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关于企业招聘方案策划书关于企业招聘方案策划书 介绍：企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由范文大全小编为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴! xxxxx有限公司简介： xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开关于企业招聘方案策划书 详情： 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由范文大全小编为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴! xxxxx有限公司简介： xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一。 一、岗位需求状况分析 目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下： 1、经初步分析公司架构信息如下： (1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事; (2)行政部门：办公室主任，司机; (3)企划部：文案; (3)公关部：公关经理; (4)市场部：市场总监、业务员; (5)财务部门：财务会计，财务出纳; (6)技术部：玫瑰花卉技术员; 计划招聘总人数：4人; 备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 二、招聘需求 根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下： 招聘计划表2、在财务总监领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。 3、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。4、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。 5、 负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。6、 负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。7、 负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。8、 及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。 9、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。 协助财务总监做好财务内务工作,完成财务总监临时交办的其他任务。3、支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序，严格遵守公司财务管理制度、金额准确后才能付款，不见领导经理的签字，出纳不得付款；无论领导是否签字同意，借款要本着前账不清，后账不借的原则；4、做银行账和现金账，并负责保管财务章；5、负责报销差旅费的工作；6、保守本公司商业机密，不经过领导同意，不许泄露公司的会计信息；7、领导交办的其他事项5、工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误 。6、有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。7、能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。8、身体健康，有较充沛的工作精力。1、负责前台电话的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼貌；3、负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4、接收行政经理工作安排并协助行政文员做好行政部其他工作。非常熟悉办公软件2、 自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的行驶路线及行程。3、 自觉做到不违章行车，不私自用车，不酒后开车，不开赌气车。4、 上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。5、 车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车况及车辆的清洁。6、 负责车辆各种税费的缴纳，年审及车辆变更业务的办理。7、 做到严守秘密。8、 执行上级交付的其他工作任务。2、熟悉毕节市区及周边的路况，有良好的职业操守，严格守信，说话清晰有条理，无不良嗜好3、无犯罪历史 (1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); (3)校园招聘：贵州林业大学等; (4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场; (5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。 四、招聘的实施 以网络招聘为主，高度重视各大招聘会，具体方案如下： 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; 2、积极参加个人才市场的专场和各相关的的免费招聘会; 3、发动公司内部员工转介绍。 五、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效; 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定; 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。 六、招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册; 2、根据效果分析的结果，调整改进工作; 3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。 七、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘