劳动合同法重点摘录

序号法律条款条款重点要求备注1第4条关于制度规定制度经工会讨论和公示、告知未规定协商不成的处理依据2第7条合同签订用工之日起即与建立劳动关系：满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同企业应建立员工名册3第8条双方告知义务企业：工作内容、危害；劳动者情况员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、工作经历、合同终止状况等）4第14条无固定期限劳动合同规定1、连续工作满十年的；2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同4、用工之日起满一年未订劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外5第17条劳动合同必备条款1、 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、 劳动合同期限；4、 工作内容和工作地点；5、 工作时间和休息休假；6、 劳动报酬； 7、 社会保险；8、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。6第19条试用期规定1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期0；2）劳动合同期限不满三个月的，试用期0；3）3个月and1年，试用期1个月；4）一年and2年，试用期2个月；5）3and2年，试用期6个月；6）劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月；7）试用期包含在劳动合同期限内；8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第七十条）。只能约定一次试用期7第20条试用期工资规定同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准8第21条试用期解除规定:1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、 被依法追究刑事责任的。7、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9第24条竞业限制规定不得超过二年；限高管、技术、及需要保密的岗位合同终止前三个月或六个月通知解除竞业协议。10第25条劳动者承担的违约金条件违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形11第37条劳动者解除合同规定提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知用人单位主动12第38条劳动者解除合同:（“有因解约权”）1、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；8、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。随时辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。13第39条：用人单位随时解除劳动合同规定1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危不用提前通知14第40条用人单位有条件解除劳动合同：1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前三十日以书面通知，或支付一个月工资15第41条关于裁员裁员条件:1、 依照企业破产法规定进行重整的；2、 生产经营发生严重困难的； 3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员保护：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 20人或20人and10%，提前三十日向工会或者全体职工说明情况16第42条用人单位不得解除劳动合同：（解除限制）1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。17第44条劳动合同终止规定1、 劳动合同期满的； 2、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、 用人单位被依法宣告破产的；5、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、 法律、行政法规规定的其他情形。双方不得约定劳动合同终止条件18第46条用人单位支付经济补偿规定1、 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； a) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； c) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； f) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 g) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；h) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； a) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、 依照企业破产法规定进行重整的； 5、 劳动合同期满的；6、 用人单位被依法宣告破产的；7、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 8、 法律、行政法规规定的其他情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的合同自然终止也要补偿19第47条经济补偿规定A.每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。B两个上限：补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；补偿年限最高不超过十二年。高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍20第48条违法解除合同劳动者要求继续履应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的，用人单位支付2倍赔偿金。21第58条劳务派遣规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同企业会受连带责任的风险第68条非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时22第71条终止用工任何一方都可以随时通知对方终止用工，无补偿23第72条非全日制报酬不得低于最低工资标准，结算支付周期最长不得超过十五日小时最低工资标准（月最低工资标准20.928）（1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）（1浮动系数）24第82条惩罚性赔偿规定1、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，支付二倍的工资2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。25第83条惩罚性赔偿规定1、试用期不合法，补足试用期满的工资26第85条惩罚性赔偿规定1、 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：3、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 5、安排加班不支付加班费的； 6、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的27第87条违法解除或终止合同处罚1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。2、 6个月以上不满1年的，按1年计算；3、 不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。4、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资6倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。