以大学暑假为题的社会实践感想.doc

以大学暑假为题的社会实践感想 炎炎夏日烈日当头正是因为有这样的环境正激起了我要在暑假参加社会实践的决心我想通过亲身体验社会实践让自自己更进一步了解社会在实践中增长见识锻炼自己的才干培养自己的韧性更为重要的是检验一下自己的能力能否在社会所用 党的xx届四中全会从加强党的执政能力角度明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标实现社会的和谐发展首先需要构建和谐企业我这次参加的实践队伍是“访仓前名企探科学发展创和谐社会”浙江理工大学科技与艺术学院小分队我们一共由14人组成从7月12到7月20这短暂的八天里我们学到了很多体验了很多觉得自己也长大了很多从一开始的前期居民调查到企业联系咨询会座谈会我们从对企业的不了解到能够为居民解答问题每个人都为之付出了很多大家都带着一颗负责的心去做事情现在想想不禁感慨万千 一、我们不专业所以我们还有热情 尽管我们是机电系的这次的企业也和机电有关可是我们刚刚大一对待准业知识还不精通我们队伍的每个人除了了接一点大家对于有关这次实践的企业知识也都几乎一无所知毕竟我们不是学相关专业的学生所以当我们要开展活动前我们自己就要有一个培训一个自己对自己的培训因为资金等原因我们没办法请专业人士为我们授课但别看我们都是门外汉但培训却都作的有模有样我们自己在网上找了一些资料下载了一些与之有关的视频大家都坐下来一边看视频一边讨论在培训的过程中我们都学到了很多知识并且分组每个小组钻研一块这样在短时间内让每个人都能掌握一部分的知识因为我们前期的培训所以我们以后的活动才开展得很成功 二、活动前期调查有苦也有甜 7月12日是我们暑期实践活动的第一站去仓前工业园区附近进行居民调查活动这次活动旨在广泛了接工业园区的建立对附近居民的影响帮助居民和企业之间有更好的沟通尽可能得创建一个和谐企业 我们一行14人分别在工业园区附近开展活动 为了更有效的调查我们把大一早就赶到了工业园区附近进行访谈调查虽然是大一早但天气却仍然很热但大家都很认真地向工业园区附近的阿姨和婆婆讲解提问当然在调查过程中也受到一些人的不理解和不支持但我们并没有因此而灰心当完成任务离开工业园区的时候已经有点晚了虽然大家肚子都很饿但脸上却都带着开心的笑容 这次在工业园区附近的活动得到了较好的宣传效果也赢得了居民的广泛好评达到了实践队本次调查的预期目标 三、开展座谈会探科学发展 我们实践小分队的第二次活动是在工业园区举行座谈会这个座谈会对于我们来说是责任重大因为在我们座谈会当天会有仓前政府的领导来陪同视察所以我们在前一天都作了充分的准备还作了演练可谓是下足苦功阿 由于第一天发高烧了所以第一天的活动我没有参加第二天我们一大早就起床提前来到工业园区作准备那天可谓是天公不作美37度的高温在太阳底下真的是汗如雨下 我们通过交谈、提问等方式和他们探讨了一些当代大学生就业的问题和企业文化以及创和谐企业的问题并且受到他们的肯定下面仅以杭州顺豪橡胶工程有限公司和杭州天创净水设备有限公司为例子谈几点粗浅的看法和感受： 杭州顺豪橡胶工程有限公司： 一、以人为本实施人性化员工管理体现人文关怀 员工管理虽然表面上看是人的管理问题即人力资源的问题但是员工的关系管理得如何也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位关系到一个优秀的企业文化建设的成败 1、开展劳动人事改革提高人本文化 2、与国际接轨创造先进的管理文化 管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段管理思想和管理体系形成了企业的管理文化杭州顺豪橡胶工程有限公司在企业建设与发展中在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上抓住“管理”这一根本以全新的观念强化企业现代化管理实施iso9001质量管理体系、岗位、技术、工作实行标准化管理安全、检修、管理等各项工作强化了过程管理和服务意识做到了人人有事干事事有人管 3挖掘文化载体凝聚员工感情共建企业的“心灵契约” 心理契约并不是有形的东西但企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望并尽量予以满足自然员工也会为企业的发展全力奉献因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望 几年来杭州顺豪橡胶工程有限公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫使企业文化建设深入民心丰富员工生活提高员工的生产积极性通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等活跃员工生活给他们提供施展才华的机会通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训提高他们的知识水平培养现代企业员工应有的情操 二、以人为本推动企业健康、和谐、可持续发展 “健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观而对企业而言首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展坚持可持续发展实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本让发展的成果惠及每个企业员工只有这样企业才能走上文明健康的发展之路 三、构筑企业良好的形象推动社会环境的和谐发展 企业与社会的关系首先是服从与服务的关系同时一个企业对社会的贡献还体现在对社会义务的履行程度上体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢 一个良好的企业文化形成是一个漫长不断积累的过程打造和谐美的企业文化已经得到了公司各方利益的相关者和广大员工的认同强有力地激发了大家在发展壮大的进程中焕发出更大的创业热情与创新精神有效地增强着企业的核心竞争力促进了企业增添生机和活力我们有理由相信在以和谐为主题的企业文化感召下一定能够使杭州顺豪橡胶工程有限公司走向新的辉煌！ 杭州天创净水设备有限公司： 粗放型工业的畸形发展使我国的水污染呈加速发展趋势其中工业发达地区水域污染尤为严重与此同时城市饮用水的水质状况也并不乐观普遍受到了不同程度的污染对人们的身体健康构成威胁给我国的城市供水安全提出了挑战世界卫生组织认为符合以下标准的水对人体健康最有利：不含有害菌、藻类和重金属等有害物质硬度适中含有适量矿物质活化富氧含有碳酸根离子偏弱碱性人们称这种水为健康饮用水但事实上由于水污染的加剧、供水管网输送过程中的二次污染在我国只有23的城市居民的饮用水符合卫生标准而杭州天创净水设备有限公司就这样兴起了在杭州天创净水设备有限公司和叶经理的访谈中我们更高谈到的就是大学生的就业和跳槽问题 关于就业杭州天创净水设备有限公司的叶经理谈到现在都是双向选择员工会选择企业同时也会挑选员工优秀的企业不一定会全部录用优秀的员工只会录用适合自己企业的毕竟现在企业之间的竞争力很激烈要追求利润最大化要开源节流那么就要要求就业者特别是刚毕业的大学生一定要有良好的心理准备考虑问题一定要全面也要多站在老板的角度想这样才能调整好心态坦然的面对择业、就业 我们问过为什么跳槽这方面从访谈得知一大部分人是因为薪资问题和发展空间不够大而选择跳槽的；还有一部分人是因为劳动时间过长强度过大而离职的在东莞这边很多公司都会录用中专、高中及大专生在这边如果想找到待遇高一点的工作最重要的还是要凭借工作经验在访谈中还问到了就业者认为在寻找工作时自身的什么条件最吸引企业一部分认为是专业知识而一部分却认为工作经验很重要这就说明如果要从一个很长远的角度来看人就是要活到老学到老不仅是书本知识社会经验也要学争取能走在时代的前列还有一个非常有工作经历并且在工作中发展得也比较好的就业者说：“学历是敲门砖但人际关系就等于学历”两者同样重要 那么造成频频跳槽的原因呢从今天的访谈中得出两点结论：1.“雇员想找到更好的工作而雇员却又不能胜任更高难度的工作”2.“前沿城市和内地城市的差距”在这里招聘单位的确很多应聘者也非常多这个现象可以说明就业人口的流动性很大那么在这样的情况下就业者对企业到底有什么样的期待呢从今天的结构式访问可以得出这样的几点结论：首先员工跳槽的原因一定是他们企业导致他们跳槽的原因比如：薪资的比例和付出的劳动比例严重不合理公司倒闭发放工资不及时等这些方面就业者肯定希望公司有所改进其次就是员工自身想通过公司得到提高除积累一定的工作经验以外还希望公司提供一些培训的机会减少劳动强度等等 不过我个人不太赞成员工一不满意就跳槽这个观点首先换位思考站在企业的角度考虑企业在人力投资方面一定会慎重又慎重你能给企业带来什么样的效益带来多大的利润企业值不值得为你投资如果让你得到了很多方面的培训和提高你会不会愿意继续为这个企业效劳呢有没有归属感呢其次我觉得一些基础的技能自己平时都应该掌握比如：计算机和英语这些都是在以后工作中向前发展必需的辅助工具你跳了槽以后是继续找工作还是直接就有更好的单位直接聘用你你是企业需要的人才所以一定要慎重的对待再择业的问题 这次访谈对我的感触很大本来出发之前甚至在设计问题的时候我心里考虑的比较多的一直是针对大四即将面临就业的毕业生希望我们所有的劳动成果能给他们就业带些有价值的东西回来但是我今天忽然意识到大四的学哥学姐很多东西都已经定型有些不足的地方要想在短时间内有所改观可行性是不大的我们能给他们带回的无非是在择业、面试和就业的过程中应该注意什么、避免什么、表现什么、确定什么相反如果为了大学生能更好的就业在大一大二时就应该有所意识和准备比如：获得各类证书、人际关系的处理、职业生涯的规划等机会是为有准备的人而来的！ 而作为人际关系在大学生这一块也是个难点本来在学校和同学相处和以后在社会上与同事相处就有很大的区别何况现在的大学生连同学之间甚至连一个宿舍内部的关系都处理不好而这种人际关系还不是复杂型的相处而是一个简单的面对问题比如：一个宿舍两个人闹矛盾了那么她们就不知道怎样面对对方如何缓解这种局面消除心里的疙瘩现在的大学生普遍存在心理问题如果没有一个健康的心态谈何正确的人生价值观品德都过不了关心态都调整不好还怎样去进行职业生涯规划、择业和就业呢 关于跳槽的问题其中有的人就认为专业不对口对换工作有一定的影响想找专业对口的工作而很偏的针对性很强的专业又很难找对口的工作而我个人认为这里就有两大问题：一是你了解自己的专业你适合做你本专业的工作最重要的是第二点你的专业知识你了解多少会运用的又有多少你的专业知识到底学到了一个什么样的深度你在实践中能运用自如达到企业预期的效果比如：作为管理专业的学生你一定适合在所学的专业领域里做如果是往人事管理方面发展你是适合做管理的角色还是被管理的角色或者能在管理和被管理的角色里转换自如如鱼得水 我个人认为还有一点更重要的是：普通的辅助技能必须掌握一定要三会：会说话（英语）会写字（计算机）会走路（开车）如果说专业知识技能是砖那么这些就是沙泥为你在通往成功的台阶铺下坚实的路基能更顺利的进行职业生涯规划踏实的走好人生的每一步 一个礼拜的时间过得很快实践的第一天我曾对自己