永吉装饰建材有限公司员工聘用合同书.doc

员工聘用合同书 甲方（聘用方）：永吉装饰建材有限公司乙方（受聘方）： 姓名： 性别： 籍贯： 学历： 身份证号码： 家庭住址： 本合同签订日期： 年 月永吉装饰建材有限公司员工聘用合同书甲方：永吉装饰建材有限公司乙方： 身份证号码：营业执照号：根据国家的有关法律、法规和公司规章制度，甲、乙双方经平等协商，甲方聘用乙方为甲方正式职工，自愿签定聘用合同书共同遵守如下条款：聘用合同期限：1、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日其中：试用期： 年 月 日起至 年 月 日合同期满，本合同自行终止。如双方同意，可续签合同。2、在合同期内，如由乙方主动提出解除合同者：凡履行合同不足一年者，需退还培养费（人民币） 元即支付违约金底薪的30%。职责1、根据工作需要和乙方实际能力，甲方负责分配乙担任 的工作，并提供工作环境。2、在合同期内，甲方因机构变动，或工作需要可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应予服从安排。3、乙方应无条件维护甲方公司利益，严守甲方的保密职责和甲方的规章制度，如有违反，甲方将给予警告或开除处理，对于情节严重者，甲方有权向政法机关举报和投诉。工资、保险福利待遇：乙方的工资分配是按照其所在的岗位、职级、根据甲方所定工资薪点等级执行。员工基本工资每月1200元,提成按个人业绩计算，不包吃住。工资第一年1200，工作到第二年1300第三年1400第四年1500 工作到五年以上1800按每月工作表现设定一个季度奖300，一个年终奖1000。员工提成计算法,按店内标价的折扣提成，含设计师和业务员的。活动门0.5个点。7折以上1%个点，7.5折1.5%个点，8折2%个点，8折以上3%个点，移门统提1%。老板的单特价门没有提成，正价门提0.5%点。店员只能8折销售，店长只7.5折销售，7.5折以下要过老板才能做。 5、按顺序接待顾客，谁的关系谁接待，顺序往后排。6、工程单关系人得提成,不算业绩.7、甲方视其经营状况及根据乙方的工作情况给予乙方奖金。甲方为乙方办理社会养老保险、医疗保险、具体执行时间待定。公司员工规章制度：（1）上班时不允许做私事.（上网聊天、打毛衣、）（2）上班时间需离岗时,需经过店长或老板的同意.（3）员工上班时间需着工装,如老板发现未着工装,发现一次扣50元.不按时开店门，发现一次扣50元，接待客户时不准接私人电话，发现一次扣50元。（4）员工上班时间坐姿端正，精神面貌良好。（5）员工上班会客时间为10分钟以内。上班时间不允许接打工作业务以外的电话。（6）员工每个月可以休息二天，具体休息时间可以自行安排，在休息之前需和店长或老板沟通好。（7）工作服需缴纳压金400元，如未人为损坏，辞职时可以退还。（7）店员需要化妆时请到卫生间，不可以在店内。（8）记录好客户档案，及时跟踪联系。1、下列情况之一，甲方可以解除本合同：乙方不能适应工作要求，又不接受甲方为其重新安排的工作岗位，或接受甲方为其安排的工作但不能胜任的。乙方违反甲方所制定的规章制度，经劝告而不改正者。乙方无故旷工时间达2天者。除甲方的制度中所规定的假期外，乙方请假缺勤天数超过30天/年者。甲方因生产、经营、技术条件等发生重大变化，致使本合同无法继续履行的。乙方有损坏甲方利益的行为以及被国家政法机关处罚。下列情况之一，乙方不得解除本合同：本合同在履行中，甲方确实需要乙方继续工作，且甲方未同意乙方离开者。乙方系甲方出资培训的骨干，且在甲方担任重要工作，有未结束的合同项目。有下列情形之一的，合同自行解除：甲方依法宣告破产；甲方依法解散或依法被撤消；甲、乙双方同意解除合同，提出方必须提前一个月以书面形式通知对方，到期方可按规定办理解除手续，甲乙双方应根据制度对于善后事宜作出妥善处理。对于乙方将公司资料（包括销售及客户资料、项目资料、软件资料等）泄密出去，以及违反公司制度中有关保密条例，甲方保留向人民法院提出诉讼的权利。重新订立聘用合同同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前十日内双方重新订立聘用合同。合同期满，若乙方不愿意续签合同的，应提前十五日告知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不愿意续签合同的，应提前十五日通知乙方。双方认为需要规定的其他事项，可另行签定补充协议。争议处理：双方认为发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。