实用人事管理制度.doc

实用人事管理制度 一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理，根据国家有关劳动法规、政策，结合本库实际，制定本制度。 本制度适用于本库全体员工的人事管理。 二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。 一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消，由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。 二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即：财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。 三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编制年度用工计划及方案，报董事会审批。 一、聘用的原则：精简、效能。 二、聘用的方式：双向选择，择优上岗。 三、聘任的程序： 1.各二级机构负责人(正职)，由粮库董事会审议后提请董事长聘任。 2.各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。 3.其他员工，按所设岗位定编、定员。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 四、岗位调整及员工补充的几条原则： 1.先在本部门内部进行调整，调整后报人秘股备案(请注明本文转自写作频道)。 2.确因人力资源缺乏，内部无法调整的，报人秘股在粮库内部统一调配补充。 一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。 二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。 三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金(个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴)。 四、粮库执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的 经济效益决定。 六、所有保职停薪人员，统一按照洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案相关条款与粮库签订退出工作岗位协议书。 一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。 二、因工作、生产需要，经批准安排员工在法定节假日或公休日加班，按规定支付加班工资；工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为：50元/日；双休日加班，原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休，确因无法安排轮休或补休的，按30元/日的标准支付加班工资。 加班工资支付程序：由所属单位负责人填写加班审批表，报分管董事签署意见后，送粮库人秘股审核，并由人秘股开具加班工资发放报告单，报财务股复核、董事长签字同意后，方可发放。 三、所有员工依法享有以下假期： 1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，子女结婚可请假2天。假期内工资照发。 2、产假： （1）女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等），可增加产假30天； （2）女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； （3）凡在生育期间内已办理“独生子女证”的，另增加30天；产生女结扎的，另增加21天； （4）产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇，但影响考勤奖、劳务费等。 3、节育手术假： （1）取环休息1天； （2）放环休息3天； （3）男结扎休息7天； （4）女结扎休息21天； （5）怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； （6）怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； （7）以上假期内工资、福利照发。但影响考勤奖、劳务费等。 4、探亲假： （1）员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； （2）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假； （3）与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。 （4）员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理； （5）员工请假探亲必须由人秘股会同其所在单位统筹安排，报董事长批准；未经批准擅自离岗的，按旷工处理。生产岗位员工探亲尽可能安排在春节统一休假。 （6）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。 5、年休假： 年休假天数根据职工累计的连续工龄确定。 职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 员工的年休假，由人秘股会同其所在单位统筹安排员工休假，一律不跨年度安排。员工依法享受的探亲假，法定节假日、婚假、丧假、产假、节育假以及因工伤医疗休假，不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)员工请事假累计20天以上的； (二)累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的； (三)累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假必须先到人秘股填写“员工请假单”，半天以上、3天以内的由董事会分管领导批准；3天以上的由人秘股核准，报董事长批准。事假可以冲抵相应的年休假。超过年休假的事假，按以下规定执行： 全年事假累计在十天以内的，不扣除基本工资，但取消一个月考勤奖。 全年事假累计在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工资的30%，并取消三个月考勤奖。 全年事假累计超过二十天的，每天扣除本人基本工资的50%，并取消半年考勤奖。 经过批准的请假单交人秘股备案。因急事，如不能及时 提前请假的，应于当日打电话请示分管董事，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理；旷工连续超过3天或者累计当月6天者，无条件接受粮库解聘。 八、病假： 员工确实因病不能上班时，应先到人秘股填写“员工请假单”，并出具县级以上医院证明。半天以上、三天以内的由分管董事批准；3天以上的由人秘股核准，报董事长批准。全年累计病假不超过3天的不扣除工资；超过3天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的请假单交人秘股备案。 员工因急病，不能提前请假的应于3小时内打电话向分管董事请示，并于上班后补填请假单。 员工因执行职务或见义勇为所发生的危险致伤病不能工作的，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中工资照发。 九、员工的直系亲属（父母、祖父母，或配偶之父母、祖父母，或配偶，或子女）死亡时，丧假5天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和福利照发。 一、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇 女节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等），粮库将发放适量的过节费或物资。 二、按照国家有关规定，员工享受防暑降温费、防寒取暖费。 三、住院慰问：员工住院期间，视具体情况由粮库工会派员慰问。 一、粮库对以下情形之一者，予以记功授奖： 1、在突发事件中，为保护国家财产物资和人民生命安全作出重大贡献者； 2、团队意识强，业绩突出，为粮库带来明显效益者； 3、对粮库发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给本企业带来明显效率或效益者； 4、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 二、粮库对以下情况之一者，予以记过处罚： 1、利用工作之便谋取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反企业财务管理制度者； 2、在粮食保管过程中，玩忽职守、行动迟缓、违反安全操作规程，给粮库业务或效益造成损失者； 3、在粮食出库过程中，掺杂使假、盗卖库存，影响粮库声誉和经济效益者； 4、企业遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者； 5、在粮库外的行为足以妨碍其应执行的工作及企业声誉或利益者； 6、恣意制造内部矛盾，影响团结和工作者； 7、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给粮库形象造成恶劣影响者; 8、严重违反粮库劳动纪律及各项规章制度者; 9、窃取、泄露、盗卖粮库经营、财务、人事、技术等机密者； 10、触犯国家法律行为者； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 员工行为给粮库造成重大损失或触犯国家法律、法规的，将追究当事人法律责任，粮库有权向法院提起诉讼。 奖惩记录，纳入员工工作绩效考核内容。 一、粮库有权辞退不合格的员工，员工有辞职的权利。但均须按本制度规定履行手续。 二、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向粮库提出辞职报告，经董事会批准后，到人秘股办理辞职手续。 三、员工未经批准而自行离职的，粮库不予办理任何手续；给粮库造成经济损失的，应负赔偿责任。 四、员工因身体原因(县级以上医院证明)不宜于现工种工作的，可向人秘股申请在粮库内部调换工种。在调换新工种半年后仍不能胜任工作的，粮库有权予以解聘、辞退。 五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，粮库有权予以解聘、辞退。 六、粮库对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人秘股核实，董事会批准后，通知被辞退的员工到人秘股办理辞退手续。未经人秘股核实和董事会批准的，不得辞退。 七、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 八、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或粮库不续签聘（雇）用合同的，到人秘股办理终止