天道酬勤论工作中的机遇勤奋与待遇励志文章.doc

天道酬勤论工作中的机遇勤奋与待遇励志文章 自本周以来回家的同事们已经陆陆续续开始撤了办公室的相对冷清让人提前感受到了过年过节的气氛这几天闲来无事总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也引起自己的回想：当年的自己是如何如何 记得前不久有一篇帖子：薪水谈判指南：如何做到2年7个月涨9次工资作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式出发点是很好的但这种做法我还是非常不齿的诚然如果运气好的话或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值但这无疑于是拔苗助长饮鸩止渴任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司都不会因为缺少谁而无法运作下去上至高层、下至普通员工所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线后果可想而知 那么就我这几年的工作情况来看我个人认为虽然机遇不是主导但也是左右你工作的重要因素另外一点就是自身的勤奋和努力这2者相辅相成、缺一不可当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内我一直深信一句话：选对产业进对公司跟对老板（领导）产业咱就不扯其它的了园子里的都是和IT相关的；公司的话大公司有大公司的稳定小公司有小公司的飞速发展看个人发展了；领导说白了只要是能左右咱考评和绩效的人物都是领导如果机遇好在合适的时候抓住了合适的机会那么后面2点都是相对容易的但是光靠机遇肯定不行呀机会摆在你面前自身能力不过关煮熟的鸭子也必然会飞掉所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的 说到这里有人会说机遇不是人人都有没有机遇或者运气不好办！这个时候我们要做的更加是勤奋不懈努力充实自己提高自己的竞争力做到了这些剩下的就是等待机遇或者去创造机遇机会总是留给有准备的人的所谓天道酬勤上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳多一分耕耘多一分收获只要你付出了足够的努力那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益将来也一定会得到相应的回报 好了回归主题上面的一段一段总归是要用案例来支撑的就我个人和身边所知的同事为例我在第一家公司呆了2年2个月虽然很感谢这家公司给了我们启蒙教育给了我们工作经验和社会历练但结合选对产业进对公司跟对老板（领导）前2点都对上了最后一点没对上：领导是台湾人这里不是鄙视台湾人毕竟理性的台湾领导还是有不少的很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴这2年多的时间里我个人加薪3次一共大概是700不到绩效也类似纵使考评不错但绝大部分奖金都是分给了老员工我当时所在的部门的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平其它部门比如业务、经管之类的一次性加的就比我们2年加的还要多不要说我们不够勤奋不够努力刚毕业那会啥都不懂一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平每天都是早出晚归周6固定加班第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇但第二年还是这样对待我们明显有问题了毕竟之前的老员工走的7788我们也都是部门挑大梁的老员工了也正是这段经历让我坚信了上面那句话 再谈现在的公司入职开始算起大概1年9个月因为跟对了领导这期间薪水涨了4次除了转正那次加了200以外（转正加薪在这家公司也属于小概率需要特批）xx年的2次和今年的这一次都是4位数今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣但奖金方面没有让我失望）所以说机遇固然重要但当机遇摆在你面前你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要你的勤奋努力领导们都是看在眼里、放在心里的说说我的一个同事作为一个已经有了小孩的老员工今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工当年会上宣布到她的名字时明显的感觉到她的激动和