工会女工工作创新论文

工会女工工作创新论文摘 要 女工工作的创新事关社会的发展，我们要立于时代发展的高度，坚持可持续发展的战略眼光来看待，坚持以人为本，立足实际，加大女工工作创新研究力度，用更科学、高效的管理来促进各项工作开展。一、新形势下工会女工工作性质及作用（一）女工工作性质工会女工是代表着全体女职工、维护女职工合法权利益，在同级工会领导和上一级工会女工工会具体指导下，开展女工活动的群众性组织。具有群众性特点，可以说只要有工会组织的地方，就会有工会女工组织。（二）女工工作创新的作用1.是创新工会模式的时代需求。社会的飞速发展及各项改革的进一步深化，要求工会工作要紧跟朝代步伐，不断完善运行机制，更好的适应新的形势。加强女工工作的创新，为女工创设一个实现自身价值的平台，激励女工工作积极性，促进工会工作社会效益最大化。2.是实现自身可持续发展的需求。全国妇联主席顾秀莲同志曾强调，“构建女工工作创新体系，积极探索并充分发挥各方面积极性的工作运行机制，是落实科学发展观，促进工会可持续发展的保障。”我们在新形势下要积极探索、构建女工工作创新体系，不断加强女工工作中的纵向联系，促进女工工作与整体工作共同发展。还要加强横向联络，主动与相关单位联系，取长补短，提升自身专业水平。3.是联系整体许多因素重要的纽带。广大妇女的社会地位、价值观念、发展需求已随着社会发展有了深刻变化，在社会中获取资源、平等参与、权益享受等方面与男性趋向平衡，在某些方面远远超过男性。加强女工工作的创新，可以更好的发挥女工组织在整体关系中的桥梁和纽带作用，最大限度地整合各种资源，促进工作的开展。二、维护女职工权益工作中存有的问题虽然国家在社会的许多方面加强对女工工作，但由于许多因素影响，现有的女工工作中仍然存有许多问题，主要有以下几个方面：1.社会关注度不够。女职工由于自身生理及心理特点，在社会中有时会承受身体和心理上两副重担，如身体素质、怀孕、产期、哺乳期和更年期等方面，使她们在生产、工作等方面产生一些困难，而有的地方对女工关注不到位，从而出现这样或那样对女工不利的问题。2.传统观念仍有遗留。由于受封建社会重男轻女观念影响，导致在新形式下“重男轻女”的观念仍印在部分人的心中，在生活中出现男女不平等、歧视女工，如有些部门在招考、提干等方面出现对女工有歧视的行为。3.职工整体素质有待提升。过快的生活节奏及社会因素的影响，部分女工出现专业文化水平不高，自责、消沉冷淡，心理素质较差、精神压力较大等问题较为普遍，严重影响了女工工作的顺利开展。三、提升工会女工工作的途径（一）健全组织，提供制度保障女工工作的重要性要求我们要加强相关组织建设，着眼于实际，不断完善工作机制，成立女工领导小组，建立健全相关的工作规章制度，加大对此项工作的考核力度，真正做到有章可循，为以后工作提供制度上保障。（二）提高认识，创新管理模式1.要结合工作实际，在管理模式上下功夫，如建立女职工专题管理机制，从建立健全女职工综合档案、权益档案及帮抶援助机制等，了解女工工作、生活状况，经常进行女工进行多方面的调研、走访等，为女工提供更多的服务。2.积极从传统管理模式中发现问题，进行有针对性的分析研究、在继承传统管理的基础上进行改革，采用新颖的形式进行，尽量克服工作模式化，在按有关活动程序的基础上，采用不同形式的活动使工作形象化，调动女工参与活动的意识及工作的责任感和自觉性，从而更好提升工作效率。3.提升自我保护意识。自我工作意识的提升是工作基础，要想促进女工工作的顺利开展，要从自身提升自我保护意识。新时期强调以人为本，生活、工作中积极维护女职工的合法权益，真正让自己的合法权益得到保障。（三）多措并举，提升综合素质1.营造良好的整体氛围。在全社会积极营造一种尊重、维护女工的合法权的整体氛围，采取多项措施保障女工工作的顺利开展，如女工特殊费用的具体落实、相关活动安排、妇工权益的保障措施等，让全社会都能关注到这些细节，为工会女工工作的开展创设一个良好的社会平台。2.强化培训措施，进一步提升女工的素质。新时期要求新的专业人才，终身学习的观念要深入每一个女工心中，相关部门积极采取措施，加大对女工的专业知识、综合技能等方面的知识培训，不断提升女工的管理能力、专业水平及综合技能，更好的为女工的管理工作、女工权益保障及社会促进提升不竭的动力。3.积极开展丰富多彩的活动。活动是人精神动力的源泉，要结合工作及当代实际，积极组织开展相关的活动，如举办女工专业技能大赛、手工编织、摄影、书法等活动，既要有生活要素，也要突显工作特色，这样不仅能丰富女工的生活，也能促进工作能力的提升，还更好的调动她们的积极性，促进工作、生活质量的再提升。结语：女工工作的创新事关社会的发展，我们要立于时代发展的高度，坚持可持续发展的战略眼光来看待，坚持以人为本，立足实际，加大女工工作创新研究力度，用更科