开题报告-基于web的人才招聘系统设计与实现.doc

本科生毕业论文（设计）开题报告题 目: 基于web的人才招聘系统设计与实现 姓 名: 学 院: 信息科学技术学院 专 业: 计算机科学与技术 班 级: 计科121 学 号: 指导教师: 职称: 讲师 2016年4月18日南京农业大学教务处制一、本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）1、 本课题的意义与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。可以帮助大型公司及招聘代理公司有效地管理求职者的简历,提高招聘效率6。在网上招聘，不但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。特别是对高校毕业生而言，上网求职成最重要的渠道之一。设计本系统正式为了适应这种形势，一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便3。2、 国内外研究概况国外现状：利用互联网开发和建立网上人才简历系统在发达国家已经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。美国财富杂志“世界500强e招聘趋势”报告显示到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网络招聘系统。国外也有越来越多的专家学者对于现今企业的招聘问题做出了相应的研究。国内现状：近几年来，我国的人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。人在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网罩去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。通过数据显示，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一方面，随着需求的增加对人才网罩的服务要求也需要提高。目前的网络招聘信息网站绝大部门仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其是在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够，人才信息网络还有很多事情要做。3、应用前景随着计算机，网络技术的普及与发展，网上招聘求职方式已经成为招聘求职一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会1。可以运用在大型的招聘规模上，特别是在校招旺季、或者一些大公司的热门职位招聘上，充斥大量简历，利用网上的招聘系统可以有效进行简历筛选，将简历资源进行保存减少招聘成本、增强招聘信息的时效性、且提高人事管理效率5。参考文献:1黄艳芳，黄明华. 基于ASP网上人才管理系统的设计与实现J.福建电脑,2009(06):1-2.2王鹏远.基于人才管理系统的数据库设计与实现研究J.数据库技术2010:1-2，3王海元.关于网络人才招聘网站的研究D.西安大学2012:40-604李庆强.网上人才管理系统D,广西大学，2005.5陈觎.基于BS的人才管理系统的设计与实现J.计算机光盘软件与应用.2012，（4）：134-1406 江志祥.智能简历解析系统的研究与实现_D北京邮电大学.2009:1-4 二、研究的目标、内容和拟解决的关键问题1、 研究目标 拟采用B/S架构体系对本系统进行模块化开发，网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。1.前台系统分为普通用户和企业，用户功能主要包括职位查询，查看企业信息，维护个人信息、在线填写简历、测评、论坛等功能。企业即拥有管理员权限可以对简历进行筛选、备注、删除、发送候选人测试链接等操作2。2.后台系统主要涉及企业信息管理、职位信息管理、应聘信息管理、简历管理、简历筛选和系统用户管理等模块。2、 研究内容对总体的前台和后台大体功能细化：（1）普通用户功能包括：1.注册登录功能，注册账号设计密码并实现个人简历的录入，包括性别、年龄、电话、邮箱、家庭住址、联系电话、身份证号码、姓名、性别、家庭电话以及简历格式上要求的字段、查询和修改个人信息。2.查看搜索功能，对公司发布的职位进行搜索并查看、在相应的职位应聘在线投递简历。3.在线填写简历完成测评，对有一些需要进行笔试的职位，可以同在在系统上直接完成测评，并提交。4.论坛区域，应聘者可以在论坛这一模块讨论进行互动。（2）企业模块功能包括：1.登录功能，企业相应人员通过账号密码登录登陆、查询和修改个人信息、并做相应的设置。2.查看功能，查看应聘者投递的简历，进行人工筛选、归类。3.修改功能，对企业发布的职位进行更新修改、删除；对简历模板修改等。4.筛选功能，对简历字段中的一些硬性指标如：学历、工作年限、英文水平，做筛选，将符合条件的简历进行初步筛选。5.论坛区域，企业同样可以在论坛这一模块与应聘者进行互动，回答相关问题。6.职位管理：进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗时间。技能要求等3、拟解决的关键问题1、用户的身份认证问题。2、简历筛选模块是否能用简单算法实现。3、数据库的建立与维护。4、动态更新论坛。 2.1系统结构流程图登录验证是否注册是否角色判断企业注册注册登录查看搜索 论坛讨论登录功能论坛回复查看功能修改功能筛选功能（1）网页操作流程登录求职者填写简历三、研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析1、 研究方法和技术路线实现该网上人才管理系统主要需涉及到WEB数据库技术，拟采用ASP与Microsoft SQL Server相结合的WEB数据库技术来开发。基于web技术,具有良好的通用性、兼容性、可扩展、.网站采用asp进行开发,具有相当的稳定性和安全性。ASP程序可用来提高网页交互性，而数据库所存储的则是数据，通过程序与数据的配合，才能将最完整的网页显示在用户面前。当程序与数据库结合时，最怕的就是很难控制整个数据库，包括新增或修改数据库中的表，而ASP程序就提供了一个很简单的方法来与数据库进行连接并访问其中的数据。ASP被经常应用于能够访问小型数据库(如MS Access)或大型企业数据库(如Microsoft SQL Server或Oracle)的应用程序的编写。实现客户端界面设计，最终实现人才管理系统的功能，同时尽量完善系统的其他附加功能4。2、实验方案1.学习系统整个框架设计、系统功能模块设计。2. 深入学习Microsoft SQL Server 数据库相关知识，熟练掌握对数据库的各项相关操作。3.学习涉及到的相应编程语言，学习asp语言，以及asp数据库访问技术。4.首先先将要实现的功能做好规划，之后将界面完成，在开发前期确定规划好数据库需要实现几个表，后台分模块实现具体的功能点。3、可行性分析1. 技术可行性：具备一定的研究能力和具体问题实践经验以及编程能力，且大学中学过数据库原理，数据库设计与实践两门课程。2. 时间可行性：现已对该系统的大体功能已有了基本的了解，且有足够的时间和精力专心进行研究和实现。3.操作可行性：基于web的人才管理系统系统已有大量的研究基础和文献资料可供参考学习，同时有老师的指导和帮助，具有很强的操作性。四、特色及创新之处1.将在公司做招聘实习的具体实践以及过程中体验到的具体情况以及针对所运用的招聘系统要作何改善具体运用到实践开发中来。2.增加互动论坛模块，应聘者之间互动与企业进行沟通，实时了解招聘情况。五、研究计划及预期进展1.2015.12.122015.12.20，搜集资料，与导师沟通交流，准备开题报告。2.2015.12.212016.1.20，继续搜集资料，与导师沟通交流，进一步细化方案。3.2016.1.212013.3.20，实现界面，以及用户登陆部分的实现。4.2016.3.212016.4.03，运用数据库技术和ASP.NET技术实现数据库。5.2016.4.042016.5.5，进行最后的调试运行，并撰写开题报告。六、已具备的条件、尚缺少的条件和拟解决的途径（包括利用教学实验中心、科研实验室、实习基地、校外其它企事业单位等条件的计划与落实情况）已具备的条件：1.图书馆以及网络，例如中国知网等具有相应的参考文献资料；2.具有一定的编程基础与硬件知识，能够在