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XX三比三争活动方案广大党员要紧扣“五查摆五解决五强化”，农村党员重点在带领群众致富、维护和谐稳定、弘扬文明新风等方面作出表率。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!XX三比三争活动方案为有效落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定及省市区有关规定，推动机关干部转变工作作风，更好地联系服务群众，进一步激发工作热情，形成西湖干部队伍建设的强大合力，为加快岳麓“三融共进、五化同步”的现代化进程，为建设“美丽幸福西湖”、跻身岳麓第一方阵目标提供坚强的组织保证。根据街道工委的统一部署，现结合西湖实际，就西湖街道开展以“比激情、比作风、比实绩、争先进、争一流、争表率”为主要内容的“三比三争”工作季度述职竞赛活动，制定如下实施方案。要以十八大、十八届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，坚持从严律己、从严带队伍，突出“比激情、比作风、比实绩，争先进、争一流、争表率”的“三比三争”这个主题，进一步强化推进全街干部队伍绩效考核规范化管理，大力加强各村(管区)社区领导班子和机关干部思想政治建设和作风建设，着力摸实情、办实事、求实效，切实强责任、强服务、强效能，努力实现全年工作目标任务。全体机关干部，各村(管区)社区主要负责人，二级机构负责人。通过开展“三比三争”工作季度述职竞赛活动，动员和引导街道全体机关干部、各村(管区)社区领导班子成员立足新起点、激发新活力、迈向新高度，着力营造激情干事、再创新业、创先争优、主动服务的氛围，努力实现“西湖街道跻身一类单位”工作目标。一是精气神得到提升。围绕“三比三争”要求，进一步增强干部职工的赶超意识、责任意识和服务意识，找准目标定位，拔高工作标杆，强化等不起、慢不得、坐不住的危机感，切实转变“等、靠、懒、散”的不良风气，在全街干部职工中形成精神状态昂扬，工作充满激情，服务意识得到强化的良好精神风貌。二是服务力得到提升。围绕“为街道优质的干部队伍建设提供政治保障”这一主题，积极践行党的群众路线，坚持“用脚步丈量民情、用跑步办理民事”，坚持面向企业、面向群众、面向基层，全街机关干部、各村(管区)社区主要负责人要带头深入基层，主动帮困解难，发挥表率作用。三是执行力得到提升。引导全街机关干部、各村(管区)社区工作人员要爱岗敬业、恪尽职守，坚持纠正工作拖拉、消极坐等现象，以雷厉风行、脚踏实地的工作作风，着力解决一些重点问题、突破一些发展瓶颈、化解一些社会矛盾、办好一些民生实事，打造一些示范亮点，以季度公开上台述职竞赛为平台，真实了解和正确评价机关各部门工作人员、各村(管区)社区领导班子绩效及德才表现，切实加强全街干部绩效考核工作。季度公开述职竞赛活动从3月份开始，到次年年初结束，具体分三个阶段实施。(一)宣传发动阶段(XX年3月1日3月31日)主要抓好动员部署、学习提高和争先承诺三项工作。一是制定方案。制定切实可行的西湖街道开展“三比三争”工作季度述职竞赛活动实施方案;二是动员部署。3月中下旬组织召开全街机关干部、各村(管区)社区主要负责人工作动员会，开展动员部署，进一步统一思想，提高认识，充分认清此项工作的重要意义，明确活动内容、方法步骤和要求，引导广大干部自觉、主动地投入到活动中去。三是明确职责。围绕实现本单位、本部门年度工作目标、重点难点工作，创亮点争一流，全街机关各部门以部门为单位，将办公室工作人员岗位职责分工于4月7日前报主管领导审批签字后报街道党建办。(二)全面实施阶段(XX年4月12月)1、述职对象：机关各部门工作人员、各村(管区)社区主要负责人，二级机构负责人;2、述职内容：机关各部门工作人员述职内容包括在本季度出勤情况、履行岗位职责(本季度个人工作完成情况、存在不足)、个人下季度工作目标计划、本人所负责工作对照区绩效考核要求还存在哪些差距;各村(管区)社区主要负责人、二级机构负责人述职内容包括本单位工作开展情况、下阶段工作计划、对照街道绩效考核要求还存在哪些差距等等。3、述职形式：每季度末召开街道机关干部大会，会上现场抽选机关干部、村(管区)社区主要负责人、二级机构负责人总人数的20%-30%(具体抽选比例按照本季度工作实际情况确定)上台进行本季度工作述职发言。公开述职发言要求每人5-8分钟。发言后，由街道党政领导、各村(管区)社区主要负责人、二级机构负责人、全体机关干部对上台发言的同志进行民主打分，进行述职排名。4、总结点评：结合机关工作人员上台述职情况和平时工作了解的情况，由街道党政领导当场点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和要求。5、述职结果运用：每季度对随机抽选上台述职的机关工作人员、村(管区)社区主要负责人、二级机构负责人进行现场测评打分，根据平时工作表现情况，由街道党政会议研究决定排名等次，对述职人员按照20%的比例进行季度述职竞赛奖励(一等奖按1000元标准进行工作季度述职竞赛奖励、二等奖按800元标准进行工作季度述职竞赛奖励、三等奖按600元标准进行工作季度述职竞赛奖励)。同时，将述职结果纳入年底评优评选、个人绩效考核、提拔任用的重要依据。(三)总结提高阶段(XX年初)：要及时对开展活动情况进行总结回顾，对照年初目标承诺，进行一次自查，总结经验，分析问题，寻找进一步解决问题的工作措施。要将整个活动自觉置于群众监督之下，主动接受群众的评议。根据一年来的季度公开述职竞赛活动实际情况，改进不足，建立长效管理机制。(一)加强组织领导。成立西湖街道开展“三比三争” 竞赛活动暨述职竞赛工作领导小组，由街道工委书记王军担任组长，工委副书记王莲霞任常务副组长，其他班子成员担任副组长。领导小组下设办公室(设党建办)，由办公室负责活动的具体组织实施。街道机关各部门、各村(管区)社区要高度重视，按照街道要求抓好统筹，依序推进各项具体活动，并紧密结合本单位、本部门实际，制定具体活动方案，确保活动有效开展。(二)注重氛围营造。要充分发挥舆论导向作用，充分利用街道公开网站、党务公开栏等对季度述职竞赛活动进行深入的宣传发动，组织街道机关干部、村(管区)社区负责人深入进行大讨论，进一步明晰活动的目的和意义。要善于发现、总结、宣传活动中好的经验做法和先进典型，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围，形成人人激情干事、事事争创一流的生动局面。(三)加强监督检查。要加强对“三比三争”竞赛活动暨季度述职工作的监督检查和跟踪问效，采取随机抽查、明察暗访等方式，及时发现和解决活动中的苗头性、倾向性、潜在性问题，保证活动不走过场，不流于形式。及时鼓励新事物，限期整改旧弊病。XX三比三争活动方案为深入推进全县组织系统“双提升、双带头”主题实践活动开展，点燃组工干部干事激情，进一步掀起比学赶超热潮，推动组织工作创先争优，经研究，决定在全体组工干部中扎实开展“三比三争”对标竞赛活动。现将有关事项通知如下：通过开展比学习、争当业务标兵，比成果、争当创新标兵，比作风、争当服务标兵的“三比三争”对标竞赛活动，确立标杆、选树典型，激发内生动力，增强队伍活力，使“生命阳光灿烂、工作激情澎湃，个个朝气蓬勃、处处创先争优”的泗洪组工精神内化于心、外化于行，努力实现组织工作科学化、走在前、有影响。比学习、争当业务标兵。组工干部要牢固树立勤奋学习、善于学习、终身学习的理念，努力做到本职业务工作“一口清”、部内科室工作有涉猎、县委中心工作常关注。倡导“日读一小时、周讲一次课、月荐一篇文、季读一本书、年度一小结”活动，推进组工干部自学，增强知识储备。持续举办“激情组工讲坛”，坚持外请授课与自我讲学两结合，实现组工干部人人登讲台、个个有提高。充分利用激情泗洪讲坛、高端论坛和外出学习培训等机会，加强组工干部教育培训，开拓视野、增长见识。注重以考促学，不定期开展应知应会知识测试、组工业务知识竞赛等活动，使组工干部成为组工业务的“政策通”、“活字典”和“多面手”。比成果、争当创新标兵。组工干部要牢固树立“人无我有、人有我优、人优我特”的理念，努力做到人人重创新、个个出成果。要强化目标意识，围绕年度目标任务落实、省市创新创优项目评选、党建工作实施项目推进等工作重点，经常性开展“回头看”，既要抬高目标定位，跟快的赛、跟强的比，也要善于错位竞争，发挥优势、创造特色。要强化协作意识，完善“大科室”联动协作工作机制，坚持重点工作、重大项目、重要活动项目化管理，明确项目组长牵头负责，涉及人员分工协作，统筹推进活动开展，放大活动成效。要强化品牌意识，注重研究把握组织工作规律性，找准工作创新创优突破口，深入挖掘、总结提炼工作中的好经验、好做法，打造一批有影响力、有生命力、群众认可的组织工作品牌。比作风、争当服务标兵。组工干部要牢固树立以人为本、为民服务的理念，努力做到处处作表率、党群都满意。要亮身份晒承诺，部机关各科室要围绕科室职能作出共性服务承诺，每位组工干部要作出个人服务承诺，着力营造党员之家、干部之家、人才之家的浓厚氛围;各单位要结合自身实际，分别制定服务承诺，切实提升服务水平。要出机关进基层，围绕组工干部“五个一”联系点制度和“六走进”、“访父老、叙乡情、议发展”等活动要求，带着任务下基层，带着感情解民忧，带着责任解难题，打造阳光组工服务品牌。要立新风树形象，认真落实改进工作作风、密切联系群众系列规定要求，大力倡导求真务实之风、亲民为民之风、敬业奉献之风、艰苦奋斗之风，努力使组织部门作风建设走在全县前列。1、认真组织讨论。要对照“三比三争”对标竞赛活动要求，实事求是地查问题、找差距，思不足、明方向，作出整改承诺，落实整改举措。适时召开党内民主生活会，通过开诚布公的批评和自我批评，达到相互促进、共同提高的目的。2、精选比学标杆。要结合岗位实际，充分挖掘自身潜能，立足县内外选树标杆，明确赶超目标，制定赶超计划。充分发挥先进典型示范引领作用，持续深化“激情组工之星”评选活动，加大对标竞赛活动涌现出的典型宣传力度，营造人人学先进、个个当标杆的浓厚氛围。3、强化督查考核。建立健全对标竞赛活动考核评价体系，推行项目管理、成果倒逼、限时办结及满意度测评等工作机制，督促组工干部履职践诺，努力追求各项工作高标准、高质量、高效益，确保活动取得实效。XX三比三争活动方案为深入落实县十二届五次党代会精神，扎实开展“亮身份、当先锋、比贡献”实践活动，进一步提高党员的服务质量和工作效率，努力打造“学习型”、“服务型”、“创新型”党支部，根据县委相关工作安排，结合实际，现就组织深入开展“三比三争三创”主题活动，提出如下实施方案。紧紧围绕乡党委“党建创新、精准脱贫、惠泽民生”工作重心，通过开展“三比三争三创”(机关党员比学习、比服务、比效能，农村党员争当致富能人、争当正气先锋、争当帮扶模范，企业党员创业、创新、创优)活动，全面加强党员队伍的作风建设、队伍建设、能力建设和制度建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步提升“三服务”水平，激发全体党员勤奋进取、无私奉献、争创一流的斗志，使全体党员在争先创优的建设实践中，更好地发挥先锋模范作用，推动各项工作迈上新台阶。一要贴近中心、服务大局。要紧紧围绕党委中心工作开展活动，用是否调动了党员同志的积极性、是否改进了服务质量、提高了办事效率、圆满完成了任务来检验活动成效。二要搞好结合、精心组织。要根据年度工作要点、目标任务，结合全乡近年来开展的系列争创活动成果，精心设计活动载体，增强活动吸引力。三要选树典型、营造氛围。要注重发现和总结典型的人和事，用生动事例教育党员干部，努力营造“争当先进光荣、不思进取可耻”的浓厚氛围。四要立足本职、注重实效。要从本职工作和群众需要出发，从改进工作作风、提高服务水平方面做起，通过开展活动让党员干部看到变化、增强信心、提高素质。通过开展争先创优活动，使党支部成为班子团结协作、廉洁自律、有较强的凝聚力和战斗力的组织;成为素质优良、富有活力、先锋模范作用发挥明显的组织;成为各项制度完善、运行顺畅有序、工作业绩好、委员群众反映好的组织。通过开展争先创优活动，使党员成为带头比学习、带头比效率、带头比奉献的五星党员;成为热爱学习、善于学习、甘于吃苦、勇于奉献、心系群众的先进党员。(一)组织动员部署(3月16日前)。召开支部会议，学习文件精神，提高认识，进行动员，在听取党员、群众意见建议的基础上，制定并部署实施方案，从而统一思想认识，明确目标任务。(二)开展主题活动(3月-6月底)1、机关党员开展“三比”活动。比学习：开展学习读书活动。从3月16日开始，每周四下午用一小时时间，集中学习。重点学习中央、省、市、县委一系列决策部署和重要文件精神，学习乡党委年度推荐书目，学习经济、法律、领导科学、管理科学、政策法规等方面的知识。通过指定发言人、交流学习心得、看专家电视网络讲座等多种形式，不断提升学习能力，提高知识素养。比服务：一是接待群众“比耐心”。树立群众观念，与群众建立感情，多为民办实事，办好事，从接待群众态度、办事进度、工作方式等方面评比，自觉展示党员身份，自觉体现公仆形象，真正做到全心全意为群众服务。二是志愿服务“比奉献”。以贫困群众、残疾人员、留守人群等为重点，积极开展便民利民，扶贫帮困活动;以环境治理、社会治安、应急救援等为重点，积极开展公益社会事业活动，体现无偿利他，彰显爱心先进。比效率：一是分工明细，责权明确，奖先惩后，有效激发党员干部工作热情，坚持“党委有号召、党员有行动，说了就算、定了就干，干就干好”的工作基调，确保思想同心、目标同向、行动同步。二是深入开展“不作为、慢作为、乱作为，问题专项整治，坚决向“不想落实、不会落实、不能落实”等懒政怠政者开刀，促进各级干部把心思和精力用在干事创业上，带动形成“尽心谋事、尽力干事、尽责成事”的良好氛围。三是开展“工作标兵”评选比赛，大张旗鼓表彰奖励先进集体和个人，鼓励激发干部积极工作，主动工作，提高工作质量和效率。2、农村党员开展“三争”活动争当致富能人。引导农村党员积极发展多种经济，在脱贫奔康道路上，先行先试、先行一步，带动群众发展。一要在家庭家庭经济上示范带头，农村党员要多养猪、多养鸡鸭畜禽等。二要做种植能手大户，依靠科学科技及现代机械，发展现代农业，有效减少土地撂荒。三要开动脑筋敢闯敢干，做二、三产业的带头人。争当正气先锋。切实加强政治理论学习，把学习作为一种自觉行动、作为一种生活习惯，坚定理想信念，强化党员意识，自觉做到我是党员，任何场所、任何时间都要自觉维护党的形象，与党保持绝对一致的行动自觉和言论自觉。争当帮扶模范。开展党