合格员工六项标准.ppt

WWW.RULIN.COM.CN,培训资料：No2008002,合格员工的六条标准,ChinaRulin,主讲：董事长兼总裁余伯成,合格员工的六条标准,忠心爱心责任心知识能力业绩,安徽省儒林图书有限公司,ANHUIRULINBOOKCO.,LTD.,主讲：董事长兼总裁,余伯成,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,一、忠心,1、“忠”的道德价值和现实意义：,（1）“忠”是中国传统道德理念的核心；（2）“忠”是事业执著的原动力，忠心有恒、中正有成。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,2、忠于儒林的事业：,(1)择业、就业、创业：选择行业、进入企业、共同创业、成就事业。(2)深刻理解儒林的事业：A.做大文化产业：充满活力的朝阳产业；B.作为文化事业：弘扬优秀文化，服务国民教育；C.专业供应商强大平台：市场、人才、技术、品牌。(3)努力融入企业主流文化：第一：创业A.强大的市场要求B.充分的社会价值C.难得的产业机会第二：健康发展忠心行动：追随企业核心价值的缔造者A.为团队分忧B.为客户着想C.为事业奋斗D.严于律己：管好自己的脑，管好自己的手，管好自己的嘴。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,二、爱心,1、爱心能使人博大，能使集体充满活力;,2、爱心行动：,（1）同你的搭档融洽相处；（2）宽容对待你的合作者；（3）拥戴和支持你的上级；（4）永远把客户挂在心上，时时努力为他们提供方便。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,三、责任心,1、个人责任：,尽心尽力，不断追求进步；,2、家庭责任：,4、社会责任：,3、工作责任：,在家里做好自己的角色，尽自己应该承担的义务；,尽职尽责，做一名好员工；,做一个遵纪守法的好公民，做一个对社会有贡献的人。,总结：忠心、爱心、责任心是对员工思想道德素质的基本要求，儒林需要德才兼备的员工，“德”是首位的。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,1、文化知识：三条标准来衡量你的文化知识。,四、知识,2、专业知识：,（1）教育经历；（2）实际学识水平；（3）自我学习能力。,3、社会阅历：,（1）图书馆学、市场营销、电子商务、信息管理等专业是公司急需人才；（2）学以致用，充分发挥专业人才的作用；（3）要同实际工作相结合。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,五、能力,1、操作能力：自己能把一件事做好；2、合作能力3、管理能力：能带领一批人按要求把工作做好；4、创新能力：能打破常规提出新的工作思路和工作方法。具备相应的知识和能力是进入工作岗位的硬条件，在岗位说明书中都有明确规定。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,六、业绩,1、个人业绩：你从事的工作的成果；2、团队成就：所在集体对企业的贡献状况；3、社会价值：你从事的工作对社会的作用；4、业绩是你思想素质和知识技能同企业结合的成果；5、业绩是实实在在的，业绩是做出来的，不是说出来的。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,总结,（一）儒林需要德才兼备的人才。他们想做事、能做事，在儒林做成了事，对儒林事业的发展做出了实实在在的业绩，这样的员工要成为公司的管理核心，要破格提拔、要重用。,（二）儒林有耐心培养造就一批人才。他们有良好的道德素养（忠心、爱心、责任心），有一定的知识能力，需要公司培养、锻炼，特别是给他们机会去建立业绩。重视培养有道德修为和创业理想的年轻人，让他们健康成长是儒林人才队伍建设成功的关键。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,（三）儒林要高度重视部分知识技能良好、思想素质存在问题的员工的教育改造工作。,1、花大力气把工作做细，拿出一百二十分的耐心和爱心，从企业发展的高度，认识这项工作的重要意义，争取实现他们的思想转变，成为儒林更加有用的人才。2、教育转变不成功的这部分员工实行限制使用或换人。,（四）儒林有决心根除那些道德修为差、知识能力差、又无知无畏、自以为是的员工。,1、为了长远的目标，不怕牺牲眼前利益：（1）对营销队伍：宁可丢掉一片市场，决不允许一个胡作非为的营销人员存在；（2）对技术和管理人员：公司宁可放慢发展速度，决不允许一个对公司长期健康发展有害的人占据岗位。2、公司会谋求妥善的办法解决由于历史原因导致的部分员工任用不当等问题。（1）不伤和气;（2）不伤脸面;（3）争取再给机会，寻找合适的位置。,ChinaRulin,合格员工的六条标准,主讲：董事长兼总裁余伯成,我希望全体员工都能充分重视思想教育，牢固树