扣罚20元。4.4.4 旷工管理： A.员工无故（未经请假或请假未获批准者）不按时上班者称为旷工，旷工一天倒扣三天工资。B. 连续旷工三天或一个月累计旷工四天者作自动离职处理，自动离职者一律作除名处理并扣发全部工资。5 出入管理：5.1 员工出入厂区管理：5.1.1 员工进入厂区必须穿着本公司厂服，严禁穿拖鞋和便服以及厂服未穿在外面都视为未穿厂服，予以当事人扣罚20元/次。5.1.2 员工在厂区内必须佩戴本公司员工厂牌，若发现在厂区内未戴厂牌者，则予以当事人10元/次的处罚，行政人事部可随时抽查。 5.1.3 上班期间人员外出，必须按照规定填写放行条，经部门主管审批后方可放行。经理级以下人员放行条由部门经理批准生效，经理级以上及市场部销售人员外出不需填写放行条。 5.1.4 员工家属原则上不得带入厂区，若因特殊情况需要进厂，必须在行政部登记，经行政部经理许可方可进入。 5.1.5 当员工需要将公司的材料、设备、备件、工具、文件及资料等物品带出公司时，必须办理规定的手续，并得到批准。5.2 来访人员管理规定：5.2.1 凡外来人员进入公司，必须由行政部负责办理登记手续、负责与受访人员电话联系；受访人不在而又无人愿接见来访人的情况下，可要求来访人下次再来。5.2.2 来访人员离厂应有被访者按规定签字，被访者应认真及时签证来访人员的出厂凭单，并监督及时离厂。5.2.3 凡来访之外来人员，除上级有关部门领导以及长期固定供应商、运输公司人员、销售部认可的客户由对口部门负责人（或指派专人）陪同和经公司允许可免办手续进入生产外，非经公司总经办（或人事行政部）批准允许，任何部门、任何人不得擅自带人或强令门卫放行外人进入生产区。5.2.4 进入生产区之销售部客户，必须佩戴由门卫发的“来宾通行证”，否则，生产、技术部有权拒绝参观。5.2.5 各部门有责任拒绝阻止不按规定要求进入生产区的外来人员，生产、技术部各负责人应严格监督，对无人陪同或不按规定进入生产区的人员予以阻止，并通知行政部将其带离生产区或公司。否则，将追究车间主管责任。5.2.6 凡来访人员，非经同意一律不得在公司过夜，严禁假公济私容留外来人员。5.3 出厂物品审批程序：5.3.1 整机出厂：必须凭经总经理或副总经理签名的伊之密整机出仓送货单经保安人员核对无误后，方可放行。5.3.2 随机配件清单，必须由财务部审核签名，经仓库核对无误后，方可放行。 5.3.3 仓库退货：必须经生产部经理或采购部主管审核签名的退货单出厂，经仓库人员核对无误后，方可放行。5.3.4 发外加工件：必须凭生产部主管或采购部主管审核签名的外协加工单出厂，经仓库核对无误后，方可放行。5.3. 7 其他出厂物品均须填写放行条，并按规定程序审批，经行政部检查后给予出厂。 5.3.8 对不按规定办理出厂手续而携物品出厂者，给予当事人以窃取公司财物之相应处分。6工资。6.1 本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、补贴、奖金、加班费及其他。6.2 本公司员工的工资，每月1-5日定期发给此前上上月的应得工资。6.3 本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪级表标准支付。6.4 正常工作8小时外加班均按4元/每小时（计件人员例外）；周日加班按平日6元/每小时（也可以存假累计到下次使用）；国家法定节假日的加班按平日8元/每小时计算，周日为公休日，工资照给。6.5 下列为政府规定的法定节假日，工资照给；6.5.1 元旦，即元月一日，休息1天。6.5.2 春节，即农历农历除夕、正月初一、初二，休息3天。6.5.3 清明节，农历清明当日，休息1天。6.5.4 劳动节，即五月一日，休息1天。6.5.5 端午节，农历端午节当日，休息1天。6.5.6 中秋节，农历中秋节当日，休息1天6.5.7 国庆节，即十月一日、二、三日，休息3天。7 请假休假。7.2 员工请假分为以下七种。7.3 公假：凡适合下列规定者，凭有效证件给予公假，休假期间工资照给：7.3.1 因公司业务需要，经核定为公假者。7.3.2 依法令规定应给公假者。7.4 工伤病假：员工因执行职务而致残废、伤害或疾病，凭医院证明，确不能出勤者，核给工伤假，假期工资按照一定的比例给付（如因严重违章操作造成工伤不能出勤者，则按事假处理。）7.5 事假：员工因事情必须亲自处理者得请事假，事假期间扣发工资，超过事假数日者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。7.6 病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经医院证明依下列规定请病假，未住院病假与住院病假全年原则上不得超过30天，但经公司特批者不在此列。7.7 婚假：在公司任职满一年的员工，可请婚假3天（标准工资）但必须提前申请并附结婚证书复印件，在领取结婚证书后6个月内生效。7.8 丧假：在公司任职满一年的员工，倘若直系亲属（指父母、配偶和子女）死亡者，可给予丧假3天（标准工资）。7.9 产假：在公司任职满一年的女性员工可享受90天的产假，剖腹产增加15天，工资按70%标准发放，享受产假须及时交付医院的证明，经审核后方予以认可。7.10 公司员工（含与生产直接相关的人员在内，业务员、维修员除外）星期天、节假日加班允许存假，存假必须加班足4小时，每月存假不可超过40小时。7.11 员工请公假、工伤病假、婚假、丧假全勤奖金照给。7.12 员工请假时，应于事前亲自以书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后方可离开工作岗位。但遇特殊情况时可委托同事等人或以电话报告单位主管代为办理，请假时应出示相关证明文件。7.13 假期的核准权限如下：7.13.1普通员工及职员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理核准。7.13.2主管及主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由副总经理或总经理核准。7.13.3经理级人员由副总经理或总经理以上主管人员核准。7.14请假逾期；事假逾期按日扣发薪金，超过7天者按旷工一日处理，超过10日按自动离职处理。8 出差。8.1员工出差分“远途出差”与“当日出差”两种；远途出差及当日出差办法另订。9 培训。9.1本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。9.2员工培训分为：9.2.1职前培训，新进人员应实施职前培训，内容为：A 公司简介及人事管理规则的讲解。B 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。C 消防及安全生产常识的培训。9.2.2在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管尤应耐心施教，以求精进；视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。 9.3 讲师管理：9.3.1 各部门主管及经理有督导和培训员工的义务。9.3.2 公司在适当的条件下将要求外部培训机构对本公司具有一定的技术水平或其他能力的员工、主管及经理进行一定的企业内部讲师方面的系统培训，使其具备开展培训课程的能力。9.3.3 担任公司的企业内部讲师的人员在经济享受一定的补贴。9.3.4 企业内部讲师的相关内容请参阅企业内部讲师管理制度。10 调迁。10.1本公司基于业务上需要可随时调动任一员工的职务或工作地点，被调员工应予配合。10.2各单位主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工作，务必使人尽其才，才尽其用。10.3调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。11 福利事项。11.1本公司员工有权有偿享有本公司提供的标准个人伙食和集体宿舍，住宿相关费用为住宿费50元和均摊的水电等费用。11.2本公司员工可以自愿社会保险，并按国家相关规定缴纳相应费用后享有各项保险给予的权利；如个人不愿意购买社会保险的人员，公司可为其购买商业意外险。11.3本公司于每年年终结算，视员工的工作表现发给一定数额的年终奖。11.4公司正式员工均享有全年元旦、清明、五一、端午、国庆、中秋和春节11天有薪法定休假。11.5每年传统节日如元宵、清明、端午和中秋将提前一小时下班，其中端午和中秋公司食堂将加餐。11.6每年五月份至十月份公司将每周二次提供降温祛暑的凉茶。11.7公司员工（含与生产直接相关的人员在内，业务员、维修员除外）享有星期天、节假日加班允许存假的权利。11.8其他本公司有关的福利事项按照相关制度实施。12 奖惩管理规定：序分类内容对象奖罚金额注1办公室及后勤人员拾金不昧、乐于助人等好人好事现象责任人奖50-100元需证明2通过自身努力，获得镇级以上单位的奖励表彰者责任人奖500-1000元3管理创新、技术创新、工艺改进、发明创造等责任人奖200-1000元4及时发现问题，为公司挽回损失者。责任人奖200-1000元5在安全、生产等方面提出合理化建议，经实施确有效果者责任人奖100-1000元6检举违法违纪行为，使公司或员工免受损失者责任人奖50-500元7为客户解决困难，深获客户赞许者。责任人奖50-500元8非本职工作之内，为公司增收节支5000元以上者责任人奖500-2000元9工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者责任人奖100-1000元10领导有方，部门的团队管理成效显著者责任人奖200-2000元11对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者责任人1000元以上12承担巨大风险，挽救公司财产，表现突出者；责任人3000元以上13酒后上班（确因业务需要者除外）责任人罚50元14上班时间无放行手续或未知会部门主管私自外出者责任人50元15在公司内乱涂乱写、随地吐痰、乱扔果皮纸屑等责任人罚50元16未按规定在非吸烟区吸烟责任人罚100元17衣冠不整、穿拖鞋进车间责任人罚50元18没有按规定及时关水、关电、关气责任人罚50元19未经批准携带公司物品出厂的责任人罚50-100元20擅自撕毁公司张贴的公告、通知等责任人30-50元21捏造请假理由，经查属实者责任人罚50-100元22不服从上级合理工作安排，情节轻微者责任人罚50-200元23不按操作说明书或其它规定使用工具设备但未造成严重后果者责任人罚30-50元24不服从管理人员或保安员管理，并有顶撞行为者责任人罚50-200元25因管理原因或人为因素严重造成产品质量、退货、延迟交货等问题责任人罚200-1000元26培训测试或制度考试不及格责任人罚50-200元27未经允许，私动他人电脑或文件责任人罚50-100元28因管理原因或人为因素造成安全事故责任人罚100-1000元29因工作态度或效果欠佳，导致客户投诉责任人罚50-200元30会议无故缺席者责任人罚100元31会议迟到、早退者责任人罚20元/分钟32会议、培训进行时，手机发出声音者责任人罚100元33故意破坏机器、工具、材料、产品、重要文件、资料、图纸等行为；责任人罚200-1000元开除34泄露公司技术、经营、重要决策等文件，损害公司利益者；责任人罚500-10000元开除35煽动或采用威胁手段唆使他人怠工、旷工或集体罢工者；责任人罚500-10000元开除36反抗管理人员合理指令，不服从工作安排，情节严重者；责任人罚500-10000元开除37拉帮结派，搞小团体，无视公司利益，影响内部正常关系者；责任人罚500-10000元开除38因为失职给公司造成经济损失者：1、5000元-10000元责任人罚300-1000元392、10001元-30000元责任人罚600-1500元403、30000以上责任人由总经理确定开除41偷窃公司或他人财产者责任人罚300-1000元开除送公安42考勤上班迟到10分钟以内者全体人员每次罚10元43上班迟到10分钟到30分钟以内者每次罚20元44未经领导核准提前10分钟以内下班者每次罚10元45未经领导核准提前10分钟到30分钟以内下班者每次罚20元46凡一个月内迟到或早退（30分钟以内）超过五次者，视同旷工一天旷工半天扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资47迟到超过30分钟以上到四小时以内视为旷工半天，四小时以上八小时以内者视为旷工一天48未请假或请假未获批准，不到公司上班，视为旷工49不服从工作调动，其不到岗天数视为旷工天数50连续三天旷工或一年累计旷工六天均视为自动离职不计工资开除51本人未到岗而出现代打卡时持卡者与代打卡者各罚200元52上班时间睡觉、打电脑、手机游戏每次罚50元53随意窜岗每次罚50元54举报有人代打卡经核实的奖励100元55质检管理经车间全检或装配后，发现配件不合格责任人罚20元56质量检验过程中，因错检、漏检等影响产品质量的责任人罚20元57对入库产品抽查中，发现批质量缺陷责任人罚50-100元58冲压、焊接过程与质量下料用错材料或正反面错误操作工罚30元1：试模废品不在此考核。2：与车间废品定额奖罚制度（试模废品包含）同步实施59尺寸不正确操作工罚10元60覆膜易脱落、有皱折操作工罚10元61操作不当造成折痕、划伤、压印操作工罚10元62折弯用错材料或正反面错误操作工罚20元63定位尺寸和角度不正确操作工罚10元64加工后工件变形、弯曲、划伤、压印等缺陷操作工罚10元65冲压用错材料或正反面错误操作工罚20元66加工尺寸、位置不正确操作工罚10元67冲压加工漏缺操作工罚10元68未按工序流程加工操作工罚10元69加工后工件变形、弯曲、划伤、压印等缺陷操作工罚10元70拉伸用错材料或正反面错误操作工罚20元71定位尺寸和角度不正确操作工罚10元72深度尺寸不符操作工罚10元73拉裂、起皱、拉伤、压印等缺陷操作工罚5元74攻牙用错攻牙工具或攻牙规格不符操作工罚20元75攻牙深度尺寸不符操作工罚10元76漏攻牙操作工罚10元77牙歪、牙崩操作工罚5元78加工后工件变形、弯曲、划伤、压印等缺陷操作工罚10元79焊接（氩弧焊）漏焊或焊点数量少操作工罚10元80焊接不牢操作工罚10元81焊接位置、方向不正确操作工罚10元82操作不当导致焊接件变形操作工罚10元83加工后工件变形、弯曲、划伤、压印等缺陷操作工罚10元84打磨、抛光毛刺、批锋打磨不彻底操作工罚5元85焊缝打磨不符合要求操作工罚10元86抛光不符合要求操作工罚10元87加工后工件变形、弯曲、划伤、压印等缺陷操作工罚10元88发现上工序有错误发现的操作工奖20元89各工序操过5%不合格操作工罚50-300元90装配过程与质量漏打、错打螺丝操作工罚10元91错装、漏装配件和配件未安装到位操作工罚10元92线扣未压紧、错接线、未扎线、线路未扎操作工罚10元93标识贴错、漏贴操作工罚10元94性能