公务员局XX年民主评议政风行风选题评议工作方案.docx

公务员局XX年民主评议政风行风选题评议工作方案根据省、市人事部门民主评议政风行风选题评议方案精神，为进一步推进我局民主评议政风行风建设，提高人事人才公共服务水平，深入开展党的群众路线教育实践活动，经局民评工作领导小组研究，决定将“零距离服务人才”作为今年民主评议政风行风工作的选题评议内容。为确保工作落实，现制定实施方案如下：一、选题评议对象确定人事人才公共服务中心、专业技术人员管理股、流动调配与专家引智股、考试录用与考核培训股等股室作为我局的“零距离服务人才”选题评议责任单位。二、预期目标通过开展“零距离服务人才”专题评议活动，进一步增强服务意识，提升人才服务水平，推动人事人才工作，助力县域经济发展。三、活动内容服务企业零距离。开展职能股室下企业活动，完善领导干部挂钩联系重点企业制度，各分管领导和职能股室年内需走访完县域内百、十亿行动项目等重点企业，宣传人事人才各项政策规定，并做好调研工作。畅通人事部门与企业的沟通渠道，建立企业人才工作联络员制度，为企业提供更加快捷高效的人才政策、信息等服务。落实人才工作文件精神，及时兑现人才优惠政策，建立高层次人才关爱机制，努力解决各类人才工作生活中存在的问题。主动牵线搭桥，鼓励和支持用人单位赴高校和科研院所引才，拓展县校合作平台，形成产学研合作机制。职称评审零距离。指导非公企业专业技术人员参加社会化评审取得专业技术职务任职资格；开展企业现场职称评定会，做好在各类企业、社区服务的大中专毕业生的职称确认和申报工作；积极与上级人事部门沟通，努力打通高层次人才职称评审绿色通道。继续完善职称评价指标体系，严格规范评审程序，加强评审监管，提高职称评审的整体质量。打造诚信职称体系，建立人事诚信档案和违信黑名单，完善和执行违信惩罚机制。引才引智零距离。一是实施紧缺急需人才补充计划。积极筹划赴省内外招聘人才，利用网络、媒体等平台，常年发布、更新紧缺人才需求信息；实行一次性公告、全年招聘、招满为止的灵活招聘方式，努力缓解人才紧缺难题。围绕我县重点项目、重点产业的人才需求情况，创新人才工作机制，制定完善引才聚才政策，吸引更多优秀人才加盟到企业参与技术创新，提高我县产业科技含量和附加值。 二是提升人才培养培育水平。搭建青年人才培育平台，鼓励高层次、优秀专业技术人才开展“传帮带”活动，提高青年专业技术人员的业务水平；对接省市人才“特支计划”，积极挖掘本土科技创业领军人才、科技创新人才和教学名师等予以重点培养；组织专业技术人才和技能人才参加继续教育，抓好公务员及参公人员的各类培训工作。三是做好机关、事业单位工作人员招考。做好公务员考试录用工作，做好竞争性选拔干部和从优秀村主干考录乡镇工作人员工作。规范事业单位人员招聘计划核准、考试考核和信息发布，组织做好县属事业单位招聘非紧缺急需专业人员统一笔试和招聘人员面试工作，做好人事考试保密安全工作，确保招聘工作公开、公平、公正。四是做好人才项目工作。挖掘项目人选，做好人才项目对接服务，协助企业、人才申报各类项目，抓好国家引智项目和省重点引智项目的执行工作。推进企业创新平台建设，力促瑞奥麦特公司博士后创新实践基地升级，申报国家级博士后科研工作站。组织企事业单位参加省“6.18”项目成果交易会，提高项目的对接率、转化率。四、实施步骤积极动员部署6月）认真研究部署，制定我县民主评议政风行风选题评议工作具体实施方案，召开选题评议动员会议，发动全局干部职工积极参与。开展检查整改7月至XX年11月）对照方案的要求，通过组织座谈、征求意见、开展调研等方式，听取群众意见和建议，认真查找梳理存在问题，分析原因，采取措施，进行自查整改。局民主评议政风行风领导小组办公室要对责任单位开展进行经常性的检查和督促，通过座谈调研、问卷调查、征询意见等形式，对工作效果进行日常检查评议，发现问题的，由局办公室督促整改。综合评议总结12月）一是召开评比总结会议。局民主评议政风行风领导小组办公室根据问卷调查测评结果、自查整改、明察暗访和工作考核情况，对责任单位进行交流评议。二是对创建活动开展情况进行总结评议，提升我局民主评议政风行风工作上新水平。五、有关要求加强组织领导。选题评议工作是推动作风建设和业务建设的重要措施，各责任单位要充分认识该项工作的重要性和必要性，积极统筹规划，精心组织，抓紧抓实。选题评议活动由局民主评议政风行风工作领导小组组织实施，局行评办负责具体指导和检查。抓好工作落实。责任单位要经常查找服务意识、工作作风、办事效率和服务质量等方面存在的差距和不足，及时整改落实，完善工作机制，不断提升管理和服务水平。局民主评议政风行风工作领导小组将按照评议活动的要求，加强对评议活动的督查。注重结合提升。要把选题评议活动与人事人才工作紧