



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 2016 党务公开工作总结 小编语:逐步推进党务公开,目的是使党员更好地了解和参与党内事务,充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。下面是关于 2016 党务公开工作总结,供大家参考 ! 为了深入推进党务公开工作, 社区认真按照社区办党务公开工作的有关要求,始终坚持把党务公开作为加强党内民主监督,推进党内民主层高的重要内容,通过精心组织、规范运作,扎实抓好党务公开的各项工作,全面提高了党务公开工作水平,增强了党务公开的实效性,扩大了党员的知情权、参与权和监督权,密切了党群干群关系,有力地推进 社区各项工作的开展。现将工作总结如下: 社区党务公开工作中认真按照党务公开工作的要求,严格规范党务公开的内容、时限和程序,保障党务公开工作规范化建设。 坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点,根据实际将党务公开内容分为固定公开、定期公开、逐段公开、及时公开、依申请公开等 5 个方面的内容。一是确定党组织的组织设置和领导分工、党组织的议事规则、决策程序,领导班子及成员年度工作、任期目标完成情况等固定公开内容,长期向党员群众公开。二是确定党组织的理论学习、民主生活会情况,领导班 子及成员年终评议、实绩考核情况,党员民主评议、党风廉政建设、党费收缴情2 / 4 况等为定期公开内容,分季度向党员群众公开。三是确定党员教育、发展、管理情况,听取和采纳党员、群众意见、建议情况等为逐段公开的内容,分阶段向党员群众公开。 为确保党务公开工作取得实实在在的效果,社区突出抓好 “ 创新党务公开形式,加强监督检查 ” 两个关键环节。 为积极探索党务公开工作的新方法与新途径、加强社区基层党组织建设、发挥社区党总支的领导与核心作用,赭山社区党总支在认真学习街道关于全面推行基层党组织党务公开工作的实施意 见的同时,按照街道的统一安排部署,结合社区工作实际,立即组织实施。现将工作总结如下: 我们坚持从实际出发,本着先易后难,稳妥推进的原则,确定四个方面的内容: (1)党组织决议、决定及执行情况,党的思想建设情况,党的组织建设情况。主要有贯彻上级党组织工作、党员干部教育学习情况、党总支主要工作情况等 ; (2)社区两委班子建设方面,主要有议事规则、领导班子民主生活会情况等 ; (3)民主科学决策方面,主要有民主生活会等 ; (4)党风廉政建设方面,主要有社区干部廉洁自律等情况。对社区两委委议事规则、年度政治文明建设工作目标、年度党建工作要点、基层组织制度、党内表彰奖励、发展党员及预备党员转正等工作进行普遍公示,及时了解党员、干3 / 4 部、群众的意见和要求,接受群众的监督。对于群众反映出来的问题认真核实并处理。 规范党务公开的时间和形式。一是规范公开程序。党务公开的内容必须在召开支委会或党员大会讨论形成集体意见和决议后才能予以公布。二是规范公开时间。社区党总支组织设置和人员分工,党总支年度工作目标和任务等内容为固定公开 ;民主评议党员 情况、支部开展活动情况、困难党员扶贫结对情况等内容为定期公开 ;新党员发展公示、团组织推优入党情况、党员党纪处分情况、无职党员岗位责任分工落实情况等内容为随时公开。在时限上,做到党务公开的时限要与公开的内容相适应。常规性工作要定期公开,一般每半年公开一次 ;阶段性工作要逐段公开,一般每季度公开一次 ;临时性工作要随时公开 ;对重大或复杂性的问题,应根据公开后反馈的意见进一步完善,必要时再次公开。 请社区党员对党务公开工作进行监督。为保证党务公开真实有效,社区两委充分考虑各方面因素,在充分征求个人意见的基础 上,请辖区内退休党员担任党务公开工作监督员,告知这次活动的目的、意义、内容、要求、监督事项,恳请他们对党务公开工作进行监督检查,同时也鼓励在职党员干部群众和辖区单位对本社区包括党务政务公开工作在内的所有工作进行监督。 今后,社区党务政务公开工作领导小组将加大工作指4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025内蒙古鄂尔多斯生态环境职业学院专业技术人员招聘18人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025广西百色市右江民族医学院招聘实名编制高层次人才模拟试卷及答案详解(必刷)
- 2025广西柳州市防洪办公室招聘编外人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025河南中医药大学招聘辅导员、行政岗等13名模拟试卷完整答案详解
- 2025年上半年河北石家庄高新区公立医疗机构公开招聘劳务派遣工作人员4名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025河南农业投资集团子公司招聘13人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025贵州岑巩县医共体总医院招聘乡村医生考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025年福建省莆田市荔城法院招聘2名速录员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025河南郑州联勤保障中心二季度社会人才招聘132人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025年临沂科技职业学院公开招聘教师和教辅人员(46名)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 民办学校财务管理体系构建与制度汇编
- 助理医师题库及答案
- 食品关键控制点知识培训
- 中医肠道健康课件
- DZ/T 0275.1-2015岩矿鉴定技术规范第1部分:总则及一般规定
- 纸箱委托加工合同协议书
- 竞选青协笔试题及答案
- 智能导购创业计划书模板
- 医院核心制度流程图
- 抗抑郁症临床用药分类
- 百货公司管理制度
评论
0/150
提交评论