11年总经理致辞.doc

11年总经理致辞 来亨公司成立至今已经整11年了目前公司已经发展成为拥有自主产品的实体公司回首11年的历程作为来亨经理真正实现了创业之初独闯商海、插木成林的梦想 来亨公司成立于1999年7月此前我曾经有16年国营企业的工作经历最初在北京电子显示仪器厂工作4年主要作机械加工车间的技术管理工作;随后在北京生化仪器厂研究所工作4年主要作生化仪器设计工作;自1991年至1999年在北京东方科技公司工作8年主要作进口仪器的代理销售工作16年始终工作在仪器行业使我对于仪器行业有了较为深刻的了解也想在仪器行业发展并作出点成绩 仪器行业是一个技术支持型的行业所有仪器都来自于实验技术的需求因为我国科学技术落后于西方发达国家因此在实验仪器上的落后是必然的记得在1991至1999年作进口仪器代理销售时真正看到了国产产品与进口产品的差距随着科学技术的引进和不断发展我国的各级实验室大批引进和购买了国外先进的仪器设备外国仪器在市场中有着巨大的需求而我曾经工作过的仪器厂都萎缩或关门了我认为这种与科技发展背道而驰的现象是对于我们智慧的嘲笑作为从业多年的仪器行业的工作者我立志要靠自己的能力搞出一些达到世界先进水平的产品 来亨公司自1999年7月1日成立独创公司是我设计自己人生要体验的一段经历研发制造产品是要实现我插木成林的梦想公司开创的前4年我们以销售贸易为主主要是做前期的原始积累4年的艰苦和辛劳使得我们站稳了脚跟有了搞一些简单产品的资本从xx年下半年开始我公司投入了全部的资金和技术力量开始了L117型实验室微型喷雾干燥机L119系列恒温仪和L128型氮吹仪的研发XX年末产品研发成功并投入小批量生产XX年末至XX年我公司研发并生产了L700系列个性化学合成反应仪和L600型平行化学合成反应仪xx年至xx年我公司研发了L806型自动固液萃取仪和L807型半自动粗纤维测定仪7年的奋斗奠定了来亨公司发展的基矗我们将继续努力争取靠我们自己微薄的力量对国家的科技发展作出贡献 xx年5月8日公司组织了11年度企业文化宣讲比赛活动牛星钢总经理对公司企业文化发展历程做了详细的介绍并提出了公司企业文化建设及发展方向强调公司股东戓管理者要从企业管理的角度重新认识企业文化的内涵及其存在价值与作用员工要从职业规划、职业发展和工作技能提升等方面了解企业文化价值与作用公司今后并将如何建立科学幸福观提升工作幸福指数作为企业文化建设新课题将公司企业文化传承与发扬推向了时代前列就公司企业文化发展历程及方向作了以下讲解： 公司自03年4月成立后04年提出公司核心价值观：“安全评价是利国利民的功德工程责任诚信是立业兴邦的坚实基幢09年将安全评价修改为“安全事业是利国利民的功德工程” 公司核心价值观提出的意义与作用： 行业方向定位作用;团队发展目标作用;员工职业导向作用 执业思想境界作用;工作行为标准作用;共同价值取向作用 06年完善了企业文化思想体系提出了七个源于： 团队源于组织;专业源于人才;精准源于投入;诚信源于责任;品质源于管理;高效源于能力;发展源于合作 08年确定了公司愿景： 建一流团队、造一流人才、创一流品牌、享一流生活 并细化和完善了企业文化体系提出了： 优质、高效、亲善、感恩的工作准则;只有高效才有高薪; 用智慧为自己、家人、国家民族卓有成效地工作等思想体系 09年将企业文化宣传学习作为全体员工的必修课： 通过学习、宣讲等活动将企业文化深入人心并在工作与生活中发扬光大 公司高度重视企业文化宣传活动经常开展了气氛活跃的宣讲活动选编了优秀企业文化演讲文集在公司网站、广告、宣传、工作、生活等环节环境中都折射了企业文化精随思想与价值观共识的氛围公司企业文化从全方位渗透到员工思想及工作行为中企业文化是由企业的管理者、决策者倡导并执行和捍卫广泛地在团队中传承其思想、克隆其观念、复制其行为并将其思想、观念、行为进行深远地影响从而渗透到企业内部管理、市场竞争以及品牌创立从而为企业长盛不哀夯实基矗 企业文化宣讲活动要求全员参与其目的是让员工在核心价值观上的高度认同在执业和工作上的行为准则规范统一在服务理念与质量上的升华与保障在市场竞争中的实力发挥与信誉的赢得 09年编写“企业文化建设”一文明确了企业文化在企业管理中的地位与作用提出了企业文化建设的系统观念和传承、发展捍卫的历史任务 10年编写“大道同行、携手未来”强调了企业文化在企业管理中的导向作用并阐述了企业文化在市场竞争与企业发展中的作用对核心价值观的趋同以及行为准则的导向进行了阐述有效指导员工职业规划与发展10多名员工精彩演讲证实了公司企业文化建设在企业发展与管理中已显现出的价值与作用 公司09年与10年分别获得“中国企业文化建设先进单位”称号是对公司全体员工参与企业文化建设的肯定与鼓励公司将一如既往地传承与发扬企业文化的作用 核心价值