举案说法2012年上公选.ppt

举案说法大学生身边的法律问题,主讲人：李婷,灋,1-您认为法律的主要作用是A保护公民权利B处罚违法犯罪C规定公民的义务D巩固统治阶级E规范人们行为F说不清2-您同意下列哪几种说法?A大多数违法行为都是犯罪行为B法律至上C法律面前人人平等D法律应当以保障公民的权利为出发点,3-你觉得法律能维护你的切身利益吗?A能,我对法律有信心B.不能,法律愈来愈成为有钱人和有权的人的代表C.现在不能,但随着社会的发展,法律会逐渐完善4-你知道什么是“社会主义法治国家”吗？（）A不知道B知道C说不清,5-你周围的人一般把被告看成A有违法犯罪嫌疑的人B打官司时理亏的一方C打官司的一方D其它6-如果有两个单位请你选择，其它条件都相同，你会选择哪个？A单位领导关心体贴下属，按领导说的话办事工作就很顺利，但没有固定的制度，领导个人说了算。B单位的各项制度很严格，只要按故居办事就很顺利，但领导不关心体贴下属,7-甲和乙是好朋友，甲将其价值5000元的相机一台委托给乙保管，后乙家里被盗，相机也被偷了，你认为甲应该怎么做？A友情为重，不要求赔B乙愿意陪就要，不愿赔就算了C法律上支持应该让乙陪D法律上不支持不应该让乙陪,8-你放学回家，发现家里乱成一团，你觉得是家里进小偷了，你会A先收拾家里，看被偷了什么东西B先打电话报警C先打电话告诉家长9-父母偷看你的信件，偷听你的电话是侵权吗？A不侵权，他们是我的父母B侵权C不知道,10-你希望提高自身的法律意识吗？A是的，非常希望B希望C无所谓，保持现状也挺好D不希望，觉得毫无意义11-你希望法律基础课要如何上？A、尽可能介绍能解决社会生活的法律法规B、从案例中说明相关法律理论C、按照教材的内容和顺序进行教学D、最好取消这门课，与日常学习生活无关E、我觉得这样比较好：,12-你知道全国法制宣传日是哪一天？A3月15日B11月1日C12月1日D12月4日13-你注重思想道德与法律基础课的学习吗？A很重视，并且好好学了B不太重视，敷衍了事C不重视，没必要,14-你通过思想道德与法律基础课的学习你学到法律基础知识了吗？A学到了B没学到15-你觉得这门课程对提升你的法律意识有用吗？A有B没有,16-你平时从什么渠道了解法律？A普法宣传B自己看有关法律方面的书籍C电视、和新闻报道D上课E其它17-你认为法律在你日常生活中的作用如何？A重要B一般C没什么作用D数不清,18-我国的根本大法是什么？A宪法B民法C刑法D行政法19-我国最高的权利机关是？A国务院B国家主席C全国人民代表大会D最高法院,20-甲和乙是两个亲密的朋友，因买房需要，甲向乙借款二万元，五年内归还，你认为需不需要写借条，如果需要应该怎么写？21你认为你具有法律意识吗？如果有，你的法律意识是怎样培养起来的？,“大学生身边的法律问题”研讨1.在你身边有哪些法律问题？2.你自身有没有法律方面的困惑？3.你相信法律吗？4.你眼中法律是什么？有什么用处？,一、学习的意义,1.培养大学生遵纪守法2.正确理解和坚持依法治国，推进法治国家的需要3.完善和优化大学生的知识结构和文化素质,二、老师的解读立足于个体发展的角度而言,1.法律是寻求帮助的一种有益的渠道。一个人不可能什么事情都懂，重要的是她应该有渠道去寻求帮助，法律就是这样一种渠道。2.法律意识是我们幸福生活的必备。3.道德和法律的修养是我们气质的体现。4.法律是教师职业的需要。,药家鑫，西安音乐学院大三的学生。2010年10月20日深夜，驾车撞人后又将伤者刺了八刀致其死亡，此后驾车逃逸至郭杜十字路口时再次撞伤行人，逃逸时被附近群众抓获。后被公安机关释放。2010年10月23日，被告人药家鑫在其父母陪同下投案。2011年1月11日，西安市检察院以故意杀人罪对药家鑫提起了公诉。同年4月22日在西安市中级人民法院一审宣判，药家鑫犯故意杀人罪，被判处死刑，剥夺政治权利终身，并处赔偿被害人家属经济损失45498.5元。5月20日，陕西省高级人民法院对药家鑫案二审维持一审死刑判决。2011年6月7日上午，药家鑫被执行死刑。,杭州5-7胡斌案,2009年5月7日晚，被告人胡斌驾驶经非法改装的浙A608Z0蓝瑟翼豪陆神牌红色三菱轿车，与同伴驾驶的车辆从杭州市江干区机场路出发，前往西湖区文二西路西城广场，想看看该广场是否还在放映名为金钱帝国的电影。在途经文晖路、文三路、古翠路、文二西路路段时，被告人胡斌与同伴严重超速行驶并时有互相追赶的情形。当晚20时08分，被告人胡斌驾驶车辆至文二西路德加公寓西区大门口人行横道时，未注意观察路面行人动态，致使车头右前端撞上正在人行横道上由南向北行走的男青年谭卓。谭卓被撞弹起，落下时头部先撞上该轿车前挡风玻璃，再跌至地面。事发后，胡斌立即拨打120急救电话和122交通事故报警电话。谭卓经送医院抢救无效，于当晚20时55分因颅脑损伤而死亡。事发路段标明限速为每小时50公里。经鉴定，胡斌当时的行车速度在每小时84.1至101.2公里之间，对事故负全部责任。,北京英菲尼迪车主醉驾致两死两伤,2010年5月9日清晨，陈家酒后驾驶英菲尼迪轿车在长安街超速闯红灯，造成了2死2伤严重后果。31岁的陈家为湖南人，2010年5月9日早上5点半左右，陈家饮酒后超速驾驶着“英菲尼迪”牌小型轿车，由北向南行驶至北京市建国门外大街永安里路口，违反交通信号，直接撞上前方等候交通信号放行的一辆“菲亚特”小轿车，继而又撞上了正常行驶的639路公交车，之后被迫停止。但车祸发生后，陈家弃车逃逸。这场事故造成“菲亚特”轿车司机陈某及其6岁的女儿死亡，妻子王某重伤，公交车上的乘客刘某也因此受伤。,交通肇事vs危害公共安全,案例：胡斌被警方以“交通肇事”罪名刑拘后遭公众质疑，认为他在繁华地段飙车致人死亡，已构成“漠视不特定的公众人员的安全”，符合“危害公共安全”罪的犯罪要件。刑法中两项罪名受到处罚的力度相距甚远，交通肇事罪判处刑期仅在3年以下，而危害公共安全罪最高可判死刑。相关案例：2008年8月6日，北京朝阳法院认定酒后在三环主路飙车的单向伟、王子、王琳三人犯“以危险方法危害公共安全罪”。相关案例：2009年4月26日，22岁青年蒋佳君酒后驾驶悍马连撞4车致1死5伤，以涉嫌以危险方法危害公共安全罪被批捕。,交通肇事罪,交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。交通肇事罪是一种过失危害公共安全的犯罪，根据我国刑法理论，任何一种犯罪的成立都必须具备四个方面的构成要件，即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。,本罪与非罪的界限其关键要查清行为人是否有主观罪过，是否实施了违反交通运输管理法规的行为，违反交通运输管理法规的行为与重大交通事故是否具有因果关系等。倘若没有违法行为或者虽有违法行为但没有因果关系，如事故发生纯属被害人不遵守交通规则，乱穿马路造成，或由自然因素，如山崩、地裂、风暴、洪水等造成，则就不应以本罪论处。当然，事故发生并不排除可能存在多种原因或有其他介入因素，这里就更应该认真分析原因及其介入行为对交通事故发生的作用。只有查清确实与行为人的违规行为具有因果关系，则才可能以本罪论处，否则，就不应以该罪治罪而追究刑事责任。例如，行为人高速超车后突然发现前方几十米处有人穿越马路，便打方向盘试图避开行人，但出于车速过快，致使车冲入人行道而将他人压成重伤。此时，行人穿越马路作为介入因素仅是发生本案的条件，肇事的真正原因则是违章超速行车，因此应当认定行为与结果具有因果关系从而可以构成本罪。,重大交通事故,（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（2）死亡三人以上，负事故同等责任的；（3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的；（4）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；（5）无驾驶资格驾驶机动车辆致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；（6）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；（7）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；（8）严重超载驾驶致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的。,量刑标准：,根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑（判到15年的占少数）。,以危险方法危害公共安全罪,以危险方法危害公共安全罪，是指故意以放火、决水、爆炸、投毒以外的并与之相当的危险方法，足以危害公共安全的行为。以危险方法危害公共安全的犯罪，是一个独立的罪名，以放火、决水、爆炸、投毒以外的各种不常见的危险方法实施危害公共安全的犯罪。,量刑标准,。刑法第一百一十四条规定，对以危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。刑法第一百一十五条规定，放火、决水、爆炸、投毒或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。,第一讲生活与法律,一切人类理性的发展都依赖于法律！一切人类法律的发展都来源于生活！法律是生活智慧的结晶，与我们每个人息息相关，懂法的人与不懂法的人在同样的境遇下会有得到不同的结果。掌握一些生活必备的法律小常识，你会发现，他会成为保障你幸福生活的坚强后盾。,案例一：孩子偷家里的手表，可以要求买方返还吗？刘某有一个9岁的男孩十分顽皮，刘某离婚后又再婚了，今年三月，孩子把后妈林某刚买的一块进口手表偷出去，以五十元钱的价格卖掉了，林某几经追问终于找到买主。林某耐心地向对方说明了情况，但对方却说手表式其买的，又不是骗来的，怎么能退呢？请问，刘某和林某可以要求返还手表吗？,案例二中学生用奖金购买钻戒的买卖合同是否有效？甲是某中学学生，15岁。一天，在放学的路上，甲看到商场正在进行有奖销售，每消费20元可领取奖券一张，最高奖金额为5000元，便买了一瓶价值为20元的洗发水，领到了一张奖券。几天后，抽奖结果公布，甲所持奖券中了最高奖，甲非常高兴，将中奖的消息告诉了母亲，母女二人马上去商场兑了奖，甲母把这5000元钱放到家里的柜子里。,第二天，甲与母亲发生争执，甲一气之下，便偷偷将柜子中的5000元取出，到商场中购物消气，其见到商场中正在促销钻戒，便花了4800元买了一只钻戒。几天后，甲母要购买股票，想用柜中的钱，发现柜中的钱不见了，于是质问甲，甲在质问之下说出真相。但甲认为钱时自己中奖所得，自己有权想买什么就买什么。甲母则认为甲还小，钱应当由父母支配。于是马上拉甲去商场，说甲购买的钻戒未征得父母同意，要求退货。售货员说钻戒售出无法退货。,第二讲不做恋爱法盲,一纸爱情承诺书的法律效力？爱情承诺书1.我的心里只想你一个人，只想你一个人2.我永远不会伤你的心，我会时时刻刻为你着想，不让你受一点点委屈。3.在现实生活中，关心你，用我的幽默来逗你开心。4.在你无助的时候我会第一个出现在你面前。5.在今后的日子里，我会在无聊的时候陪你聊天，聊到天亮的偶可以。6.在每年的春天我会和你一起爬山，夏天和你晒太阳，秋天的时候陪你看落叶，冬天的时候和你一起看漫天缤纷的雪花。7.在我们没有结婚的之前我绝不会超越我们爱的底线。8.在你70岁的时候陪你去看夕阳。9.我每天都会感激上天让我们相遇、相知、相爱。,案例1-1：爱情保证书林某和李某自由恋爱，双方感情深厚，决定组建家庭，共同面对今后的生活。假若有任一方毁约，毁约者要想对方支付10万元赔偿，此承诺有效期为一百年，经二人签字后生效，绝不反悔。双方在承诺书上签上各自的名字。后一方爱上别人，不能履行结婚的承诺。那么这样的承诺应当如何处理？,案例1-2同居保证金,张强和罗云都是离过婚的人，经人介绍相识后，二人彼此感觉不错。半年后，两人的关系稳定，需要进一步了解是否能共同生活，张强就向罗云提出同居一年，如果一切顺利，两人就结婚，如果发现不合适就算了，为了打消罗云的顾虑，张强提出婚姻保证金的建议，罗云要求张强写个字据，张强按照罗云的口述写下了“张强自愿给罗云10万元人民币，绝不反悔。于是两人开始了同居关系。随着共同生活，矛盾越来越多，一年后，张强对罗云说，他们不合适，罗云也这样觉得。但张强却不同意给罗云10万元钱了。罗云能不能得到这10万元钱呢？,案例2-1恋爱时的赠与,小江和小薇是男女朋友，恋爱时，小江常给小薇买礼物，衣服，首饰，手机，香水，过年过节还带小薇去旅游，几年下来，在小薇身上的花销有好十几万，今年，两人分手，小江想要要回这些物品，小薇表示不能返还，后小江诉讼到法院，他的要求合理吗？,案例2-2未婚同居,小芬和小伟是大学同学，两人在大学就许下了今生不离不弃的誓言。毕业后，小芬不顾父母反对和小伟开始同居生活，聪明的小伟和朋友合开了一家装修公司，小芬去了国企，同居的第一年小芬怀孕了，却又意外流产。小伟一边要照顾小芬一边又由于生意不好，加上与小芬父母的紧张关系，压力很大，两人经常吵架，小伟在醉酒之后甚至动手打小芬。后来，小伟的公司生意越来越好，小伟以自己的名义买花了80万买了一套房子，小芬也拿出10万元。但后来小伟常常不回家，而且常常拿小芬出气发泄甚至暴打。走投无路的小芬应该怎么办？她帮助小伟购房的10万元是否可以返还？,案例3婚姻中的彩礼,相识相恋的小洋和小张两人准备结婚，小洋家里给小张10万元彩礼，约定半年的国庆举报婚礼。两人开始筹备婚礼，布置新房，购买家具，小张偶尔夜不归宿。但两人在筹备婚礼的过程中，逐渐产生隔阂，矛盾越来越多，在拍婚纱照的现场，两人又大吵一顿，领证当天，小洋无故迟到，小张愤然提出分手。小洋也不反对，但在彩礼问题上，两人发生了纠纷。小洋认为这10万元是为举报婚礼支付的，没有举办婚礼应该要退回，小张则认为两人已经发生了性关系，一起生活了，彩礼是不该退还的。这10万元彩礼，该不该退还呢？,法律解释,1.按照历史习俗，结合我国法律中婚姻自由，严禁借婚姻索取财物的原则，送彩礼被认定为一种有目的的赠送，不同于一般的赠与。彩礼往往是男方交给女方支配，用于筹备婚礼或购置家庭生活用品的款项。2.婚姻法若干问题的解释（二）第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。,案例4：恋人借了钱不还又该怎么办？男友李浩从小小这里借走五千块钱，想到双方是恋人关系，小小也没有要求他写借条。谁知不到三个月，李浩又陆续借走了一万多块。只要小小提起还钱，李浩没说两句话就借故开溜。李浩为什么借钱？借的钱又用在了什么地方？趁着李浩睡着了，小小翻查了他的手机记录。原来，李浩和他公司的前台接待好上了，前些日子，前台的妹妹生病住院，那一万多块便是李浩豪爽垫付的医药费。小小一巴掌便打醒了李浩。李浩承认了自己的花心，但一提到钱，他就耍起了太极。两个人吵吵闹闹一整夜也没有吵出个结果。,第二天，小小下班回家时却发现李浩将自己的衣服、生活用品搬了个空，只在桌上放了区区两千块钱就连人带物玩起了失踪，电话也打不通。一连几天都是如此。实在没有办法了，小小到李浩的公司去找他，却得知李浩前段时间就申请了外调，昨天刚走，小小找到李浩的父母，他们却声称不是他们借的钱，他们没有责任还。好不容易辗转要到了李浩的新号码，刚拨通他的电话，他就对借钱的事矢口否认，打死也不认账，还张扬让小小去法院告他。李浩的话点醒了小小，可是手头上没有对方的借条，小小也不知道自己该怎么办？,法条启示：,最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见第四条：法院审查借贷案件时，应要求原告提供书面借条，无书面借条的，应提供必要的事实根据，没有证据的请求，人民法院不予受理。民通意见第一百二十一条：公民之间的贷款，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理；没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还；暂时无力返还，可以根据实际情况责令其分期返还。民法通则第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。,老师支招：,立字为据写张欠条，写明借款日期和金额、还款日期。如果你不幸健忘，当时没有留下借条，至少事后你也会向对方撒撒娇，软磨硬泡，再补一张吧。债务要公开有的事情要让双方父母或亲戚朋友知道，借钱的时候拉上个亲戚朋友。有了证人，对方要耍赖也就没那么容易了。,保留证据借钱的时候，让对方发个短信，或是录音、录像，保存银行汇款的存根。如果是通过转账，一定要从自己的账户转到对方的账户，才能证明此笔借款的来龙去脉。协商不成，诉讼要趁早如果你碰到欠钱不还的无赖，一定要趁早拿起法律的武器，讨回自己的财物。我国法律规定，债务关系只有两年的诉讼时效期间。,案例5：两人一起借的债务该由谁来还？Lily和大学同学兼男友乔森一起开了一家广告公司，一年前，为了扩大公司规模，两人以私人名义向大学同学姜晰借了二十万。本来是打算大干一场，却没想遇上金融风暴。这时，姜晰的公司也急需要钱，他只好天天催着Lily和乔森还钱。乔森有些顶不住了，他常常责怪Lily，说当初都怪她急功近利想着扩大规模，否则现在何至于此！,Lily的心中更是火大，自己现在一天兼着两份工努力挣钱还债，可乔森倒好，对工作挑三捡四，还天天宅在家上网聊天。两个月前，两个人彻底决裂了，Lily提出将债务一分为二，各自负担。可乔森不愿意，他提出当初借钱是Lily决定的，现在也应该由Lily来承担所有债务，两个人在家里闹得不可开交，乔森摔门而去，干脆躲回北京老家去了。不方便找乔森，姜晰对Lily更加紧盯，弄得Lily苦不堪言。当债务终于还完一半时，Lily顿时感到又从地狱回到了人间，自己的债务已经还完，剩下的那部分当然是他乔森该还的。可乔森早已出国，无奈之下，姜晰只好向法院起诉，希望用法律手段迫使他们快点还钱。,法条启示：,民法通则第八十七条：债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额物权法第一百零二条：因共有的不动产或者动产产生的债权债务，在对外关系上，共有人享有连带债权、承担连带债务，但法律另有规定或者第三人知道共有人不具有连带债权债务关系的除外；,老师支招,事先约定当恋人要合伙借钱做买卖、开公司或是买房、买车时，双方要事先协商好怎么还钱，由谁来还，尤其是要告知借款一方最后将由谁来负责偿还，并写份纸上协议。鼓励对方共患难生意失败，对方挫败感强烈，应该给予他更多的关怀和激励，让他拾起信心，再拼一番事业。未雨绸缪生意场上变幻莫测，要有计划地分配自己手中的钱，将多余的闲钱做合理的投资。,案例6-1：殉情自杀,小美的父亲一直希望小美嫁给村里富裕的老贾，对于她那只有一亩三分田的正牌男友俊江自然是不放在眼里，他总是想方设法地拆散他们，好逼迫小美嫁给老贾。被逼得没有办法了，两个绝望的年轻人相约殉情。与其这样痛苦地活着，还不如到地府去做一对恩爱夫妻。第二天，两个人就在小树林里喝下了百草枯。好在不久有人经过，将两人送到医院抢救。俊江捡回了一条命，但小美却永远地走了。,小美的父母得知这一噩耗痛不欲生，女儿走了，可是导致女儿殉情的俊江却活了下来。小美的父亲纠结了一大帮亲朋赶往医院，将俊江及其父母一顿痛打，并当着医生护士的面，将他们捆绑着押到停放小美尸体的小院里。他们逼迫俊江跪下，说不跪三天三夜就不让他起来，又一把火烧了俊江家的房屋。俊江经不起这样的折腾，哀求他们放过自己。有人却递过来一张白纸，说除非他在这张纸上写下愿意为小美的死支付给小美父母十万元，否则就等着到阴曹地府里和小美相会吧。迫于无奈，俊江只有在白纸上签了名。看着被烧毁的房子和凭空多出的十万元借债，俊江觉得小美父亲太过份了，决定将对方告上法庭,案例6-2广西一自由摄影师因身受疾病困扰，打算结束生命，并约妻子共赴黄泉。没想到，将妻子杀死后，想自我了断却侥幸活下。符某今年43岁，与妻子覃某在广西柳州市从事个体摄影，夫妻感情较深。十多年前，符某不幸身患疾病，痛苦不堪，多次流露轻生的念头。今年2月6日凌晨，符某在家中准备自杀，被覃某发现，覃某苦劝许久无果。无奈之下，覃某表示，愿意陪丈夫一起“了断”。于是，符某杀死妻子后用折叠刀朝自己身上刺了两刀，但没有死亡。当天下午4时许，符某到公安机关投案。经法医鉴定，符某患有抑郁症，案发时未发病，具有部分刑事责任能力。法院认为，符某已构成故意杀人罪，念其能主动投案，属自首行为，依法可从轻处罚。遂以故意杀人罪一审判处其有期徒刑14年。,案例6-3广西鹿寨县也发生一对婚外恋情人为逃避家庭和社会的压力，相约在古亭山殉情的自杀案件。不料，男方将女方刺死后，却背叛原先的诺言，逃离现场，最后向公安机关投案，公安机关以涉嫌故意杀人罪将男方逮捕。,法律启示,殉情自杀案件大致分以下三种情况：一是未死者受托杀死他人的案件，构成故意杀人罪，应当追求其法律责任；二是未死者帮助他人自杀的案件，实质是帮助杀人，应构成故意杀人罪；三是单纯相约自杀案件，一方自杀，一方未死，构成不作为杀人。,老师支招,生命诚可贵面对困境的时候，恋人之间应该相互鼓励，攻克难关。要知道，人生最大的幸福，是“执子之手，与子偕老”的幸福，而非天堂里的解脱。遭遇父母逼婚当婚姻遭遇父母强行阻拦时，就告诉他们“逼婚是违法行为”。必要的时候求助于村干部、街道办主任或派出所，由他们出面调解。,第三讲就业法律来护航,你是劳动者吗？,案例一：在校生能签订劳动合同吗？,2009年，王朔拿着其所在高校出具的“毕业生双向选择就业推荐表”前去一家公司应聘并被录取，其后公司就与王朔签订了劳动合同。上班两个月后，王朔发生了交通事故，遂治疗和休息，并向公司请了享受工伤待遇。公司辩称，王朔在签订劳动合同时仍然是在校大学生，其应受学校的管理，不具有劳动关系的主体资格，不能同时拥有职工和学生两种身份，所以双方签订的劳动合同是无效的，自然不能算工伤。而王朔认为自己已满十六周岁，就具备了就业的权利能力和行为能力，并且法律也没有禁止在校大学生就业的规定，因此自己具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。,劳动法是一个涵义广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。但法律上的劳动者，不同于我们上面所说的劳动者。1995年劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见明确规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生是不受劳动法调整和保护的。从这个角度上看，本案中的王朔并不具有劳动法意义上的劳动者的主体资格。在王朔毕业前，在公司已经工作，虽然表面上跟公司的其它员工一样，但实际上是因为其在校学生的身份不受劳动法的保护，不视为就业，双方签订的劳动合同在此期间不发生法律效力，王朔在此期间发生的交通事故也不能认定为工伤。,还有哪些劳动合同无效？未成年人签订的合同无效劳动合同有效的前提之一是签订劳动合同的劳动者必须是完全行为能力人，对于未满是十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面来考虑：（1）对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但不得从事矿上井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第四级体力劳动就是在8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。以此为内容签订的劳动合同是无效的。（2）对于十六周岁以下的未成年人，不能认定为完全民事行为能力人，其所签署的劳动合同当然无效。文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。,还有哪些劳动合同无效？“黑店”中的劳动者所签的合同无效黑店是指无营业执照的单位不属于劳动合同法第二条规定的用人单位，其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但是无效合同并不意味着劳动者的劳动也是无效的。根据公平原则，无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。应当由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。,案例二：小刚今年大学毕业，正赶上就业形势非常严峻。他好不容易才获得了一个面试的机会，于是准备妥当后，来参加面试。面试的过程很紧张，面试官问了他很多问题，小刚都一一作答，他看面试官好像很满意。等到面试官问完所有的问题后，小刚也想了解一下这家公司的情况，比如，公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴，面试官就一副不耐烦的样子，冷冷地对小刚说：“我没有时间回答你的问题，你要是不想来我们公司，就请另谋高就，要是想在我们公司干，就回家等通知。你后边还有二十多个人等着面试呢，我今天上午必须面试完，怎么可能有时间回答你的问题。”小刚只好知趣地告辞了。,针对案例中的这种情况，劳动合同法中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即该法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。,正确行使订立劳动合同过程中的知情权,用人单位在让求职者享受知情权时应注意下列问题：（1）知情权行使的时间是在缔约过程之中；（2）知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密则不属于知情权的范围；（3）用人单位对其提供的信息，应负有保证信息真实性的义务。,老师支招：,劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法律后果。,劳动合同的种类,有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同,案例三订立合同的期限马先生在一家外资公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生跟公司要求签订劳动合同，可是公司领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。”马先生只好等。可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再”后来虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。,法律规定：,劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法第十四条第三款还规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”,案例4-1合同使用期的规定梁某被某住宅工程有限公司录用后，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期三个月。试用期工资为1000元，转正后工资为3000元。上班后，梁某被分配到由白经理主管的市场部工作。经过一段时间的考察，白经理认为：“梁某在试用期间，工作表现良好，符合岗位要求。”于是，在梁某工作满两个月之际，经请示总经理范某同意，准备给梁某办理提前转正手续。可是，还没等梁某的转正手续办好，白经理就被调离了公司。白经理在离职交接时，又遗漏了梁某提前转正之事。就这样，梁某转正一事被拖了下来，直到试用期满时也没解决。一天，公司人事部经理找到梁某，告知他公司又决定将他的试用期延长一个月，原因是：“与同事关系不融洽，纪律性不强。”公司就这件事征求梁某意见时，问梁某是否同意延长试用期，如不同意，公司就立即解除双方的劳动合同。无奈，梁某只好同意延长了试用期。,劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,案例4-2,小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。,案例4-2,假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元（3500元3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元（3000元5个月）。,试用期辞职能拿工资吗？,我国劳动法第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照劳动合同与国家有关法律应当取得报酬，这不仅是劳动者的权利，也是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证，而及时足额向劳动者支付工资则是用人单位必须履行的义务。劳动法第50条还规定：工资应当以货币形式按月支付劳动者的工资。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工资时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资,试用期期间因公受伤应否报销医药费,中华人民共和国劳动法第29条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法的适用，包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。拒绝试用期工伤费用，是没有法律依据的，受伤的试用工，可要求医院出具住院医疗证明，经伤残等级鉴定后，通过企业所在地的劳动仲裁机关申请赔偿，劳动仲裁之后还可求得司法保护。,遭遇滥用试用期如何维权,如果大学生因用人单位滥用试用期权益受损，有权通过法律救济程序解决。但鉴于劳动关系的特殊性，首先应注重协商解决。如果协商不成，可以采取多种维权手段，比如可以将用人单位违反试用期法律规定的行为举报到劳动监察部门，由劳动监察部门处理，也可以提起劳动争议仲裁，通过法律救济渠道解决。提醒大学生，在工作期间应当注意获取一些证据，比如工资条、工作证、录音资料等，以备将来发生纠纷时用来证明自己与用人单位之间存在过劳动关系。,遭遇滥用试用期如何维权,违法试用要支付赔偿金。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？,根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款,试用期内辞职培训费及招录费用谁承担？,用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。劳动合同当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制在试用期内享有的合同解除权。劳动合同法施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用,案例五空白合同是否应该签？2008年5月，某城建公司部分职工的劳动合同期限届满时，企业没有与他们办理终止手续，双方形成事实劳动关系。之后企业为完善管理，主动与职工补办了续办劳动合同手续，但随后15名职工却将企业告到了劳动争议仲裁委员会，认为在签订劳动合同时，企业让签的是空白合同，具有欺诈行为，要求认定该合同无效。你们认为仲裁协会会如何决断？,孰是孰非，法律自有公正的判决。但特别需提醒的是：劳动者在签订劳动合同时，必须认真审查好合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等。如果劳动者发现劳动合同填写不完整或出现空白，应及时提出，要求用人单位加以完善，当其内容与自己的意识表示一致，再履行签字手续。从法律角度分析，一方面，劳动合同属法律文书，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务协议，一经签订，即双方产生法律约束力，同时也具有法律的强制执行力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。另一个方面，从劳动者自身讲，签订劳动合同的过程是体现劳动者对自己民事权利的处分，换言之，也就是实施民事行为的过程，劳动者应当对自己的民事行为承担相应的责任。因此，在签订劳动合同时，应审查仔细，不应有随意性。,老师的叮咛：,面对任何合同，必须仔细审查，如果是空白的，或者有残缺项的，就不要签署。因为，这份合同很可能就会被填上不利于你的内容。签了字的空白合同，由于有了双方的签字已经签字生效了，而被欺骗者也很难举证说明这种被骗签的行为。相反，自己在合同上的签字却证明了自己对这些内容的同意，一旦出现纠纷，你就会处于非常不利的地位。,案例六劳动合同是否应当自己持有？关平与公司签订了一份三年的劳动合同，但是在送到劳动行政主管部门鉴证完毕后，公司以替职工统一保存为由，没有将合同交给关平。两年后，关平工作时受伤，要求公司给予工伤待遇，遭到拒绝，关平又拿不出劳动合同证明双方的关系，一时陷入两难境地。,劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”实践中，有的用人单位只让劳动者在空白的劳动合同书上签字，不让劳动者知道合同的内容，或者以种种理由拒绝将劳动合同书交给劳动者，造成劳资双方的信息严重不对称。在这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者就处于无“据”可查的处境，即说不清楚工资多少、不知道执行什么工时、有时连是否与公司存在劳动关系都无法证明，导致自己的权益受到侵害。实际上，用人单位拒不将劳动合同书交给劳动者，是要负法律责任的，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定劳动合同必备条款或用人单位未将正式文本交给劳动者，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,老师叮咛,规范企业的劳动合同时一式三份的，企业一份，劳动者一份，送到劳动行政主管部门鉴证存档的一份（一般是电子档），但实践中有些企业与劳动者签订完劳动合同后，以种种理由不会给劳动者一份劳动合同，或者干脆只签一份留在自己的手里。其实这样做的目的很简单，就是在日后发生争议时，由于劳动合同文本在企业手里，企业想这么改就怎么改，这对劳动者是极其不利的。所以你们就业时一定要警惕企业这种行为，遇到类似的事情，一定要坚决维护自己的合法权益。,案例七：袁超到孙二娘个人承包的饭店打工，由于没有必要的劳动防护手段，在一次事故中袁超受伤。袁超诉至法院要求孙二娘赔偿其医药费、住院费、误工费等损失共计15万元。虽然法院判决了袁超胜诉，但是在执行的时候却发现孙二娘可供执行的财产仅有3万元，对于袁超来说实在是杯水车薪，袁超对此也不知道到哪里去讨债。,因此，找工作的时候要注意工作单位的性质是什么。就像我们之前所说一样，要对你所服务的单位的底细要清楚。像本案中是个人承包经营商，法律规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成的损害，发包方与个人承包经营者要承担连带的责任。法律之所以这么规定，是针对实践中大量存在我们案例中那种情形，个人承包经营者没有能力赔偿。也是为了防止个人承包经营者急功近利侵害劳动者利益，或规避损害劳动者的赔偿责任。,尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。初出校门的毕业生应擦亮眼睛，做好几个方面的工作。,一、就业协议与劳动合同的区别,首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受劳动法约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方，前者好比是“订婚协议”，后者好比是“结婚证书”。劳动法规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。,二、签订协议时需要注意事项,1.对签约的单位进行较全面的了解大学生在就业市场上常常供大于求，他们求职心切，遇到一个要求马上签约的单位，就会不假思索的立即签约。这样很可能会“上错花轿，嫁错郎”，一旦真正了解了单位，很可能违约，给单位和自己都带来了不必要的麻烦。,二、签订协议时需要注意事项,2.认真审查协议书和补充协议的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在协议书或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿，而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在劳动合同中必备的约束用人单位的条款，用人单位的用意就非常明显，此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。,二、签订协议时需要注意事项,3审查单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。,二、签订协议时需要注意事项,4违约责任是否明确违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。,二、签订协议时需要注意事项,5协议的形式是否合法毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。,三、审查劳动合同必须包含的内容,劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护劳动者的权益。具体而言这七个方面的内容如下：,三、审查劳动合同必须包含的内容,1、劳动合同的期限：我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限，实际生活中固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。,三、审查劳动合同必须包含的内容,2工作内容：即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确工作岗位，因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。,三、审查劳动合同必须包含的内容,3劳动保护和劳动条件：很多人在签订劳动合同时容易忽略这部分，这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。,三、审查劳动合同必须包含的内容,4、劳动报酬：这部分比较重要，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后，以及社会保险金的缴纳情况。,三、审查劳动合同必须包含的内容,5、劳动纪律：劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。,三、审查劳动合同必须包含的内容,6、劳动合同终止的条件：应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。,三、审查劳动合同必须包含的内容,7、违反劳动合同的责任：劳动合