教师绩效工资分配方案

1 / 44 教师绩效工资分配方案 【篇一：教师绩效工资分配方案】 为了全面贯彻落实 ，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平 、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 本校在编在岗教师从 2016 年 1 月 1 日起实施奖励性绩效工资。 2 / 44 三、发放办法： 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教育局审核后，每学期由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组长：钟如飞 副组长：吕永胜严保卫 成员：吕发青李明斌蒋家杰顾长银卢丙香吕杰郑克庭毕美功曹甫 领导小组下设办公室，由吕永 胜担任办公室主任，并安排操作程序 五、奖励性绩效工资实施细则： 、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的 20%） 3 / 44 全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除： A、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。 B、旷工 1 天扣考勤津贴 10 元，旷课一节扣 5 元。 C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 D、开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 3 元，迟到 1 次扣 1元。依次类推，连续 5 次以上者，按旷工 1 天处理。 E、事、病假每天扣 3 元，超过 10 天以上，当月不享受考勤津贴， 、班主任津贴：（奖励性绩效工资的 10%） 班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等 4 / 44 工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准 50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。 1、黑板报缺一期，扣 5 元。 2、班主任手册填写不完整，发现一次扣 5 元。 3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣 5 元。 4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 30 元。 5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。 6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。 7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣 5 元。 5 / 44 8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1 个扣班主任 1 元。 9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁，扣正副班主任 5 元。 、学校常规管理津贴。（奖励 性绩效工资的 15%） 学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除： 1、体罚或变相体罚学生。发现 1 次扣 10 元。 2、办公时间上 网聊天、打扑克、打游戏的， 1 次扣 5 元。 3、违规补课或搞有偿家教的，扣 20 元。 6 / 44 4、私自向学生推荐资料或商品的，扣 20 元。 5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣 45 元。 6、无故损坏公物的，按价赔偿。 、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的 30%） 1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的 10%） 按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课 a 没超周备课， 发现一次扣 2 元。 b 没有教学反思，或未按要求备课，每 1 课扣 1 元。 、上课 7 / 44 1 无教案进堂上课，扣 5 元。 2 坐着上课，无故缺课不在岗，扣 5 元。 3 擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣 2 元。 4 上课未关闭或使用通讯设备，扣 2 元。 作业 1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣 5 元。 2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣 2 元。 其他 a、不交各种计划、总结，一次扣 10 元。 2、教学质量检验津贴，（占奖励性绩效工资的 20%） 中心校教学质量检测津贴标准 8 / 44 合格率在 90100%（发教学质量检验津贴 100%） 合格率在 8089%（发教学质量检验津贴 95%） 合格率在 7079%（发教学质量检验津贴 90%） 合格率在 6069%（发教学质量检验津贴 80%） 合格率在 60%以下（发教学质量检验津贴的 70%） 计算方法： 1 一、二年级 65 分为合格。 2 三 六年级 60 分为合格。 3 专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以 1、 5 计算。 4 跨学科老师教学质量检 测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的 50%计算 9 / 44 5 学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准： 合格率在 90100%（发教学质量检测津贴 100%） 合格率在 8089%（发教学质量检测津贴 95%） 合格率在 7079%（发教学质量检测津贴 90%） 合格率在 6069%（发教学质量检测津贴 80%） 合格率在 60%以下（发教学质量检测津贴的 70%） 计算方法： 1 一、二年级语、数以 65 分为合 格。 2 三 六年级语、数、英以 60 分为合格。 3 担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。 10 / 44 4 担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。 教科研津贴：（奖励性绩效工资的 5%） 积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学 化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除 1、政治业务学习，迟到一次扣 1 元。 2、每学期、没上公开课扣 5 元。 3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣 5 元。 4、无故不参加教研活动一次扣 5 元 11 / 44 、工作量津贴（奖励性绩效工资的 20%） 1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴 4 元，不足扣 2 元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。（因公除外） 2、班级学生超过 45 人，每超过 1 人补足任课教师 4 元。 3、因工作需要加班加点，每天 30 元。 六、特别说明 1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。 2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。 3、本方案报教育局备案。 【篇二：教师绩效工资分配方案】 12 / 44 根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗 位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教 20xx60 号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉 开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科13 / 44 学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工 资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、绩效金额分配额度、构成 1、绩效工资分配度 这次新增工资性津补贴中月人均 400 元，作为学校绩效工14 / 44 资分配额度，由学校自主分配。 2、构成部分 绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，管理岗位补贴占 20%，业绩奖励占 20%（其中的 2、 5%作为学区统筹）。 六、绩效工资实施办法 （一）工作量补贴的分配 1、核定工作量的基本依 据。 （ 1）教职工正常工作量按闽教人 87104 号文件规定计算。 （ 2）教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。 （ 3）学校实际工作内容。 15 / 44 2、课时量补贴 A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。 （ 1）根据闽教人 87104 号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与 18 节。 （ 2）任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于 4 节，副职校级领导任课时数不少于 6 节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务 人员、任课时数不少于 8 节，中心校生管、图书管理员（计生专干）任课时数不少于 10 节，为满工作量。 （ 3）其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课时量规定。其中语数包班教师递减 4节，数学跨班递减 2 节，英语跨校递减 2 节，教研组长递减1 节（享有管理岗位补贴的不再递减）。 B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴 110元；低于规定周课时量的少 1 节月扣 10 元；高于规定周课时量的每超 1 节月奖 10 元。 16 / 44 3、超工作量补贴 A、公代补贴：公代每节补贴 5 元，由教导处安排公代，校长签字确认。 B、导辅补贴：导辅每天补贴 10 元（月封顶 50 元）。 C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴 30 元；节假日因公事加班人员每人每天补贴 50 元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。 D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教XX116 号文件规定执行。 E、学校专刊补贴每期 30 元，由德育处负责布置。 量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协 作的精神。 17 / 44 4、考勤奖励办法。 根据东张中心小学考勤管理办法实施签到制度。 A、月满勤者学校发给月满勤者奖 50 元。 B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣 5 元。病假两天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）者不扣，超出两天的每天扣 5 元。 C、事假每天扣 10 元； D、旷课一节扣 20 元，旷工半天扣 50 元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。 E、迟到、早退每月 3 次内不计，超过 3 次的前 3 次扣 10元，后面每次扣 5 元（另男 55 周岁，女 50 周岁以上的每月超过 5 次以上计扣）。教师违规签到（代签等）情况，每次扣 30 元。导辅迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣 10 元，缺岗一天扣 50 元，并负当天该岗的一切责任。 F、学校规定的活动（政治学习、业务学习、教研活动、18 / 44 临时性通知及其他集体活动）缺席者，每 1 次扣 10 元（公假不扣）。 G、教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查，当天值班行政人员监督不到位的扣 20 元。 （二）管理岗位补贴 1、采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴 30 元。 2、年段长、艺体组长每月管理岗位补贴 40 元。（图书管理员 +计生专干）每月管理岗位补贴 50 元。 3、工会主干人员每月管理岗位补贴 60 元。 4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月管理岗位补贴 80 元。 5、中心校中层以上行政人员每月管理岗位补贴 90 元。校级领导每月管理岗位补贴 100 元。 相关岗位管理人员要完成本职岗位任务才可享受相应的19 / 44 管理岗位津贴。兼任多种管理岗位取最高一档。担任班主任同时还兼任其他管理岗位职务的人员补贴可追加 10 元。 （三）业绩奖励分配 按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期对每位教师进行评估，根 据评估结果给予相应奖励，奖励按学期发放。业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。 其中学区统筹每人 2、 5%，用于教学点、完小校超工作量补贴等，剩余款项并入各校年度结算。 1、教学常规奖 以福清市东张中心小学教育教学常规管理条例为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全管理、课堂教学、班级常规管理等方面进行检查评价。 2、优质教学奖 20 / 44 根据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进行综合评估。 跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后进行评估。 平均分低于及格线，及格率低于 50%的则该项不奖励。 技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得奖励的最低一档。 获得第一名的学校每项奖励 20 元，奖给完小校长。（本项由管理岗位津贴部分支出，中心校不参与此项奖励） 3、竞赛指导奖 凡辅导学生参加主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛（由学校选拔），学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。 学生作品市级报刊发表的每篇奖 30 元，省级报刊发表的每篇奖 50 元。 竞赛指导奖具体奖额如下： 21 / 44 4、教科研成果奖 （ 1）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门组织）。 （ 2）公开课执教者奖励：省级 500 元，福州市级 300 元，福清市级 200 元，教研片 100 元，学区性 50 元，学区内教学片 30 元。 （ 3）承担市级课题研究工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年奖励 120 元。 5、师德考核奖 遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业道德规范，每师每学期奖励 50 元。详见东张中心小学师德考核细则。违反中小学 职业道德规范有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。 6、年度考核奖 22 / 44 学年年度考核合格者，每师每学年奖励 100 元。考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放。 7、突出贡献奖 学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定，公示后予以发放。 （ 1）数学跨两班补贴：两个班人数和超过 70 人的，每学期补贴 200 元。 （ 2）教学点补贴：南胡、金芝每学期 500 元，岭下、芦岭每学期 200 元。（本块资金由学区统筹部分支出） （四）工作量补贴、 管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的情况下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。 （五）中心校校级领导的绩效工资原则上不超过 400 元。 （六）暑假（ 7、 8 月份）的绩效工资，扣除当月的管理岗23 / 44 位津贴、节假日值班、加班费用、业绩奖励后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。 （七）绩效工资发放情况当月公示，学期累计。上述项目中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若出现不足的， 则按比例适当下调。 七、其它具体事项 1、不参加绩效工资分配的对象 根据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过 10 个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 24 / 44 根据市人事局、财政局融政人 20xx58 号关于“扣发当月考勤奖的对象”，即月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）；以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核。 4、发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除 50%岗位管理津贴。 5、分娩假的教师每月领取绩效工资 150 元。 八、有关要求 （一）辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。各单位根据本指导意见，在核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定具体方案。 25 / 44 （二）辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主，充分征求教职工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，分配办法要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，加大向一线教师、成绩突出教师倾斜的力度，发挥绩效工资的激励作用。 （三）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。 （四）各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标管理和制度管理结合起来，做到有章可循，严格考核，确保每个具体岗位责任目标和学校管理目标的实现。 （五）各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系， 积极稳妥地进行分配制度改革。 九、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小26 / 44 组”。 十、本方案自学校教代会通过之日起实施。 【篇三：五里镇小学教师绩效工资分配方案】 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 本镇在编在岗教师从 2016 年 9 月 1 日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 27 / 44 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照我镇或各学校的奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教科局审核后，每学期由财政部门根据考核结果，一次性划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资发放领导小组 组长：梁有洪 副组长：甘恒志韦燕云 成员：郭祖毅覃伟他孙富治覃坤和付祥佳 林启照陈瑞辉何裕禄黄源祥黄少菊覃宝金 领导小组下设办公室，由甘恒志、覃伟他、郭祖毅担任办公室主任，并安排操作程序 五、考核方法 （一）乡镇中心小学校长的考核，由区教育和科技局组织实施；乡镇中心小学以下学校校长的考核，由区教育和科技28 / 44 局授权和指导所在乡镇中心小学组织实施。教师及其他人员的考核由本学校绩效工资考核小组具体组织实施。 （二）绩效考核工作可采取定性与定量相结合，自评与他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法。教师的考核要采取教师自评与学科组长评议、年级组长评议相结合，校长的考核要采取校长自评与教职工代表评议、考核组评议结合等办法。教师和校长的考核应适当听取学生、家 长的意见。可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。 （三）实行对边远薄弱学校教师一定生活补贴。从全镇教师总奖励绩效工资中的 2%由中心小学对外地到边远学校任教工作的教师进行奖励。 六、奖励性绩效工资实施细则： （一）考勤津贴：（占奖励性绩效工资的 20%） 1、每天工作办公考勤制度 （ 1）每天上班前集中点名签到记录由值周领导及值周教29 / 44 师负责执行。 （ 2）认真执行学校工作时间作息制度按时到校工作。 （ 3）每天上班或周例会前集中签到，时间为早操时间，点名迟到一次扣 1 分； 旷点一次扣 3 分。 （ 4）实行每天学生早操到班制，每缺少一次扣 1 分。 （ 5）实行教师每天上班时间集体办公制度，全体教师除上课或到班听课教师以外，其他教师必须到学校办公室或电脑室办公、备课、业务学习。 （ 6）办公室是办公专用场所，不得擅自挪作他用，要保持干净整洁和安静，每位教师要及时整理；否则每发现一次扣除 2 分。 （ 7）教师上课、办公制度，由教导处和值周教师负责对教师检查督促，教师上课迟到 10 分钟一次扣 2 分，早退一次扣 2 分，缺课、旷课一节扣 5 分，集体办公每旷缺一节扣2 分（特殊情况除外）， 请婚、丧假在规定假期内和病假每天扣 2 分，事假半天扣 3 分，超过 10 天以上，当月不享受考30 / 44 勤津贴，旷工半天扣 10 分，旷工全天扣 30 分。 （ 8）办公期间外出办事要向教导处或学校领导请假，否则按旷课处理。 （ 9）在办公时间内要认真备课、批改作业、学习业务知识，做有助教育教学的工作，不得串室、聊天、看报或阻碍教育教学工作外的不当行为，违者扣 2 分。 （ 10）学校安排教师代课，所代课教师每节加奖 2 分。请假原则 1 天以下由村小校长或副校长审批， 7 天以下由中心校校长审批， 7 天以上按有关规定由区教科局审批。 2、业务学习及会议制度 （ 1）按时参加各种会议及业务学习，准时签到。会议期间，严格遵守会议和学习纪律。 （ 2）开会和业务学习、培训要认真做好笔记，专心听讲，积极讨论和发表意见。 （ 3）每天下午 4： 30 5： 00 为教师集中业务学习、批改31 / 44 学生作业和校本培训时间。 （ 4）开会、业务学习和各种培训旷签、迟到（ 5 分钟）每次扣 2 分，请假每次扣 3 分，无故不参加每次扣 10 分，连续 5 次以上者，按旷工 1 天处理。 3、全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除 ： A、考勤按每扣 1 分一元计算。 B、对婚、丧、产假相关法律规定的假期，以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 （二）职务岗位津贴。（奖励性绩效工资的 20%） （ 1）班主任岗位每月发给绩效工资岗位津贴 60 元，参与班级管理的配班老师每月津贴 30 元。按要求承担校级兴趣小组指导老师（兴趣小组指导活动课时不再重复计算工作量津贴）每月发给绩效工资岗位津贴 20 元。班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。如有以下情况之一，从32 / 44 班主任 津贴中扣除。 a 认真按班级管理办法管理好自已班级，班风好、学风浓，积极完成学校布置任务，每次不完成任务的正副班主任扣 10元； b 班主任手册填写不完整，发现一次扣 5 元。 c 班主任计划，总结不及时上交，一次扣 5 元。 d 正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣 30 元。 e 班级出现管理不当的安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。 f 凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。 g 正 副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣 2 元。 33 / 44 h 小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1 个扣班主任 5 元。 i 班级卫生连续 3 次被评为不清洁，扣班主任 5 元。 j 在每周班级评比中获流动红旗的奖正班主任每次 5 元。 （ 2）担任教研组长每月发给绩效工资岗位津贴 30 元，采购、保管、事务等人员每月管理岗位补贴 30 元。 （ 3）担任幼儿园长、一般校务人员每月发给绩效工资岗位津贴 50 元。 （ 4）担任副教导、统计员、报帐员、少先队 辅导站长、少先队大队辅导员团支书、工会副主席（或履行相应职务的）每月发给绩效工资岗位津贴 60 元。 （ 5）担任学校副校级职务、工会主席、教导（或履行相应职务的）每月发给绩效工资岗位津贴 80 元。村小校长中心校副校长的岗位津贴 100 元。其中兼职人员只可计三项，累计另两项的 50%、 30%。 34 / 44 （三）教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的 30%） 1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的 10%） （ 1）教师要严格按课程表上课。严格遵守作息时间，提前到教室等候上课，不得随意迟到、早退和中途离开课堂，否则按旷工论处。 （ 2）课间时间不准授课，要给学生充分活动、锻炼、娱乐时间。 （ 3）教师空堂一节，按旷工一天处理，若因空堂造成事故发生的，一切责任由当班教师负责，扣除全月津贴。 （ 4）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。上课必须有授课教案，所上课教案必须与教案相符，要明确授课的目的、重点、难点，要有作业设计和教学反思。没有教案或该用教具不用者，每发现一次扣 5 元。 （ 5）每周每位教师听课应一节以上（全期不少于 15 节，听后必须有详细记录、分析和评价意见）。 35 / 44 （ 6）认真辅导学生学习，每天布置学生作业量要适中，布置学生的作业要认真详细批改并有批改记录。 a、按要求认真每天布置学生作业不少一次，每少一次扣 5元。 b、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣 5 元。 C、没有督促学生及时更正错误的，一次扣 2 元。 （ 7）教师要积极利用现代化远程教育手段上课，提高教学课堂效率和课堂质量，提高教育教学质量。每位教师每月利用远教资源在远教教室或播放室上课不能少于 1 节，否则每少一节扣 5 元。 （ 8）认真做好各种常规检查工作，学校行政领导及教导主任和教研 组长或分管工作人员要对负责工作认真负责，责任不到位的，每少一次扣除该负责人 10 元，记录不全的每次扣 5 元。 2、教学质量检验津贴（占奖励性绩效工资的 20%） 36 / 44 质量检测津贴标准（以参加期中、期未测试为准进行核算，期中测试为前三个月绩效，期未为后三个月绩效） 合格率一、二年级在 85 94的三至六年级在 80 87的发教学质量检验津贴 100%，达 95以上的奖 10 元； 合格率一、二年级在 75-84%的，三至六年级在 73-79%的发教学质量检验津贴 90%； 合格率一、二年级在 70-74%，三至六年级在 68-72%（发教学质量检验津贴 85%）； 合格率一、二年级在 60-69%，三至六年级在 60-67%（发教学质量检验津贴 75%）； 合格率在 59%以下（发教学质量检验津贴的 50%） 计算方法： a 专职教师按所教学科合格率总平的标准计算。 b 跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科平均合37 / 44 格率的 1、 2 倍计算，英语学科教学质量检测津贴的 50%计算，其他学科教学质量检测津贴按 20%计算（以区或区级以上命题集中评卷为准）。 c 学前班教师按教学质量检测津 贴的人均数计算。 （ 2）所任教班级在期未测试中教学积分超镇综合（或本校）年级积分的，每超 1 分，奖 2 元；低于镇（或本校）年级积分，但不低于 40 分的不扣分，若超过 40 分，每超低 1分扣 2 元。包班或跨班的语数教师，按语数净增减总分累计奖或惩 80计算。 （ 3）在期未测试中教师所教学科积分居镇同年级前二名的按镇教学管理奖 100 元；居镇同年级积分第三名奖 80 元；居镇同年级积分第四至五名的奖 70 元，若居镇同年级倒数后三名的（积分低于镇平均积分 50 分的），分别扣除 50、 40、30 元。 （ 4）教师所教班级学 生在乡镇区级以上竞赛和期未考试中，获镇成绩语数总分（前 50 名）或学校特等奖的，任课教师奖每人次 10 元，获学校单科奖的任课教师每人次奖 5元。 38 / 44 （ 5）毕业年级教师的奖惩以学生毕业当月月绩效奖励总额 1、 4 倍进行奖励。 （ 6）学校领导核算：校长或中心校第一副校长按分管毕业年级教师奖惩，分管年级学校领导人员按本人所管年级积分奖励，惩罚按个人教学计算，中心校统计员、报帐员按全校教师前五名教学奖励津贴平均计算。（计算含该年级教师之一加分奖励） （ 7）工勤人员及其他教师按平均绩效奖励进行计算。 （ 8）教师辅导学生参加学校、镇、区以上单位组织的各类竞赛，获校、镇、区、市、自治区的每生每人次奖 2、 3、5、 10、 20 元（语数学科但累计奖励最高不超 80 元）。 （四）教研津贴：（奖励性绩效工资的 10%） 积极参与各类教科研活动和执行听课评课制度。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。各科组组长要认真组织学科教师利用资源共享的优势进行集体备课和业务学习，每位教师每月交一份自已编写的优质教案及教学反思或教学39 / 44 案例到教导处，然后由教导处及教研组长评出 20优秀作品，优秀的奖励 5 元，同时每学期要读一本教育理 论专著，写好一篇学习心得或一篇教学总结， 40 岁以下的要上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教研津贴中扣除： 1、认真按要求做好教研工作的按 100%发放，听课不达要求，每少一节扣 5 元。 2、积极参加校镇举办的公开课、示范课，每节奖励 20 元，没按教研要求上公开课的扣 10 元。 3、一 学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一篇扣 10 元。 4、无故不参加教研活动一次扣 5 元 （五）工作量津贴（奖励性绩效工资的 10%） 40 / 44 1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴按每 10 人 0、 5 元计算。其计算标准为按每学期学校课时总数除以全校校教师数为每教师平均任课课时为标准。（班主任、学校领导