就业协议书的法律性质是()..doc

就业协议书的法律性质是(). 就业协议书的法律性质是().篇一：第四讲 就业协议书中的法律问题 第四讲：就业协议书 第一节：基本理论 一、什么是就业协议书 1、定义 协议书，是指在学校的监督与指导下，毕业生与用人单位二者之间关于就业权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。自2000年起，我国停止使用全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证，开始启用全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证。作为学校列入派遣计划依据的全国普通高等院校毕业生就业协议书，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。毕业生毕业前落实工作单位的，凭用人单位及主管部门盖章同意的“就业协议书”，到毕业生就业指导办公室进行协议鉴证，毕业后凭报到证办理报到手续。毕业前未落实就业单位的毕业生可保留协议书，在政策许可的择业期限内继续使用。 2、特点 1）具有行政性就业协议书受毕业生所在学校的管理，学校负责协议书的发放、登记、鉴证工作。协议书是毕业生报到的必备的档案文件。 2）具有合意性（民事性） 就业协议书是毕业生与用人单位二者之间关于就业权利和义务的书面协议， 3） 内容单一性 就其内容而言，协议书所商定的范围较窄，仅就是否接受毕业生就业及其相关事项达成协议，与劳动合同相比较，其内容比较单一。而涉及到就业之后的具体工作问题则是作一些原则性的规定，有些内容则没有提及。 4） 性质综合性，兼具人事与劳动双重性质。 二、就业协议书的种类 1、受劳动法调整的就业协议书与受其它法律调整的就业协议书，如果毕业生签订就业协议书的对象是劳动法所规定的企业、个体工商组织及其它组织，则视为劳动合同的一种形式，为劳动法所调整；如果签约的对象是政府机关或司法与立法机关则受国家法及其它相关法律调整；如签约的对象是国家军事机关，则受军事法律调整。 2、专科、本科生就业协议书与研究生就业协议书3、单纯就业协议书与实习就业协议书、预约就业委培协议书 预约就业委培协议书 甲方： 乙方： 为获取对路适用人才，提高人才效益，甲方根据用人单位需求和委培生的择校（专业）意向，进行定向委培，给乙方提供大学深造及就业的机会，并经双方协商，特订立以下协议： 一、 委培专业： 二、 毕业时间：年月日 三、 委培期间，要求乙方品学兼优，无学校校纪校规处分。 四、 乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语达到级，计算机达到 五、 委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。 六、 乙方委培期间因自身原因不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提前提出解约理由，甲方负责与用人单位联系，甲方不再退还预约就业费用。 七、 签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币元整。 八、 乙方委培期满，未达到约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但免费为乙方推荐三次就业机会。 九、 用人单位因生产经营情况发生变化，录用乙方意向发生变化不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责推荐乙方就业，若甲方推荐乙方就业成功，则不再退还预约就业费用，若乙方愿意自行解决就业的，则退还全部预约就业费用。 十、 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 代表：（盖章）家长：（签字） 联系电话：87782411 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 实习就业协议书 甲方:兰州石化职业技术学院乙方: 经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。 一、实习（就业）学生专业及人数： 二、实习时间及地点： 实习时间：年 月 日至 年 月 日 实习地点： 三、实习主要内容： 四、甲乙双方的职责： 一、甲方的职责： 1、甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，就业协议书的法律性质是().篇二：就业协议书性质签订方 就业协议书填写要求 1. 检查学校招就办和二级学院公章是否齐全。 2. 甲方为用人单位，乙方为毕业生本人。用人单位名称必须与甲方（用人单位公章）名称相一致，少一字或多一字均不符合要求。 3. 甲方（用人单位公章）处必须为单位公章或人事部门公章，其他（项目部等）章子均不符合要求。 4. 甲方组织机构代码和单位隶属如有应如实填写，如无可不填。 5. 甲方联系人必须为单位负责人的全名，万不可写某先生或某小姐；联系电话务必为单位座机（加区号），如单位无固定座机，可填写单位负责人的手机号码，后必须注明无座机三字；e-mail、通信地址、邮政编码均如实填写。其中通信地址应详细为某省某市某乡镇。 6. 甲方单位性质务必在协议书上打勾。 7. 如甲方单位可接受学生档案，方可在档案接收栏里填写，如不接受，可不填写。 8. 乙方信息为毕业生本人信息，应全部如实填写。（政治面貌为中共预备党员、共青团员或群众，学历为大专，通讯地址为现在的居住地址，家庭地址为原户籍所在地。） 9. 协议书上必填三条为第三、第四、第六条，其他可不填写。其中第三、第四条依单位情况如实填写，第六条一般填写“原籍”二字，如单位有要求，可根据单位情况填写。 10. 建议协议书的签订时间为2012年3、4月，第三条中的“甲方录（聘）用乙方工作期限为自xx之日起xx年”，这里的“xx年”，至少为壹年（注意为大写数字）。也可以是即日签订协议书，必须是计算到2012年9月以后，并且不能更换单位，否则协议书无法计入毕业就业协议率。 11. 甲方务必在甲方（用人单位公章）处盖章，要求如上述第三点。如不盖章，协议书无效。经办人需签名和填写日期；乙方（毕业生本人）需在认真阅读完协议书后签名和填写日期。篇二：就业协议书填写说明 七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三 通信地址：湖北省黄石市桂林北路16支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定：篇三：关于“就业协议书”的说明就业协议书、报到证与人事代理一问一答 谨以此文献给仍在“签与不签”边缘徘徊的你 中国海峡人才市场人事服务专员 张阳阳 就业协议书 1.为什么要签就业协议书？ 很多同学都是这样认为的：签就业协议书是为了学校就业率，于是就油然而生了一种莫名其妙的抵触情绪? 我相信你也是其中一员。 但，你真正知道和了解就业协议书的意义吗？了解之后再做决定吧！ 下面来聊聊， 首先：签就业协议书是用人单位和毕业生初步确定就业意向的“协商约定”。 之所以说是“初步确定”，是因为此时，你尚属在校学生（关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”），很多用人单位以“未取得毕业证书”等为由，暂不与你签订正式的劳动合同。只能通过就业协议书与你确立就业关系、明确双方权利和义务（详见就业协议书“填写说明”第一条），甚至是一些违约规定。等你毕业之后，拿到毕业证和报到证去单位报到的时候，与你签订正式的劳动合同。之所以说是“协商约定”，是因为就业协议书不是劳动合同，对于就业协议书上的工作年限、工作地点等的约(转载于:wwW.xmsJoB.coM 厦 门 培训考试 网:就业协议书的法律性质是().)定，甚至是违约条款，都是单位与你之间的约定。即使发生的纠纷，也没办法根据劳动合同法的相关规定来处理，只能单位和你协商解决。 然而实际上，很多用人单位不重视就业协议书的签订，认为只要等你们毕业签劳动合同就行了。很多同学也无所谓。 殊不知，这会影响你们自己的切身利益。你的切身利益，除了就业协议书上约定的工作年限、工作地点、工作岗位、实际工资等，还有就是涉及到的档案和人事代理权益（耐心往下看吧）。 细心的同学早就发现就业协议书上在甲方（用人单位）处有三栏“档案接收单位、档案接收地址、户口迁移地址”。这就是就业协议书重大意义的体现。 接下来就是我们要讲的其次了? 其次：就业协议书还确定了你的档案去向和人事代理关系。 档案算是具有中国特色的产物。进入社会之后，很多时候都会用到档案。档案其实并不神秘，它就是一组记录你在校期间学习经历、党组织生活等的材料。毕业之时，它必须由学校转出。转往哪里，就要根据你签订就业协议书的情况。 如果是签就业协议书，那么它就由学校发往具体的档案接收单位或人才市场，发挥它计算工龄和保留干部身份，评定职称，记录工作经历等作用。如果没有签就业协议书，或签约手续不完整的，学校默认将档案发 往你老家人事局，这种档案是没有计算工龄和保留干部身份，评定职称等作用的。如果是和具有档案保管权限的单位，如国企、签订就业协议书，档案由单位统一保管。一年之后，到期有人提醒你办理转正定级，办理初级职称，甚至有的还可以把户口从老家迁到单位集体户，享受当地的待遇。这些权益都是由单位提供和保障的。但是，大部分在私营企业工作、或国企事业单位编外人员的同学怎么办呢？你们的单位不接收档案，你们同样工作，却没办法保留工龄和干部身份了吗？不是的，这个时候，就需要你们拿单位盖好章的就业协议书去找当地的人才市场盖章，自己将档案委托在人才市场办理人事代理，由人才市场为你提供计算工龄、保留干部身份、评定职称等服务。以此来维护自己的权益。 所以，签就业协议书，并且将档案放在人才市场进行人事代理，你就具有了一份和你工作经历同步更新的干部档案。而不是躺在老家人事局的一堆废纸。 所以，就业协议书一定要签！它是你在工作的同时，享受人才市场提供人才代理服务的前提条件。 2.怎么签就业协议书？ 除了升学，参军，不用签就业协议书之外，其他就业情况都要签就业协议书的！首先，搞清楚协议书上的那几个章要找谁盖。 签就业协议书，只要搞清楚用人单位、用工性质、用人单位主管部门或人事代理机构之间的关系，就知道那几个章要找谁盖了。千万不要出现，签约手续不完整的情况：比如，就业协议书单位已经盖章，但是没有找人才市场盖章；再比如在厦门工作的，和厦门单位签订就业协议书之后，还要拿到一张厦门市接收高等、中等院校毕业生就业申报表，才算签约手续完整。快看看，你属于哪一种？ 如上图：如果你是私营企业、外资企业、或国企事业单位银行的非正式员工，那么单位盖完章之后，“用人单位主管部门或人事代理机构”一栏要找单位所在地人才市场盖章。其次，什么是单位所在地人才市场盖章？这个要看单位公章和注册地来选择人才市场。每个人才市场的服务范围不一样。与福州五区单位、平潭县单位、泉州单位签订就业协议书的，要找中国海峡人才市场盖章，与闽侯县、连江县、长乐等其他地方单位签订就业协议书的，要找闽侯县人才公共服务中心、连江县人事局、长乐县人事局盖章；签莆田单位，到莆田人事人才公共服务中心；签龙岩单位，到龙岩人事人才公共服务中心，?以此类推。网上都有他们的电话，盖章之前可以电话咨询确认一下,是否可以办理人事代理，是否肯给你们盖就业协议书的章。 再次，要注意就业协议书的填写规范。 “单位名称”与单位公章必须要一致。前后两个章都要盖章，章要用公章和人事部门章，不能用财务章或业务专用章。章要盖清楚，不能模糊或重叠。 包括单位信息和个人信息都要填写完整。 3.什么是签约手续完整？ 签约手续完整 如果就业协议书只有单位盖章，没有具有档案接收权的单位或人才市场盖章，或北京、上海、广州、深圳、天津、厦门等地区就业的，没有当地主管部门接收证明的，都视为签约手续不完整。这种情况下，只有单位盖章，对应档案也是直接发回老家人事局。就业协议书的法律性质是().篇三：三方协议的法律性质 浅析三方协议的法律性质 【摘要】目前，理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产 生了很大的分歧，故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效 力。 【关键词】三方协议；法律性质；法律效力；劳动合同1三方 协议的界定及作用 三方协议即就业协议书，系全国毕业研究生就业协议书的简 称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确 毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育 部高校学生司以1997年原国家教委制定的普通高等学校毕业生 就业工作暂行规定为依据统一制定，各省教育厅根据本省自身情 况印制三方协议。三方协议书实行