希望小学绩效工资考核分配及实施方案.doc

希望小学绩效工资考核分配及实施方案 其它每生 0.5课时【每期】 分管工作折算课时核定：B 1教研组：计划、总结，每期4课时完成一次教研活动每期2课时。B 2卫生工作：计划、总结，每期4课时，期中统计整理归档3课时。完成一次评比1课时（含上墙公布）。以文字记载为依据。B 3体育工作：组织一次课间操评比及上墙公布1课时。计划、总结、期终统计归档7课时。B 4少先队工作：组织一次升降旗仪式加一周拾金不昧的记录1课时。计划总结、六一活动安排4课时。B 5会计：计划、总结4课时。期终整理4课时。B 6出纳：工资发放1次2课时，每期共12课时；日常收支每期12课时；期终整理4课时。B 7图书管理：统计、整理资料10课时；图书开放时间周一【发】周四【收】没开展1周1课时，【值周教师监督、记录】。B 8自然仪器室：计划、总结4课时；每次实验收发，期终资料整理归档10课时。B 9综合仪器室：计划、总结4课时；期终资料整理归档10课时。B 10体育器材管理：由值周教师收发，作好记录、周与周做好移交手续，若有丢失损害，根据管理制度处理。B 11校产管理：计划、总结每期4课时；开学清理登记3课时；期终清理登记3课时，日常处理一次0.3课时。（以记录为依据）。B 12远程教育：计划、总结每期4课时；组织一次培训2课时；负责下载及刻录光盘资料整理15课时。B 13安全（含禁毒）：安全教育活动每月一次2课时，禁毒按上级安排组织一次活动2课时（有文字记录）；计划总结4课时；期终资料整理归档15课时。B 14继续教育工作及质量建设工程：继教培训组织一次2课时；计划、方案、总结5课时；期终资料收集整理（若有特别检查，按工作量加班计时核定）。B 15工会工作：计划、总结每期4课时；组织活动一次2课时；期终资料收集整理2课时。工作量以课时总数套奖励性工资总额30的30 。3、过程考核及分配（占奖励性工资30的30）3 1计划、总结每期少一个扣0.5分。3 2教案：每期少一节扣0.5分（按上级规定为准），备课：语文、数学、英语要求写详案、其他科可以写略案。所写教案若查不合格，每节扣0.1分。3 3作业布置及批改：要求科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂练习、书面作业和章节、单元测试，分量适度、作业有针对性、代表性，题型多样化，做到全批全改，按规定次数完成不加分，不够每次扣0.1分。3 4每期完成听课不少于10课时，少一课时扣0.5分。3 5教研教改活动少一次记录扣0.5分，特殊请假除外。3 6有关培训：少一学时记录扣0.5分。3 7学校零时分配任务，不听安排，每次扣2分。3 8工作量不足，不听从学校调整，以总工作量少一课时扣0.5分。3 9满勤加5分。4、教育教学业绩及教育教学成果奖（占奖励性工资的30的30）。4 1教学业绩：以完成百分点的总数套总金额（以塘边小学、普古小学、文阁小学、希小、舍烹小学、均分数为标准；用本人平均分 基均分=完成百分点；用本人及格率 五校平均及格率=完成百分点，最后将两个百分点相加得个人所得百分点），将总计百分点套总计金额。4 2教学成果奖A、获先进教师、优秀班主任、先进个人、骨干教师、学科带头人等乡级奖一项50元；县级奖一项100元；市级奖一项150元、省级奖一项200元；国家级奖一项300元。B、论文刊物【教育范围】发表一项县级50元；市级100元；省级150元；国家级200元。C、竞赛指标奖：乡级奖：一等奖50元，二等奖40元、三等奖30元；县级奖：一等奖100元，二等奖80元、三等奖60元：市级奖：一等奖150元，二等奖120元、三等奖100元；省级奖：一等奖200元，二等奖180元、三等奖150元；国家级：一等奖300元，二等奖260元、三等奖200元。将教学成果奖提出套算后剩余金额全部套入教学业绩奖。5、一级班子、二级班子及班主任津贴按文件规定执行。6、超课时津贴（占奖励性工资的7） 按工作量总课时 教工人数=人均课时，（校长、主任工作量按文件规定执行） 学校安排加班，具体加班时数灵活核对；套算以上所余津贴调到教师量化考核部分。六、学校教师绩效工资考核分配工作领导小组组长：陈关明副组长：朱瑜 何西南成员：孔勇 马留顺 黎毅领导小组负责教工绩效工资考核分配