工会工作报告制度

工会工作报告制度 小编语:根据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。以下是关于工会工作报告制度,供大家参考! 范文(一) 第一章 总 则 第一条 为了规范本局工会工作，充分发挥广大干部、职工在税收工作中的积极性，维护干部、职工的合法权益，制定本制度。 第二条 工会工作管理的对象为本局全体干部、职工包括离、退休干部、职工及临时工。 第三条 工会在本局党支部的领导下开展工作。 第二章 工会委员会、委员、主席的产生及任职资格 第四条 本局工会委员会、工会委员、工会主席由全局会员代表大会或会员大会选举，经本局党组研究审定，报市国税局系统工会批准产生。根据本局工会委员会工作需要设兼职工会主席1名，兼职财务工作委员1名，兼职组织宣传委员1名。其基本工作准则和要求如下： 一、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合; 二、坚持群众路线，依靠群众开展工作; 三、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合; 四、实事求是，一切从实际出发。 第五条 工会主席、工会委员任职资格 一、工会主席、委员必须具备大专以上文化程度从事税务工作5年以上; 二、具有从事群众工作的经历及税收工作的经验; 三、熟悉工会法、妇女儿童权益保护-法、婚姻法劳动保护-法以及工会工作知识; 四、具有较高的群众威信，热爱工会工作; 五、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。 第三章 工会工作的管理和职责 第六条 工会在本局党支部领导下开展工作，日常管理由工会主席负责。 第七条 工会委员会每年元月15日前，必须对本年度工作进行安排，并书面报本局党支部和市国税局系统工会。每年6月30日和12月30日前，必须将半年总结和年终总结书面上报本局党支部和市国税局系统工会。 第八条 工会主席、工会委员职责 一、工会主席职责 (一)负责本局工会全面工作 (二)负责干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益; (三)起草工会文件，上报工会有关文字材料，管好工会文档负责有关会议的召集组织工作; (四)组织干部、职工在税收工作中开展劳动竞赛、爱岗敬业、建功立业等活动; (五)及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作，做好“六必访”和离退休干部慰问工作; (六)组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报; (七)做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作; (八)严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。 二、工会财务工作委员职责(由本局财务人员兼任) (一)坚持勤俭节约和保证需要和原则; (二)积极组织收入，节约经费支出; (三)及时收交、拨支工会经费，及时向市国税局系统工会交纳会费; (四)妥善保管财务账表、凭证、档案、资料; (五)主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布; (六)帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题; (七)注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、迫-害妇女的错误行为作斗争; (八)动员妇女在税收工作中发挥“半边天”作用。 三、工会组织宣传委员职责 (一)经常向会员进行权利和义务的教育; (二)承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，办理会员组织关系; (三)利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动; (四)配合有关部门抓好业务学习，提高-干部职工素质; (五)按月组织、安排文体娱乐活动和比赛。 范文(二) 一、 工会会员代表或会员大会制度 1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。 3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。 4、 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 二、 工会委员会议事制度 1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、 年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3、 对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 4、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 5、 委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 三、 工会与行政沟通的协商制度 1、 工会依法行使工会法所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3、 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。 4、在平等协商的基础上签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议。 四、 工会经费管理制度 1、 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入;政府和企业给予的行政补助等。 2、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。 3、 工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。 4、 行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。 五、 重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、 建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及