


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
引用审计依据的技巧 审计依据是指查明审计客体的行为规范是据以作出审计结论、提出处理意见和建议的客观尺度如何科学、正确、合理的引用审计依据呢?下面一些引用审计依据的技巧希望对大家有所帮助 一、外部入手注重“形” 首先法律法规的格式众所周知发条以章、节、条、款、项、目作为不同的划分而在我们使用法条时基本上只需考虑条、款、项、目在引用法律、法规等的条文时如果条下只有一款该款下无项的引用其内容时应写成第条而不能写成第条第一款;如果某一条下面没有分款而直接分列几项的就不要加“第一款”直接写成第条第项;如果条下包括数款某款下分项的引用该款下某项的内容时应写成第条第款第()项;其次标点符号的使用在引用法条时法条两侧要加双引号注意引号的两端不可漏项、不可重复如遇到法条本身带有引号时要使用单引号另外要会合理的使用省略号审计报告注重简洁有效当遇到法条叙述过长时可以使用省略号代替一部分内容将与问题有关的叙述留下其他的内容使用省略号代替但是引用法律的名称要写全称不可滥作省略当引用多条法规时还应注意“和”字两侧双引号的使用 二、由内而外注重“意” 一是与审计问题的契合度审计依据的核心就是法条使用是否与问题有直接的证明关系是否能够与问题直接匹配首先表现在所选用的依据与被审计事项是相关的能够判定被审计事项是否、合法与有效;其次是能说明审计人员提出的审计意见、做出的审计决定有充足的理由;另外针对某一被证实的事项来说所选用的各种依据能从不同的角度去证实并能说明一定的程度这些依据也是相关的;二是法律法规的度首先法条切记不能凭记忆或者是虚构有的审计人员觉得有些经常使用的法律法规记得差不多就直接引用这种想法是错误的法规使用时一定是不容错的更不能凭空捏造法条内容 三、纵向深入注重“时” 首先审计发生时间、问题出现时间与依据适用时间的关系一般来说三者要在时间上达成一致比如说一个行政机关的xx至XX年的经济责任审计项目审计问题在xx年发生的引用审计依据适用行政单位财务规则但是新的行政单位财务规则自XX年1月1日起实施不能用于XX年以前发生的项目所以要是用老版的行政单位财务规则即1998年1月19号发布的;其次法律本身所存在的时效性对同一性质问题两部法律都有明确规定的.在引用时注意把握特别法比一般法优先新法优于旧法在适用法律法规上要遵照“新法优于旧法、下位法服从上位法、特别法优于普通法”的原则 四、横向比较注重“效” 一是法律法规的权限大小首先应正确认识法律法规之间的关系第一层次为法律就是由全国人大包括人大常委会公布颁布的包括宪法审计法、预算法.会计法、公司法等法律;第二层次为行政法规有国务院制定的审计法实施条例等;第三层次为部门规章包括国家审计准则、财政部制定的各项会计制度等;第四层次为依据以上法律法规制定的各类规范性文件如规定办法、通知等二是法律法规使用的轻重度的把握在适用法律法规上应遵循引用层次最高法律效力等级最高的原则由于我国现行的法律法规体系尚不健全或多或少地存在各个法律、法规、规章层次之间在相关内容上不一致的地方甚至有相互抵触的现象因此要求审计人员在依法定性和依法处理处罚时应注意法律法规的层次在法律法规规章都有明确规定的情况下引用层次最高的;法律没有明确规定的引用层次较高的;以次类推从法的效力范围看法适用的一般原则是法不溯及既往即法对它生效以前的事件或行为不可以适用因此既不能引用过时的、失效的规定也不能引用审计事项发生时还没有生效的规定作为审计处理处罚依据同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025兴业银行三明分行零售业务团队招聘笔试备考试题及答案解析
- 国家开发银行2026年校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2025福建省轻安工程建设有限公司秋季招聘5人笔试模拟试题及答案解析
- 2025海南海口市美兰区白龙街道办事处招聘公益性岗位人员2人笔试模拟试题及答案解析
- 2025重庆市奉节县事业单位面向服务期满且考核合格“三支一扶”人员招聘工作人员26人笔试模拟试题及答案解析
- 2026中国邮政储蓄银行望江县支行校园招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026中国华能华能左权煤电有限责任公司校园招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2025广西柳州市社会福利医院编外聘用人员招聘19人笔试参考题库附答案解析
- 2025河南郑州惠济区卫生健康系统卫生专业人才引进及特岗全科医生、特招医学院校毕业生引进41人笔试模拟试题及答案解析
- 2026华能(苏州工业园区)发电有限责任公司应届高校毕业生招聘(江苏)笔试模拟试题及答案解析
- 2025内蒙古鄂尔多斯市国源矿业开发有限公司招聘75人备考考试题库附答案解析
- 2025年专升本政治试题真题及答案
- 金属热处理工测试考核试卷及答案
- 食品安全宣传培训会课件
- GB/T 21415-2025体外诊断医疗器械建立校准品、正确度控制物质和人体样品赋值的计量溯源性要求
- 患者走失应急演练脚本(2篇)
- 全网营销培训课件下载
- 农村财务报账员培训课件
- 安徽省2025年公需科目培训测验答案(科目一)
- 个人增资入股合同
- GB/T 6579-2007实验室玻璃仪器热冲击和热冲击强度试验方法
评论
0/150
提交评论