【最新范文】水利站个人业务工作总结-参考下载.docx

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The knowledge is not complete, especially it is very little about professional some departments know knowledge, to write Chinese but not false, sometimes rely on online writing or presentation of ready-made one-sided materials, unwilling to make a deep thinking, put all sorts of things together, the presentation quality is not high, due to the overall quality of their own quality is not high, the leadership of departments can not understand, it is difficult to stand in the perspective of leadership to think of thinking, lack of overall To grasp, not very good understanding of theand efficient, , discipline, strict with oneself and honor and disgrace and other aspects of the problem, more solid and effective to carry out self-examination analysis on the activities of the check analysis of the problems such as the following:One, the existing problems and the performance of the table1, the lack of systematic education and learning initiative.There are still learning to cope with the presence of thought. Mainly do not take the initiative to learn in school, lack of consciousness. Only limited to the provisions of the study subjects did not当前，随着时代的进步，物质条件的富足，我们的生活条件也得到了改善。在当今社会一些不良因素的影响下，我们很多学生也形成了贪图享受、铺张浪费的不良消费观。很多同学不顾家里的经济实力盲目互相攀比：穿名牌服装，手机、电脑、MP3等已成为学生必备品。校园里浪费资源的现象也非常严重：人走灯不灭，人离水不停，食堂里到处可见剩饭剩菜。看到很多人在买东西时，因为好“面子”而拒绝店家找给的零钱水利站个人业务工作总结XX水利站个人业务工作总结XX本人自一九九X年中专毕业后分配到XX县XX镇水利站工作，一直从事小型水利水电工程的勘测、设计和施工等工作，非常热爱本专业工作。特别是在最近几年，随着适应现代科学技术的飞速发展，不断学习新技术、新理论，并用新的思想指导自己的工作，现将近几年来的政治思想和从事的主要技术工作总结如下：一、政治思想方面：一贯坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则、坚持改革开放、努力学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展。在工作中坚持以人为本，始终坚持实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，顺应发展潮流，不断增强历史使命感、责任感，坚持水利事业全面协调可持续发展，坚持统筹兼顾，坚持以提高自身思想素质、强化能力建设为目标，立足本职水利工作，着眼于全县经济建设和社会发展、 “三农”服务和生态领域保护等关键性的工作，和同事们互相支持，互相配合，互相帮助，深入贯彻落实科学发展观，使思想政治的进步和本职工作有机结合，互为促进，共同协调发展，积极构建社会主义和谐社会。二、专业知识的学习与成长：我在刚到XX县XX镇水利站工作之初，感到水利行业涵盖的知识面非常广泛，在工作中常觉得学识不够、力不从心，因此不断地学习，虚心向单位同事学习，从最基础的辅助性的工作开始，用学习的眼光来看待从事的每一项工作，在工作实践中逐步掌握技能，并从理论上加以升华，丰富了自己的知识，使之更好地为下一阶段工作服务。在工作期间先后参加了县水电局、县人事局、水利部等多个业务主管部门组织的继续教育活动，如：计算机应用、高新技术讲座、水土保持、人畜饮水、WTO知识讲座、专业技术人员素质教育培训、水利工程建设标准强制性条文培训等，使我眼际大开、知识面拓宽，为使自己对专业技能有进一步提高，在1998-XX年间利用业余时间抽空修完了XX理工大学的水工建筑函授大专，使知识面和工作能力得到较大提高。随着信息高速发达的今天，还通过书籍、电视、网络等各种方式获得信息，然后通过学习转化成知识，消化吸收，通过不同渠道不同形式学习和充实自己，使自己在岗位上能更充分发挥作用，为水利水电建设事业发挥应有的作用。三、业务工作方面：在单位工作期间积极完成县水电局和镇水利站交办的各项任务及队内担负的日常工作。在履职期间参与完成的水利工程主要有以下一些：1、在工作之初积极参与各项野外勘测活动和准备工作。由于勘测活动是水工设计的基础，也是施工管理和运行中的重要依据，测量工作贯穿于工程建设的始终。常为获得详实的数据需要野外怍业，事前需作周密的安排，如仪器、工具的准备，后勤保障工作的准备等。在勘测中常常需要负重翻山越岭、劈荆斩棘，还需涉水作业，在保证安全的前提下，我也不辞辛劳，和大家一起鼓足干劲，把工作顺利完成。在测量工作中，还学会了常用仪器的精度校验和调整，确保测量成果的准确性和可靠性，也逐步形成了工程技术人员必须具备的一丝不苟和比较严谨的工作作风。 在初学阶段中，由于积极参与野外勘察和各类相关活动，使自己对水利水电工作有了较全面的认识和了解，为下一步的工作和提高打下了基础。2、通过前期的学习和实践，我基本掌握了水工设计对测量的要求，以及对测量数据的分析计算处理，通过工程师的指导，参与及独立完成了一些设计工作，如挡土墙的设计、渠道设计、村镇自来水工程的引水设计、水池设计、较复杂的配水管网的水力计算和工程布置，完成的工程安全可靠、经济合理。由于水利工作是经验性很强的工作，人类几千年来修建了大量的水利工程，也发展了水利建设理论，对历史的继承特别的重要，而新技术、新工艺、新材料、新方法的不断涌现，在做规划工作时，需要更广泛的知识，设计要有足够的前瞻性又要经济可行，因此常常需要查阅大量资料，由于经历过系统学习、又对行业涉及的各方面了解较多、掌握多种实用工具，能较为顺利完成各项工作任务。在这几年间，参加了我县大大小小几十件水利工程的勘测设计和施工工作，其中主要有XX水库干渠测量施工、XX水库测量施工、XX河治理工作的全过程、XX县农村安全饮水规划、XX县抗旱“十一五”规划、XX县节水灌溉可研、XX水库干渠可研、血防人饮工程可研和实施等工作。因此在XX年12月还获得水利厅的科技先进工作者，是对我一个阶段工作的肯定，也是对今后工作的鞭策。3、在认真完成业务工作的同时，由于担任办公室工作，参与了很多事务性工作，但这些工作又与单位业务活动紧密联系，是单位业务工作的重要组成部分。以上是我参加工作以来的真实感受，我能一步一步向前发展，主要归功于多学多问多总结，只有这样才能更好地提高综合素质步，除了上述工作以外，我还跟踪了解我县农田和灌溉用水消耗和农作物产量等信息。今后，我要不断地学习各方面专业知识，继续开展水利工程领域中的课题研究与探讨，结合新时期水利工作的国家战略定位，决心在水利改革和发展的春天里作出更大的贡献。水利站个人业务工作总结XX近年来，我局人事工作在泰州市局的指导下，坚持以水利现代化建设为中心，以干部队伍建设为重点，以教育培训为抓手，着眼于水利现代化建设长远目标，加强干部队伍建设管理，注重人才队伍素质教育，努力建设德才兼备、业务精干的干部队伍和技术人才队伍，为水利现代化建设提供组织保障和人才支撑。机关和下属单位中层干部队伍建设、人才队伍教育培训、事业单位改革管理是人事工作的主要内容，也是人事部门的重要职能。在局党委的领导下，我们坚持把干部队伍配备和人才队伍培训放在重要位置，把事业单位改革管理作为首要任务。(一)合理配备，加强干部队伍建设。一是推行干部轮岗，科学调配机关中层干部。按照“三定”方案规定，我局机关共设10个科室，应配备中层干部14名，其中正职10名，副职4名。根据上级要求，我局十分注重机关中层干部的培养及配备工作，目前，10个科室的负责人中，有7人具有大学本科学历，3人具有大专学历，业务科室负责人基本上都是水利专业类学科毕业生担任的。根据局人事变动和领导分工的变化，今年5月份，对办公室、财审科、人事科、农水科、工程管理科、水政水资源科等6个科室负责人进行了轮岗交流。同时，针对基层水务站骨干力量分布不平衡的现状，对4个水务站负责人实行易地交流，既解决了少数水务站技术力量不足的问题，又缓解了水务站内部管理的矛盾，基本实现了干部队伍专业化、知识化、年轻化的目标。二是合理计划安排，加强后备干部队伍建设。为增强干部队伍后劲，解决干部队伍后备人才不足的矛盾，今年年初，我局在认真谋划方案、制定相关政策的基础上，组织开展了中层后备干部推荐活动，通过层层推荐、建档管理、教育培训等措施，将一批德才兼备、年轻有为的优秀人才选拔到后备干部队伍之中，为中层干部队伍建设管理工作增添了活力。三是实行绩效考核，加强干部队伍教育管理。绩效管理是对干部考核的一项有效举措，也是加强干部队伍管理的一项重要手段。一年来，我们结合机关工作目标绩效考核管理的有关要求，采取与中层干部签订工作目标责任书、每月汇报交流工作情况、定期组织督查、开展民主测评等措施，对机关各科室、各直属单位及基层水务站的负责人进行了严格考核管理，实现了干部队伍素质大提高，为做好各项工作提供了组织保障。(二)着眼未来，注重专业人才培养。一是开展专业培训活动。根据市人社局部门统一部署，专业技术人员申报上一级专业技术资格必须掌握相应的基础理论和专业理论知识，继续教育必须达到规定的学时，对全市水利工程专业技术人员，XX年底前拟申报高、中、初级专业技术资格的水利工程专业技术人员组织到泰州参加培训。今年我系统共有二十多人参加培训，并取得了合格证。今年以来，共有两名同志取得中级职称资格，十八名同志取得初级职称资格。另有九名同志参加机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核培训并取得了合格证。二是组织岗位技能培训。每年根据实际情况，提前制定培训方案，经局党委研究后分批进行。今年分两批安排20名新任水务站长及技术骨干，到扬州大学进行培训，通过培训提高了他们的技术水平，增强了业务能力，取得了明显的效果。三是实施本地专业培训。组织水务站工程技术人员、财务人员定期开展集中培训，安排灵活，比较容易操作，时间短，效果好。四是积极参加上级培训。今年10月，我局组织水政监察大队2名技术骨干参加了泰州市局举办的首届水行政执法理论培训和技能竞赛，在参加了由理论知识学习、模拟查处案件、业务知识考试、体能测试和廉政教育等五大板块组成的竞赛活动中，我市水政监察大队获得竞赛团体总分第一名，刘增兵、顾开华等两名同志分获个人第一名和第三名。(三)联系实际，搞好事业单位岗位设置。一是完成了事业单位岗位设置工作。今年，按照上级关于事业单位岗位设置管理工作的政策规定，坚持“规范有序，科学合理、精简效能、动态管理”的原则，分阶段、按步骤、有秩序地开展岗位设置工作，按照科学、合理、稳步推进的方法，制定了事业单位岗位设置方案，在完成了设岗、公示等一系列工作的基础上，报市人社局审批后，与全体应聘人员签订了事业单位聘用合同。二是完成了岗位聘用工作。根据兴人社局关于核准市水务局下属事业单位岗位设置方案的函复，我局严格按照核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额，经局领导集体研究，结合本单位工作实际，按照各科室工作职责，实行因事设岗、按岗聘用，以岗定薪，岗位聘用按照竞聘人员取得专业技术资格时间与量化积分相结合的方式，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，圆满完成了岗位聘用工作。(四)分类指导，推行事业单位分类改革。根据省委办公厅、省政府办公厅印发关于事业单位分类的实施意见的通知精神，按照市编办统一布置，我局于今年10月份即对本部门所属事业单位及时进行分类，并提交了分类方案，七个所属事业单位划分成两类：一类为承担行政职能事业单位的单位有四个，分别是*市水工程管理处(河管所)、*市水政监察大队、*市防汛防旱指挥部办公室、水资源管理办公室;另一类为公益性事业单位有三种类型：分别是35个水务站、水务技术指导中心和城市防洪工程管理处。其中水务站为编办列名一类单位。所有分类单位目前尚未最终确定，但根据对接情况能列入行政类的可能很困难，近期我们仍将努力沟通，争取最好的结果。随着水利现代化发展的新形势，给人事工作提出了新要求，管理人员老化、技术人才紧缺、继续教育缺乏的矛盾也逐步显现。从我市的情况来看，当前主要存在以下三个问题：一是管理人员严重老化。据统计，目前现有51名中层干部正职中，年龄55岁的有3人，45至54岁的有31人，35至44岁的有15人，35岁以下的仅2人，管理人员老化的矛盾比较突出;二是专业技术人才紧缺。据统计，目前51名中层正职中，具有大学本科学历的有13人，大专学历的15人，中专学历的8人，高中学历的15人。其中部分人员的学历与与水利专业不对口，工程技术人员相对紧缺。三是继续教育缺乏。仅仅依靠一至两次短期培训很难解决专业技能继续提高的矛盾，工程技术、财务管理、水政执法、水资源监管人员的理论水平和专业技能有待进一步增强。为有效解决当前存在的问题，进一步做好人事工作，根据我市的实际情况，提出如下建议：一是进一步加大专业技术人才培训力度。由于我们举办专业技术培训的条件有限，建议上级主管部门要加大力度，尽量多举办各类专业技术培训班，以缓解当前专业技术人才紧缺的矛盾;二是请求上级主管部门统一出台相应的事业单位定岗的政策性文件。目前由省委、省政府出台的事业单位分类的文件原则性较强，对各类单位尤其是水利部门怎么划分没有具体规定，建议上级主管部门要素根据全市事业单位管理职能，积极向上争取，出台相应文件，明确划定标准，也便于我们向本市人事部门争取政策，合理划定事业单位职能。养成良好的学习习惯，有利于激发学生学习的积极性和主动性；有利于形成学习策略，提高学习效率；有利于培养自主学习能力；有利于培养学生的创新精神和创造能力，使学生终身受益Mr. Johnson had never been up in an before and he had read a lot about air accidents, 在教师讲课之前，自己先独立地阅读新课内容。初步理解内容，是上课做好接受新知识的准备过程。有些学生由于没有预习习惯，对老师一堂课要讲的内容一无所知，坐等教师讲课Mr. Johnson was very worried about accepting. Finally, however。加油就会成功。生命不息，学习不implement passive, active and advanced. Most contractors do matters assigned by the leadership, work is often in the orders, to implement the task, do not want to lead, not want to think ahead, plan ahead, and to seek the lead