走出面试误区 还其自然本色

1 / 3 走出面试误区 还其自然本色 在求职面试中 ,没有人能保证不犯错误。然而有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的 ,称之为“高级”错误。真正聪明的求职者会不断地修正错误 ,走出误区、走向成熟。 误区 1:过于“职业” 从校园走出的大学生 ,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生 ,就有这样的心理准备 ,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人 ,企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋势。而现在有很多的毕业生 ,为了显示自己的能力 ,为了让自己显得不太稚嫩 ,往往用很“职业” 的语言和举止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就经验不足 ,而不是装作有经验 ,如果一味地学习别人 ,反而把自己的本性给掩盖了 ,给面试人员不自然的感觉。 误区 2:千篇一律 ,面试答案屡遇撞车 在面试应届大学生时 ,常常碰到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一样 ,原来都是从书上学来的 ,精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时” ,每个人都说要从基层做起 ,不怕苦不怕累 ,这些答案不仅缺乏个性 ,而且根本看不出他们的真实想法。这些标准答案的“撞车” ,使得求职之路突遇风波。所以 ,回答要尽量 内2 / 3 容新颖、独具特色、充满自信、无可挑剔。 误区 3:卖弄口才 ,自吹自擂 现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错 ,以为在主考官面前能对答如流 ,便可以捞足“印象分”。以我为轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚至指点江山 ,激扬文字。孰料 ,恰恰是这类人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单 ,在知识为上的今天 ,用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说 ,由于你刻意卖弄自己的口才 ,结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点 ,而面试官恰恰认为 :事实胜于雄辩。 误区 4:迫不及待地抢话或争辩 有的求职者为了获得面试官的好感 ,就会试图通过语言的攻势来征服对方。这种人自我表现欲极强 ,爱抢话或爱插话 ,结果面试官根本不买他的账 ,反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者 ,为了单位将来能得安宁 ,面试官还敢要你这个大强牛 犟吗 ?因而 ,在求职面试时 ,无论自己的见解是多么的卓尔不群 ,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差 ,在对方把话说完之前 ,千万不可插嘴 ,这也是对面试官最起码的尊重。厚积薄发、深藏不露 ,才叫能力资本的真正积淀。 误区 5:面试“惜 言如金” 3 / 3 在求职面试场合 ,少言是必要的 ,但比少言更有必要的是慎言 ,而不是不言。面试官提出一些很关键的问题时 ,也“惜言如金” ;面试冷场时 ,不善打破沉默 ,即便能勉强打破沉默 ,语音语调极其生硬 ,使场面更显尴尬 ;或词不达意、语无伦次。都是毛病不大 ,弊端不小。面试时沉默可不是金 ,而被看成木讷、迟纯 ;反应迟钝者大多容易产生自卑心理 ,越是自卑 ,就越迟钝 ,这就叫恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象的话 ,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败 ,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上 ,无论是面试前或面试中 ,面试者主动致意与交谈 ,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 求职面试不是入学面试 ,主考官要考察的是你的综合素质 ,而同时你也可以问一些与你所学的专