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文档简介

学生会干部考核制度 周考评、月评比制度 考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。 一、工作热情 1、工作积极，热情高涨为优 2、工作较积极，有热情为良 3、工作需要督促为中 4、在督促下仍懒散不积极为差 考核方式：向部长询问 二、出勤 1、在例会或大会中从未缺勤为优 2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良 3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中 4、在例会或大会中缺勤次数较多为差 考核方式：部长统计 三、工作效果 1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优 2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良 3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中 4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差 考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。 四、群众反映 1、群众反映好为优 2、群众有负面反应，反应后有所改正为良 3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中 4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。 五、行为表现 1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优 2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良 3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中 4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同
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