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校园宣讲会策划书 校园宣讲会策划书篇一：校园宣讲会策划书(财经大学) 紫光校园宣讲会策划书（财经大学） 一、宣讲会目的 二、宣讲会前期宣传 三、宣讲会流程 四、费用预算 五、后期可进行的宣传活动 一、宣讲会目的 根据目前紫光校园推广计划，结合财经大学自身特点，进行有针对性的课程推广活动。财大在会计和金融专业方面做得最好，学校大部分非会计金融系学生都会辅修会计和金融，这样做的目的不仅是为了拿一个辅修证或双学位证书，更多的是为了拿到从业资格证。所以，在财大进行课程推广活动，可以以会计从业资格证，会计职称，银行、证券从业资格证，大学生四六级，导游证等课程为推广核心，提高紫光教育知名度的同时，抓住重点突破口，使课程推广效果最大化。 二、宣讲会前期宣传 宣讲会前三天进行，为宣讲会的顺利开展进行铺垫 1、文本： 海报（宿舍楼，校内宣传栏）宣传页（宿舍楼，食堂门口） 横幅（校内篮球场，教学区） 2、媒体： 校内人人网上发布宣讲信息 给学生发送邀请短信，告知宣讲信息校园广播 三、宣讲会流程 进场前进行问卷调查，获得学生相关信息，了解对各种课程的关注度。 先由紫光工作人员介绍紫光教育，包括公司简介、企业文化、目前规模、培训项目、同行业优势等，再由邀请的老师针对学生的职场规划进行讲座。 然后设置学生提问环节，更加直观的将学生的注意力引导到培训课程上，讲座后期安排财大成功学员进行发言，分享在紫光学习的心得，这样在学生心里更具吸引性和亲和力。 会场设置报名专区，当场报名可获优惠，以及U盘等礼品。 也可同时设置专区，包括校园兼职和紫光储备干部，主打报名课程免费推荐工作，以达到吸引学生的效果。 会场宣传：场地门口横幅，紫光简介KT板，企业宣传PPT，各项目宣传单页，学生登记名单 四、费用预算 讲座地点：300人场地，场地费700元 学生会宣传费：150元 校园广播费用需进一步详谈 五、后期可进行的宣传活动 财经大学旅游文化节年度活动，历时一个月，内含六个子活动，知识竞赛、趣味运动会、美食厨艺大赛、环保袋大赛、导游大赛以及闭幕式文化展演。旅游文化节闭幕式作为整个年度活动的重点，可以成为紫光宣传的载体，提升在校园的知名度，设置以下几个宣传方式：1、冠名活动可取名：紫光杯旅游文化节 2、个性活动闭幕式中一些紫光工作人员与现场观众进行交流互动 3、个性商标将紫光logo或个性商标贴于座椅或展台上 4、奖品赞助紫光培训的免费名额一个 各培训项目优惠劵 精美礼品等校园宣讲会策划书篇二：校园招聘策划方案校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架 2.1 前期工作: 2.1.1.市场调查 2.1.2.立体宣传 2.2 活动当天具体安排 2.3 后期工作 2.3.1.工作 2.3.2.宣传工作 3. 人员招聘流程3.1 招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 3.1.2.岗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校园招聘特点 3.2 招聘具体流程 3.2.1.笔试 3.2.2.面试流程 3.2.3.面试形式 3.3 招聘后事务及录用 3.3.1.录用准则 3.3.2.背景调查 3.3.3.各种手续办理 3.3.4.订劳动合同（实习协议） 4招聘岗位及人数 5经费预算 6应急预案及注意事项 1. 前言 1.1活动背景 为配合公司业务发展需求，集团在大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与！ 1.2活动目的 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 1.3活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 1.4活动时间 年月日-月日 1.5活动地点 大学 1.6活动负责人及主要参与者 集团总部人力资源校园招聘组 1.7活动时间表 2. 活动总体流程及框架2.1前期工作 2.1.1.市场调查 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2.1.2.立体宣传 宣传讲座: 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明； 2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪； 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时 接收同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超 市等）张贴校园招聘海报， 2.2活动当天具体安排 时间: 地点: 工作人员安排 2.3后期工作 2.3.1.总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。 2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。 2.3.2.宣传工作 通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现大学学生风采! 3. 人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配 3.1.招聘前期准备 3.1.1.人力资源需求分析 公司发展战略、年度资源计划用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析上交公司领导审核。 3.1.2.岗位分析 1） 岗位内涵分析：岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。 2）人员素质要求分析：知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。 3）制作工作内容说明书 3.1.3.招聘形式分析校园宣讲会策划书篇三：企业校园宣讲会策划书 企业校园宣讲会策划方案 一、前期准备 1、物品准备 （1）物品：海报、易拉宝、现场条幅、单等。 （2）宣讲资料：公司宣传幻灯片、公司宣传片|、招聘信息幻灯片、人才信息登记表、音乐。 （3）其他：数码相机、笔记本电脑、U盘、档案袋、订书机、荧光笔等。 详见物品清单 2、先期工作 （1）院校联系、高校拜访、报批 （2）校园宣传：在宣讲会前一周在高校就业信息网上发布招聘及宣讲会信息；在学院内部张贴宣传单。 二、宣讲会名称 *公司校园宣讲会*大学行 三、宣讲会时间 *大学： 2012年 月 日 *大学： 2012年 月 日 四、宣讲会步骤 1、宣传物品、宣讲会资料的制作 （1） 海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息； （2）易拉宝：黑色铝合金框的架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇； （3） 横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“*公司校园宣讲会*大学行”； （4）公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片； （5）招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式； （6）人才信息登记表：供宣讲会现场用。 2、宣讲会会场布置 （1） 宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成； （2）宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“*公司校园宣讲会*大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外； （3） 宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。 3、宣讲会进行时 （1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“*公司校园宣讲会*大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐； （2）提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”； （3）正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片