合同霸王条款.doc

合同霸王条款 合同霸王条款篇一：格式合同中霸王条款规制 格式合同中霸王条款规制 20世纪以来，格式合同的普遍使用深刻地影响着我们的生活。作为格式合同孪生兄弟的霸王条款正威胁着我们社会的契约正义和交易安全。本文从霸王条款的出现及其含义入手，探讨它存在的破坏性，着重它存在的经济原因，以及如何实现对它的规制，从而达到减少，甚至杜绝霸王条款出现的目的。 一、霸王条款的出现及其含义 早在19世纪，格式合同就已经出现在西方的农业和手工业等领域。随着社会经济的发展，其运用范围越来越广泛。到了20世纪，格式合同已经是合同领域的一个普遍现象，并且深刻地影响着我们的经济生活。它以其交易的便利性和经济性适应了现代社会商品经济高度发达的要求；它广泛作用于社会经济生活的方方面面。霸王条款与格式合同是一对孪生兄弟。随着格式合同的出现，霸王条款也就当然地出现在我们的经济生活中了。所谓的霸王条款，主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等的格式合同。本人认为，霸王条款是指生产者或经营者在格式合同中规定的，违反公平、诚信等民法基本原则且损害格式合同相对人的条款。 二、霸王条款的破坏性分析 通知、声明、告示、店堂告示、行业惯例等大量存在于消费领域，充斥我们的经济生活。公用企业和依法具有独占地位的经营者，沿袭旧体制下的规定或仅从自身利益出发制定行业惯例，对消费者利益多方限制，严重侵犯消费者的权益，引起广大消费者的不满。霸王条款在这些领域里蓬勃地存在着，它的破坏性是众人皆知的。它在很大程度上干扰破坏正常的消费秩序，极大地损害了消费者的合法权益，甚至对国家在消费领域的管理活动造成极大的阻碍与破坏，使法律对消费者的保护形同虚设。主要表现为：一是经营者利用霸王条款限制、甚至剥夺消费者的合法权益的行使与取得；二是经营者利用霸王条款逃避法律对生产者和经营者的严格消费责任。基于霸王条款的破坏性，有学者断言，“20世纪以来，格式条款的普遍使用威胁到契约正义和交易安全”。 三、霸王条款存在原因的经济分析合同霸王条款篇二：合同法对霸王条款的相关规定 合同法对霸王条款的相关规定 所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。 “霸王条款”往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现，具有五大共性： 一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。 二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。 三是排除、剥夺消费者的权利。 四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。 五是利用模糊条款掌控最终解释权。 合同法第39条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 第40条 格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 第41条 对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条式款不一致的，应当采用非格式条款。 消费法权益保护法第24条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。合同霸王条款篇三：霸王条款 考核协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 联系方式： 为实现公司经营目标，激发公司员工内驱力，明确甲乙双方考核 关系，经甲乙双方友好协商，特签订本考核协议书。 一、聘用岗位和时间 甲方聘用乙方从事 岗位工作，考核时间自年月日至 年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下 年度考核协议书。 二、考核方式 1、由甲方向乙方下达考核文件，包括但不限于2015 年度目标 。 2、甲方和事业部总经理共同对乙方实施考核。 3、乙方其胜任能力依据甲方考核结果评定。 三、工资结构 1、乙方工资结构为“基本工资+考核工资+计量工资”。 2、基本工资为 1200 元/月。 3、考核工资、计量工资每月依据工资制度及考核结果核定。 四、乙方义务 1、接受甲方及事业部总经理的考核。 2、按照2015 年度目标责任书，完成各项指标。 3、考核期内乙方未能达到甲方考核要求，乙方同意甲方对其岗 位及工资的调整,届时乙方如不按甲方调整后的岗位上班或领取调整 后的薪金的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除与乙方的劳 动，无须向乙方支付任何经济补偿。 五、附则 1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 2、由于本考核协议书旨在建立内