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劳动合同法律意见书 劳动合同法律意见书篇一：审查劳动合同法律意见书 审查劳动合同法律意见书 公司领导： 我们对公司拟定的2014年劳动合同初稿进行了认真的审查，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定，提出如下法律意见： 一、关于公司2014劳动合同初稿第十一条所述： 乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返还为其支付的社会保险费用： 1、合同期内员工有严重违反公司制度被公司开除的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用，并按公司相关制度进行处罚。 2、合同期内提出辞职的，乙方应返回甲方为其支付的全额社会保险费用。 中华人民共和国劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法第十七条规定社会保险是劳动合同的必备条款。因此用人单位按规定为员工缴纳社会保险费，是对用人单位的强制性规定，以员工未满合同期限辞职或被开除，而要求员工返还用人单位为其缴纳的社会保险费无法律依据。因此，建议此条款予以删除。 二、关于公司2014劳动合同初稿第十七条所述 ：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同时乙方应按约定向甲方支付违约金或相应赔偿： 1、甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假（新增内容），不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 本条款用人单位解除合同的情形符合法律规定，但当员工出现解除的情形时，用人单位可以解除双方签订的劳动合同，但不是员工出现上述解除合同情形导致合同解除都得承担违约责任，中华人民共和国劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十五条对员工承担违约责任仅限定在保密、培训、竞业限制这些方面，除此之外不得对员工设定违约责任。其次，2014公司劳动合同设定了用人单位可以解除劳动合同的情形，同样在合同中应该增加和明确员工可以解除合同的情形这一条款，这样体现双方权利和义务平等及合同的公正。根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，建议增加以下内容： 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、关于公司2014劳动合同初稿第二十六条所述：1、请病假需提供社区诊所级证明或事后补充相关就医证明，3天及以上病假需提供县级（含县级）以上医院出具的相关证明，病假工资扣除额度按甲方考勤管理制度执行； 2、事假需按公司流程报甲方主管人员确认方可，事假原则上不允许超过三天，三天以上按双倍工资扣除，无特殊情况下不允许请事假，否则以旷工论处，事假工资扣除额度按甲方考勤管理制度执行； 公司 2014劳动合同初稿约定员工原则上请假不超过3天，但在现实生活和工作中，由于种种因素员工请假超过3天的情况并不罕见，如果以3天假期为限，超过3天假期扣双倍工资，有违常理。因此建议内容调整为：、员工因事请假，假期工资按考勤管理制度的相关规定执行，每请假一天扣除一天工资。四、关于2014劳动合同初稿第二十三条 所述 ：乙方参加甲方统一安排的培训应与甲方签定培训承诺函，参加培训一年内不得离开公司，若违反此规定乙方应当按照约定向甲方支付培训费用双倍的违约金。 根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条的规定，建议调整为：乙方参加甲方安排的培训应与甲方签定培训协议，在合同期限内乙方不得离开公司，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 五、关于2014公司劳动合同初稿第九条所述 甲方发放薪酬时间为每月 8 日，其中绩效考核工资等变量工资在每月 15 日发放，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。根据工资支付暂行规定（劳动部1994年12月6日）第七条规定，建议修正为：、则提前在最近的工作日支付。 六、2014公司劳动合同初稿多处出现“处罚”表述，处罚是一种行政行为，而劳动合同的缔约双方的资格是平等的，所以不能表述为处罚。建议表述为处理。 七、2014公司劳动合同初稿中多处出现“按公司的相关制度”执行，故公司的规章制度和考勤管理制度等制度的告知书应作为合同的附件。 根据中华人民共和国劳动合同法第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，或者告知劳动者。如不履行上述告知程序，公司制定的规章制度对劳动者无法律约束力。故此建议规章制度、考勤制度等告知书须有劳动者签字确认作为劳动合同的附件。 以上意见，请予考虑。 法律事务部： 审查人：企业法律顾问* 法务专员 * 2013年12月24日附2014年公司合同原稿 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 合同编号：YF-LDHT-2014- 使用说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条第7款中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另加有双方签名的附页。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同法律意见书篇二：关于适用劳务合同的法律意见书劳动合同法律意见书篇三：解除劳动合同法律意见书 解除劳动合同法律意见书 接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国劳动合同法、劳动合同法实施条例及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下： 一、试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金支付标准的问题。 1、根据我国劳动合同法及相关规定，本律师认为，除非贵司有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件或有严重违反贵司的规章制度等行为，否则不得解除劳动合同，如贵司单方解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据我国劳动合同法实施条例的规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资月数计算平均工资。 二、解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同经济补偿金的支付标准及生育津贴是否由用人单位支付。 1、根据我国劳动合同法第42条规定：“女职工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依照本法第40条、41条规定解除劳动合同。” 2、贵司如违反上述规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，贵司应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同不能继续履行的，贵司需按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。3、对于违法解除劳动合同后，导致产期妇女无法享受生育保险待遇，是否需要贵司给予相关赔偿，该问题在法律上无明文规定，在司法实践中也有不同看法，本律师建议对于该赔偿问题由贵司与劳动者协商解决。 三、与一般员工解除劳动合同的经济补偿金支付标准。 1、劳动者如果存在劳动合同法第39条规定的情形，贵司解除劳动合同不需支付经济补偿金。 2、根据我国劳动合同法的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工日平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、根据我国劳动合同法实施条例的规定：“经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资月数计算平均工资。 四、员工带薪年假因贵司原因没有享受，是否给予现金补偿及补偿标准问题。 根据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 五、职工在职期间加班未安排调休，是否需支付加班工资。根据我国劳