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普师求职简历范文 在简历里如果将此类内容全部展现出来对自己的形象肯定是有所影响的一般只要列出五六种兴趣爱好即可超过十种以上那是绝对不允许的 个人信息 yjbys 性别：男 年龄：52岁民族：汉 工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市 身高：CM户口：安徽合肥蜀山区 自我评价 1、中小学、民办高校后勤管理(6年); 2、人力资源(行政、办公室)4年; 3、民办学校招生办主任(3年)辅导机构校长3年有丰富的招生组织、策划管理能力 4、培训市场营销策划、管理(4年) 5、有较强的市场开发、策划以及团队管理能力,公司总经理、运营总监、市场运营总监、高校合作经理(6年) 6、有C1驾照驾驶技术熟练 求职意向 希望岗位：其他类其它相关职位 寻求职位：行政/人事/教育/培训 希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州温岭市 期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗 工作目标/发展方向 希望能有更好的发展机会. 工作经历 xx10XX10：安徽天为集团 所属行业：其他(私营企业) 担任岗位：计算机开发/应用/软件设计师 职位名称：商学院(筹)副院长、集团人力资源总监 职位描述：天为商学院(筹)副院长 天为集团人力资源总监 xx03xx10：上海慧桥科技集团公司 所属行业：其他(民营企业) 担任岗位：计算机开发/应用/软件设计师 职位名称：运营总监、副总裁(中小学个性化辅导中心总监) 职位描述：xx年3月xx年11月担任上海慧桥集团安徽分公司运营总监 xx年12月慧桥上海总部运营总监 XX年10月慧桥集团高级副总裁分管人力资源部、市场运营管理(中小学课外辅导学校一对一辅导周末个性化小班小学、初中课后作业托管) xx10xx02：北京智远国际教育公司 所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业) 担任岗位：计算机开发/应用/软件设计师 职位名称：人力资源总监、培训部 职位描述：对外汉语教师培训 199504xx09：安徽万博科教集团 所属行业：其他(合资企业) 担任岗位：计算机开发/应用/软件设计师 职位名称：总务主任、招生办主任、总经理助理 职位描述：先后担任教师、总务主任、总经理助理、招生办主任 安徽万博科教集团公司下属合肥润安公学、安徽万博科技职业学院、万博教育管理投资公司、四川绵阳万博公学、天津万博公学 1、1995年4月2000年4月合肥润安公学总务主任 工作地点：合肥 工作职责与业绩：自认为业绩优秀,在任职期间对后勤总务工作的经验:供给及时、保障有力、服务到位、管理规范对固定资产管理、学校物资的采购配备(如各类实验室、各类教学设施)有丰富的经验 离职/换岗原因:调到集团公司下属万博教育管理投资公司 2、2000年4月xx年10月万博科技职业学院总务处处长(1年)万博教育管理投资公司总经理助理兼招生办主任 工作地点：合肥、绵阳、天津 工作职责与业绩：参加合肥润安公学新校、万博科技职业学院、四川绵阳万博公学、天津万博公学的筹建工作在天津兼任天津万博公学招生办主任首期招生近1000人 离职/换岗原因:因夫妻两地分居调回公司总部万博科技职业学院 3、xx年10月xx年10月安徽万博科技职业学院总务长 工作职责与业绩：全面负责万博科技职业学院后勤工作 离职/换岗原因:和朋友创办合肥文通信息科技公司 特别说明1996年XX年期间主要是从事学校的总务、后勤管理工作具体负责的工作有环卫、餐厅、保安、校产管理、采购、维修等1996年2000年合肥润安公学总务部长XX年安徽万博科技职业学院总务处长 198709199504：吉林省舒兰矿务局子弟学校 所属行业：教育、培训、科研院所(国有企业) 担任岗位：计算机开发/应用/软件设计师 职位名称：教师 职位描述：教师、后勤主任、校办厂厂长 XX11至今：温州才子教育、武义晟心教育 所属行业：教育、培训、科研院所(私营企业) 担任岗位：计算机开发/应用/软件设计师 职位名称：校长 职位描述：小学、初中、高中一对一辅导小学、初中课后托管小学、初中、高中周末个性化小班华侨阳光留学高中网校 教育经历 198309198707吉林省通化煤炭师范学校教育类/普师大专 XX03XX10合肥八一驾校教育类/驾驶员培训中专 拓展阅读：学会给简历注水也是具有实际意义的 一些求职者会愤愤不平认为其他求职者给个人简历注水严重影响力招聘者对于求职人群的看法其实我们不要去管企业看待整个求职人群不管企业看那它终究不是要从里面选人?好比求职人群看待企业一样认为企业多么小气、阴险等等那你终究不是要去企业工作?为此与其抱怨不是多想想实际性的东西想想你给企业注水才能提升其印象度学会注对于求职简历可是有帮助的想想你的简历阅读起来更加吸引人那对你不是有好处的? 举个最简单的例子就是通过注水把自己表现地更优秀一些比如你在机械设计方面的水平实际上只有六十通过注水方式把自己显得具有八十的水平这样招聘者看了后对你肯定会更有兴趣一些我们又没有在简历里说谎只是说我们的表达方式令人产生一个偏差性的认识就是让招聘者把我们看高一线所以如果能够将注水应用地好那么也可以为简历提供不小的帮助 我们注水的目的在于表现而不是说谎并且把自己表现地更出色、更诱人而不善于表现自己的人可能将自己描述地差了几个档次比如明明有八十分的水平但是通过简历只