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董江勇范文 董江勇曾任搜狐IT频道记者部主任首席记者管理学硕士IT媒体圈新生代中的佼佼者认同“新闻创造价值”执着、勤奋、认真、敏锐是其最大特色相信文以载道道以文传现为福克斯互联网指数投资人 姓名：董江勇 生卒：1979年7月18日 描述：北京卓众传媒 籍贯：湖北宜昌 曾任搜狐IT频道记者部主任首席记者管理学硕士IT媒体圈新生代中的佼佼者认同“新闻创造价值”执着、勤奋、认真、敏锐是其最大特色相信文以载道道以文传现为福克斯互联网指数投资人 专业领域：通信和传媒 毕业院校：中国地质大学 供职机构：北京卓众传媒 个性介绍：古董一个不懂江湖不懂世故 如何做好一个好的下属 作者:董江勇 时间:XX020710:50 来自:价值中国网 下面的所有分析都来自于一个前提：你的领导不是一个性格扭曲的变态人碰上了一个无比BT的领导那我也没办法了： 1、执行力第一 对于领导的安排有任何反对意见都请根据事情的紧急情况先执行如果对于你的反对意见有无比自信在不影响执行的前提下可以和你的领导进行沟通 原因有二：首先一般情况下领导对于事情的判断视角和考虑的全面性总是比下属要高不完全是因为能力还和充分完全的信息占有相关；其次规模越大的企业或者说越优秀的企业对于效率的要求越高执行力是绝对的第一要求执行力在绝大多数情况下都比所谓的战略决策要求更高 2、通畅沟通 沟通包括很多方面但最重要的一个方面反馈沟通：如同我们为人处事一样一件事情交给下属去做后领导最希望能够放心也最容易从交下属办的一件件事情的执行和反馈效果中做出对于下属的直接判断所以那些成天把老板要求挂在嘴边严格遵守的下属虽然会让其他人讨厌但多数情况下老板是喜欢的而那些总是尝试着根据自己的理解把老板交办的事情变着法儿做出花来的下属所冒的风险很大 沟通还需要注意的是把自己当前的优劣势经常汇报给领导让领导知道你努力的目标和方向让领导知道你面临的困难以及你寻求的解法 沟通切忌的是两点： 切忌让领导和自己都在对方面前一览无遗领导和下属是工作关系不要过多的把相互的私人生活联系在一起必须保持一定的举例学习古语：君不密则失臣；臣不密则失身；几事不密则成害切忌过多抱怨下属永远应该寻求的是解决问题的方法可以诉说困难但即使如此也应该说清楚面临困难该解决而不是无端的抱怨记住一点：抱怨解决不了任何问题发生任何情况之后首要的事情都是建设性的寻求解法3、必备的才识 领导并不总是喜欢唯唯诺诺的下属甚至有时候会为下属只知道执行而深感无奈 人非万能；三人行必有我师好的领导总是有两个期望一是不断向自己的下属学习他的优点并融入自己的工作二是希望自己的下属能够在一些场合下替代领导行使职能下属对于领导的价值在于他能够替领导排忧解难、雪中送炭或者在某方面的才干
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