胜利中学教师绩效工资实施方案.doc

胜利中学教师绩效工资实施方案胜利中学2009年教师绩效工资实施方案一、 指导思想 为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，特结合本校实际，制订本实施方案。二、 绩效工资资金来源学校规定教师浮动工资部分，初中部缺编教师的全额工资。三、 绩效工资分配原则a) 分配的范围：初中部已聘在岗的专任教师；b) 定性与定量相结合，过程与结果相结合，严格考核，按考试成绩、考核等级核算绩效工资。四、 绩效工资分配依据绩效工资分四块进行分配：教师的工作量考核分值占55分、教师工作业绩考核分值占30分、师德考核分值占10分、奖励及其它考核分值占5分。五、 分配细则（一）工作量（总分55分）工作量=课表课时数 1+（科目点数 1）+（年级点数1）+兼职工作折合课时数+跨学段带课点数1、 科目点数语、数、外、理、化、生、政、史、地、体、劳、美、音、微机、班会点数为1.0。整个初中早自习点数：任一个班为0.9,任两个班及以上为1.0；晚自习点数为1.0。2、 学段点数七年级、八年级为1；九年级正课（早、晚自习不算）为1.3；跨年级带课的在实际课时上另加1节。3、 兼职工作及其他校长、书记、副校长、主任按专任教师平均工作量的100%、100%、85%、65%计算，班主任按专任教师平均工作量的40%计算。4、 年龄照顾工作量的核算由教务处负责。对年龄大的教师实行照顾，男满55周岁，女满50周岁的教师的工作量如果不足平均工作量，可按平均工作量计算。5、 工作量的核算把学校各位教职工所担任的教学、行政、教辅、班主任等工作量计算出学校工作总量（总课时数）和各位教职工的工作量（单个职工的课时数），并都换算成标准课时，各位教职工所担负的工作总量占全校总工作量的份额再乘以55%即为各位教职工的工作量分值。（二）教师工作业绩（总分30分）教师的工作业绩30分中考试成绩和教学常规各占15分。1、考试成绩（15分）（1）、以期末考试为依据，同年级同科同层次进行比较，各科计算红分率a、及格率b、人平分c、低分率d，计算公式（以中考普教股的计算方式为例）为代数和班级x=a 0 。在同年级同层次班级中，取各班代数和的平均值及为年级代数和年级x。班级代数和与年级代数和差距为y班级X 年级x，、5 y1 5的情况下，科任教师考试成绩得为10 20分（该科科任教师考试成绩得分为15+y；）；、15 y25和5y2 15的情况下分两段计算，先按情况计算，再超出正负5的部分，超出部分计算公式为y 0.5，即该科科任教师考试成绩得分为15+5+（|y2|-5） 0.5;、教学成绩保底5分，最多扣10分。（2）、应考人数以期初在校学生花名册人数为准，除出政教处送走的学生（由政教处出具证明）。 （3）、不可比科目的教学成绩由学校行政会及教师代表评议评分。（4）、教学成绩由胜利中心学校负责结算。2、 常规考核（15分）（1）、教学常规检查即每月检查专任教师的教案（5分）、作业（5分），学期末结算全期教师的听课笔记（1分），业务学习笔记（1分），讲公开课（2分），撰写的教学论文（1分）。（2）、教学常规的检查情况中备课和作业采用等级制（A5分、B4分、C3分、D2分四个等级），每学期进行四次常规检查，学期末计算出每位教师常规的备课和作业总分，再按总分备课5分，作业5分计算出每位教职工的教学常规考核中备课和作业的得分。（3）、听课笔记全期12节的得1分，8 12节的得0.5分，低于8节的得0分。（4）、学习笔记15页及以上（约1万字）的得1分；每少1页扣0.1分。（5）、讲公开课优秀的得2.5分，合格的得1.8分，不合格的得0分。（6）、撰写的教学论文教研组评一等奖的得1.2分，二等奖的得0.9分，未交的得0分。（三）师德考核10分学校从教师工作态度、道德行为、遵纪守法、爱护学生和公益活动等方面对教师进行自评、互评、学生评、领导评来进行师德考核。其中自评占10%、互评占30%、学生评占20%、领导评占30%、临时性工作占10%。此项工作由学校统一组织进行。（四）、奖励及其它考核5分1、学校对作为突击性工作、临时性工作加班和有突出贡献的教职工进行奖励，但总额不超过5分。2、按学校请假制度全期事假超过5天的，每超1天扣1分