学习情境七-薪酬管理.ppt

学习情境七,薪酬管理,本章学习目标,理解薪酬的涵义 熟知薪酬体系的内容 掌握薪酬设计的流程及方法 掌握绩效的构成 了解福利及其管理,主要内容,第一节 薪酬的涵义 第二节 薪酬体系 第三节 薪酬设计 第四节 福利管理,一、工作报酬,工作报酬,雇员从所在组织中所获得的各种对他有价值的东西。,第一节 薪酬的涵义,X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。,课堂讨论1,讨论：这个员工所获得的工作报酬有哪些？,工作报酬体系,经济性报酬,非经济性报酬,二、工作报酬体系,经济性报酬,直接经济报酬,间接经济报酬,基本工资 奖金 津贴、补贴 利润分享 净资产增值分享 股票增值分享 股票增值 职位消费货币化,福利及福利措施 教育培训 劳动保护 医疗保障 社会保险 离退休保障 带薪休假 旅游休假 职业指导,X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。,课堂讨论2,继续讨论：X公司的这位员工所获得的经济性报酬有哪些？非经济性报酬有哪些？,MONEY,It can buy a House But not a Home It can buy a Bed But not Sleep It can buy a Clock But not Time It can buy you a Book But not Knowledge It can buy you a Position But not Respect It can buy you Medicine But not Health It can buy you Blood But not Life,It can buy you Sex But not Love So you see money isnt everything. I tell you all this because I am your Friend, and as your Friend I want to take away your pain and suffering. so send me all your money and I will suffer for you. A truer Friend than me you will never find. CASH ONLY PLEASE.,三、薪酬,薪酬,指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有 各种形式的经济收入以及有形服务和福利。,经济性报酬,X公司里的一个员工，工作非常努力，业绩十分突出，年底公司给他发了工资和奖金，还让他带薪休假一个星期，给他换了一间宽大的办公室，并向他承诺若再努力干一年就有机会升为部门经理。,课堂讨论3,继续讨论：X公司的这位员工所获得的薪酬有哪些？,四、相关的基本术语,工资：薪酬系统的重要组成部分，是企业支付给员工的较为稳定的金钱报酬。 奖金：企业支付给员工的，对员工杰出贡献进行奖励的工资以外的金钱。 佣金：员工在某项产出中分享的一定比例的金钱。 福利：企业为员工支付的金钱以外的一切物质待遇。,基本工资： 小时工资 日薪 月薪 年薪 ,津贴补贴： 子女教育 住房津贴 交通补贴 通讯补贴 餐饮津贴 ,薪酬体系,直接薪酬,间接薪酬,奖金： 超时奖 绩效奖 佣金 红利 股票 ,法定福利： 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 ,企业福利：带薪休假 人寿保险 职业指导 ,各种服务： 餐饮 托儿 培训 咨询 ,第二节 薪酬体系,一、薪酬体系的构成,二、薪酬体系的功能,三、影响薪酬体系的因素,人力资源市场的供需关系,地区及行业的特点与惯例,当地生活水平,国家的相关法令和法规,企业外部因素,本单位的业务性质与内容,企业的经营状况与实际支付能力,企业的管理哲学与企业文化,企业内部因素,四、构建薪酬体系的原则,公平性原则,激励性原则,合法性原则,平衡性原则,案例分析,课本P121 思考： 1、分析白秦铭跳槽的原因是什么？ 2、该公司的薪酬制度存在那些问题？ 3、如果要留住白秦铭，公司应该采取什么措施？,（一）工资,工资是指企业依据劳动合同的约定和法律的直接规定支付给员工的劳动报酬。在一般情况下，工资的形态是货币，分配原则是按劳分配和同工同酬。 工资通常包括基本工资、职务工资、年功工资、技能工资，特点是比较稳定，又称为“不变薪酬”。,五、直接薪酬的构成,1、工资制度,等级工资制：根据劳动复杂程度、责任大小等因素将劳动划分成不同的等级，然后确认不同等级的工资标准，并据此向员工支付工资。等级工资制是企业基本工资制度的主要形式，包括技术等级工资制和职务等级工资制，有利于员工提高技术水平。 岗位工资制：按照员工在工作中的不同岗位确定员工的级别和工资等级，一般情况下是一个岗位一个工资标准，员工的工资水平与资历和能力无关，无法反映同一岗位上的劳动差别。,岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为依据，以岗位工资和技能工资为基本工资结构的工资制度，注重岗位和技能两种因素。 结构工资制：依据工资组成的职能，把工资分为相应的几个部分，分别确定工资数量，汇总成为员工的全部工资，使员工的各种因素都能和工资挂钩。,结构工资制的基本框架,典型工资类型及特征,2、工资形式,工资形式是计量劳动和支付工资的形式，以基本工资制度为基础。,工资形式主要包括：,计时支付：按照时间工资标准和劳动者的实际工作时间支付劳动报酬。计时支付比较稳定，劳动力成本容易预测，但忽略了员工的工作业绩，对员工的短期激励作用相对较弱。适用于规模小、便于监督的企业；劳动成果无法测量的工作；技术复杂、知识含量高的工作；机械化和自动化程度高的企业。,计件支付：按照生产的合格产品的数量或其他可以计量的作业量支付劳动报酬。计件工资具有很强的激励作用，有利于劳动生产率的提高，但容易导致短期行为，容易引起员工之间的冲突。适用于劳动成果可以直接计量的工作；劳动成果取决于个人技能水平和努力程度的工作。,计件工资制的计算,例：某员工的工资实行的是计件工资，在产量为2000个/时，计价单价为1.5元/个，产量超过2000个，每超一个，计件单价为1.8元/个，该员工实际产量为2600个，试计算其实付工资应为多少？,解： 实付工资为： 2000*1.5+（2600-2000）*1.8=3000+1080 =4080元,（二）奖金,奖金是对员工超常规工作表现的奖励性报酬，可以分为年度奖、季度奖、月奖，经常性奖金和一次性奖金。 奖金与员工的工作绩效直接挂钩，具有单一性、及时性、灵活性、荣誉性等特点。,奖金主要包括：,生产（作业）奖：包括超产奖、质量奖、安全奖、提前竣工奖、年终奖等。 节约奖：包括各种动力、燃料、原材料的节约奖。 劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 机关、事业单位年终的一次性奖金、体育运动员的训练奖等。 其他奖金：包括兼课酬金、教学工作量超额奖金、从各种收入中以提成的名义分发的奖金。,（三）津贴和补贴,津贴和补贴是指企业对员工从事特殊工作和在特殊劳动条件下的额外劳动消耗给予的补偿。 用于生产方面的补偿称为津贴；用于生活方面的补偿称为补贴。,影响工资的因素分析内在因素,技术训练水平,工作的危险性,工作的时间性,职位价值大小,年资工龄长短,特殊行业工种,劳动付出大小,福利待遇水平,内在 因素,影响工资的因素分析外在因素,市场工资水平,潜在可替代物,市场供需状况,企业承受能力,工会力量对比,当地风俗习惯,生活费用水平,产品需求弹性,外在 因素,第三节 薪酬设计,一、薪酬设计的基本流程,第一步 基于组织的总体战略，目的是想对哪些人予以重点激励,第二步 基于岗位分析，对现有岗位根据重要性进行排队,第三步 基于地区与行业，与其他组织比较,第四步 确定组织内部的薪酬结构，确定薪酬范围及数值,薪酬调查,1.含义： 薪酬调查就是指组织通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 2. 目的： 调整薪酬水平 调整薪酬结构 了解其他企业薪酬管理的最新发展趋势,计算： 某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少?,第四节 福利管理,一、员工福利的涵义 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。,工资分配依据的是 “按劳分配” 的原则，根据员工劳动的数量和质量来确定；福利依据的是国家的政策、社会的生活和消费水平、企业的实际支付能力，有条件、有限度地满足员工的需要。,一般说来，福利有三个层次：,由国家和地方主管、以国民为对象的福利 由工会等劳动组织主管、以会员为对象的部分劳动者福利 由企业主管、以全体员工为对象的公司福利,二、福利种类,福利设施：包括为员工建立的食堂、住宅、单身设施、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室、保健科等，以及为员工文化娱乐所提供的文化馆、俱乐部、图书馆和体育场等。 补贴福利：包括探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴、洗理费补贴、书报费补贴、独生子女费补贴、生活困难补贴等。,教育培训福利：包括企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修（部分脱产或全脱产）等。 健康福利：包括医疗福利、免费定期体检、防疫注射、药费报销等。 假日福利：带薪假日，包括工作日内的休息时间、周休、节假日、探亲假、年休假以及结婚假或直系亲属去世的丧假。,社会保险：由国家通过立法形式建立，属于强制性保险，以保障员工的基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。劳动保险关系对员工和企业具有法律约束作用，即双方必须按照规定向劳动保险机构缴纳保险金，劳动保险机构依法对受保人承担保险责任。当员工遇到工作困难或因为其他原因失去生活来源时，保险机构按规定向其支付生活补助，帮助解决生活困难。,社会保险的类型,养老保险：是指法定范围内的劳动者，在达到法定退休年龄，按照国家规定退出正式工作岗位后，由国家或用人单位为其提供保险补偿，保障其基本生活需要的社会保险制度。养老保险的主要资格条件是退休年龄和缴纳保险费用的年限。,失业保险：是指对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业意愿的成员，当其因非自愿原因暂时失去劳动机会而无法获得维持生活所必需的工资收入时，由国家或社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。 失业保险的主要资格条件包括四条： 只有在规定年龄范围内的人才能享受； 只有非自愿性失业才能享受； 只有缴足一定期限的保险费或达到一定的工龄年限（连续工作时间须满一年以上且按规定交纳保险费者）才能享受； 只有具有劳动能力和就业意愿者，才能享受。,医疗保险：是指当劳动者因疾病或负伤需要治疗时，由社会保险机构提供必要的医疗服务保障的社会保险制度。医疗保险的资格条件比较宽，不采用诸如年龄、工龄和缴费年限、数额的严格限制与等级划分。,工伤保险：是指当劳动者在生产、工作中遭受意外事故而因工负伤或患职业病等职业伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复的一种社会保险制度。 工伤保险的资格条件主要有两方面：一是因工伤残或职业病的法定范围；二是劳动能力丧失程度的鉴定。,生育保险：是指女职工在生育期间所造成的暂时丧失劳动能力、中断收入，由社会给予经济补偿的社会保险制度。 生育保险的资格条件：享受者只能是女员工；享受者必须是合法的结婚者；生育保险侧重于休息和加强营养；产假是根据生育期的需要作出的安排。,计算：,某企业基本养老保险企业缴费率19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为7%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%；工伤保险企业缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。 某企业工资标准与人员分布情况表 序号 员工类别 工资标准（元） 员工人数 1 A 5000 1 2 B 4000 3 3 C 3500 6 4 D 3000 5 5 E 2500 4 6 F 1500 2 （1）该企业每月四项保险共需