合同概念.doc

合同概念 小编语：为你精心整理的合同概念,希望对你有帮助! 如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！合同概念篇一：劳动合同的概念 一、劳动合同的概念 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的适用范围 用人单位：中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织 视为用人单位:国家机关、事业组织、社会团体 三、劳动合同的原则 劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。 知识点0043 劳动合同订立时间及不签订劳动合同的法律后果 P192 一、劳动合同的订立时间规定 劳动合同法第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、不签订劳动合同的法律后果 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (劳动合同法第十四条第三款）。 知识点0044 劳动合同的内容及其类型 P193 一、劳动合同的内容 劳动合同法规定的条款有： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假, （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 二、劳动合同的类型 固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定任务为期限的劳动合同 1.无固定期限劳动合同 劳动合同法第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.固定期限劳动合同 劳动合同法第13条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。” 3.以完成一定任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同（劳动合同法第十五条）。 知识点0045 试用期的相关规定 P194同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 知识点0046 劳动合同无效或部分无效的规定 P195 劳动合同法第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 知识点0047 劳动合同的履行和变更 P197 （一）劳动合同的履行 劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （二）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（劳动合同法第三十五条）。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的旅行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续旅行。 知识点回顾 就业许可与就业条件 申请与审批 劳动管理与罚则 关于外国人购买社会保险 台港澳居民在内地就业及中国人在外地就业 劳动合同的适用范围及原则 劳动合同的订立时间及不签订劳动合同的法律后果 劳动合同的内容及其类型 试用期的相关规定 劳动合同无效或部分无效的规定 劳动合同的履行和变更 知识点0048 安全生产 P226 一、适用范围及管理方针劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。 安全生产法第二条规定的适用范围为：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。 安全生产法第三条规定安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。 安全生产法同时强调了生产经营单位必须对从业人员包括转岗人员进行安全生产教育和培训。 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十三条规定生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 处理条例第三十二条规定：重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查之日起15日内做出批复；特别重大事故30日内做出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。 矿上企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动。 矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分配女职工从事矿山井下劳动。合同概念篇二：概念方案设计合同 建设工程设计合同 工程项目名称： 工 程 地 点： 合 同 编 号： 发包 人： 设计 人： 签 订 日 期： 签 约 地 点： 发包人（以下简称甲方）：(概念方案) 年月日设计人（以下简称乙方）： 甲方委托乙方承担设计，经双方协商一致，在自愿平等的基础上，签订本合同，双方恪守诚信、严格遵守。 第一条 本合同依据下列文件签订： 1.1中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法、建设工程勘察设计市场管理规定。 1.2 国家及地方有关建设工程勘察设计管理法规和规章。 1.3 建设工程批准文件。 1.4 职工宿舍旧房拆迁改造协议 第二条 设计名称、内容、阶段、规模、投资及设计费：各阶段设计开始前一周双方进行讨论,并形成会议纪要或补充协议指导该阶段设计工作。甲方提供指导性文件概念设计任务书。若因乙方提交的设计文件达不到该阶段的深度和质量要求，乙方必须进行修改、补充，直至提交甲方认可的合格设计文件，此时方计为提交设计文件时间，以避免乙方提供不合格的设计文件 第三条概念性设计成果要求： 3.1 用地现状、区域分析图。 3.2 规划总平面图（含技术指标）。 3.3 规划空间结构分析图。 3.4 交通系统分析图。 3.5 建筑规划组团标高分析图(含组团标高) 。 3.6 日照分析图。 3.7 反映设计意图的透视图。 3.8 设计说明，表达规划设计构想，设计意向。 3.9 返迁户户型平面。 3.10 分期开发示意图。 3.11 项目综合技术经济指标表。 3.12 分期技术经济指示表。 3.13 成果文本8份。 3.14 CAD（2004版本）及其它设计成果电子文件光盘两份。 3.15 A1展板一套。 （彩色效果图表现部分：总体鸟瞰图、组团效果图等） 第四条 本合同设计收费为总包价人民币 万元(含税)。设计费支付进度如下。 5.1 第一次付款：本合同签订后，乙方完成拆迁方案（含总图、鸟瞰图、人视点透视、返迁户户型平面）并交付甲方，十天内甲方支付乙方概念性规划设计费的13%，计，大写：。 5.2 内甲方支付乙方概念性规划设计费的计作为前期费用，。 5.2 第三次付款：乙方概念性规划调整，经甲乙双方及项目所在地规划部门确认容积率且乙方提交最终成果给甲方确认无异后，十天内 甲方支付概念性规划设计费的 5.3 在双方约定的设计费支付进度中，甲方向乙方支付进度款，同时乙方向甲方提供等额相应发票。 5.4 以上费用包括设计费、费、人工费、返工费、设计调整补充费、交通费、 食宿费、税费及差旅费、税金等相关费用。 第五条 设计进度表注：以上设计内容在确定设计方向后20天内完成.第六条 双方责任6.1甲方责任： 6.1.1甲方按本内容，向乙方提交资料及文件，并对其完整性、正确性及时限负责，甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行设计。 6.1.2甲方变更委托设计项目、规模、条件或因提交的资料严重错误，或所提交资料作较大修改，以致造成乙方设计需大量返工时，双方需另行协商签订补充协议（或另订合同）、重新明确有关条款，甲方应按双方另行协商签订的补充协议向乙方增付设计费。而非上述原因造成乙方设计需大量返工时，甲方不向乙方支付任何形式的返工费用。6.1.3 未经乙方同意，甲方对乙方交付的设计资料及文件不得擅自修改、复制或向第三人转让或用于本合同外的项目，如发生以上情况，造成乙方损失的，乙方有权向甲方提出索赔。 6.1.4若甲方未能继续委托乙方承担本项目概念性规划后续设计阶段设计工作，甲方 有权使用已付费的乙方设计成果。6.2乙方责任： 6.2.1乙方应按国家技术规范、标准、规程及甲方提出的设计要求，进行设计，按合同规定的进度要求提交质量合格的设计资料，并对其负责。 6.2.2乙方采用的主要技术标准是：国家及地方现行设计规范、规定及标准。 6.2.3乙方按本合同第五条规定的内容向甲方交付资料及文件。 6.2.4乙方应保护甲方的知识产权，不得向第三人泄露、转让甲方提交的所有资料。如发生以上情况并给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方索赔。同时，乙方应对在本合同履行过程中所知悉的甲方的一切秘密信息负有保密义务，否则因乙方泄露甲方秘密信息给甲方造成损失的，应向甲方赔偿一切直接和间接损失。本条款所赋乙方义务不因本合同的终止而消除。 第七条 违约责任： 7.1甲方应按本合同第四条规定的金额和时间向乙方支付设计费，如逾期支付七天及以上的，每逾期一日，按照应支付而未支付部分的千分之一（壹）承担违约金。逾期超过15天以上时，乙方有权暂停履行下阶段工作，并书面通知甲方。在乙方无违约情形下，甲方的上级或设计审批部门对设计文件不审批，甲方均按规定支付设计费。 7.2由于乙方原因，延误了设计资料及设计文件的交付时间，每逾期一日，应按照本合同约定的设计费总报价的千分之一（壹）向甲方支付违约金。逾期超过十五日的，甲方有权单方解除本合同。甲方解除本合同的，乙方向甲方支付的逾期交付违约金计算至甲方解除本合同之日止，乙方在甲方解除本合同之日起3日内全额返还收取甲方的所有钱款，并合同概念篇三：合同与相似概念区别 代数中“合同”与“相似”概念的区别辨析 在高等代数中队与多个矩阵有“合同”与“相似”的概念，关于这两组概念在定义上有很多相似的地方（合同B?C AC，相似B?C-1AC），并且在高等代数在讲到“（欧式空间下）实对称矩阵的标准形”时有如下的定理： 对于任意一个n级实对称矩阵A，都存在一个n级正交矩阵T，使得 T AT?T?1AT 因此在这里给我们一种印象，即矩阵间的合同与相似在某种条件下画了“=”，这究竟是怎么回事，为此我们应该去深入的探求矩阵“合同”与“相似”之间的联系。这个过称是循序渐进的，在学习“双线性函数”后，又对这个问题有了更深刻的理解，并且大胆的估计，“合同”与“相似”在概念上的区别会是代数问题上的一类大问题，现在对这个问题的思考结果归纳如下 让我们先从线性变换这一概念出发，我们知道在对线性空间上的线性变换的有关性质直接的进行研究是不好做的，为此我们引进了“线性变换的矩阵”这一概念，即在一个线性变换，n维空间的一组基，一个n阶矩阵之间建立起了一对一的关系，关系如图 线性变换对空间元素的作用直接体现在基上空间的一组基?一个矩阵变换的运算可反映在矩阵的运算上线性变换? 而我们知道同一个线性变换在不同的一组基下，它所对应的矩阵是不同的，而这些矩阵之间的关系我们把它定义为“相似”，并且我们可以知道这些相似矩阵之间有这样的关系B?X?1AX,X为这两组基之间的过渡矩阵，回顾“相似”概念，我们可以看出，“相似”的提出时基于“线性变换”。“相似”是同一个线性变换在不同基下的矩阵之间的关系，我们在提炼一下，“相似”的出现是同一个线性变换在不同背景之下的不同的表现形式之间的关系，这对后面区别“合同”与“相似”有很重要的意义 下面我们再来看看“合同”概念。高等代数在二次型的章节中对二次型化标准形的过程中首次提出了“合同“的概念。对一个二次型进行非退化的线性替换，这样的二次型的不同矩阵之间的关系定义为“合同”，即B?C AC。而回顾“合同”的概念，我们可以发现，“合同”的概念是基于二次型的化简中产生的概念，而当我们学习了双线性函数的内容后就会发现“合同”的概念是基于双线性函数提出的,因此在这里我们有必要提出双线性函数的有关内容： 双线性函数类比欧式空间中的线性变换是线性空间上的一种映射，所谓的“双线性”是指在固定一个自变量的情况下，另一个自变量满足“线性”的关系。为了研究着这种特殊的映射在空间下的性质，我们有引进了双线性函数的“度量矩阵”，并以此矩阵来研究双线性函数的有关性质。于是双线性函数与空间的一组基、一个n阶矩阵也建立起了一种一一对应的关系，如图 双线性函数对空间元素的作用直接体现在基上空间的一组基?一个矩阵变换的运算可反映在矩阵的运算上双线性函数?因此，我们可以对“合同”的概念有了这样的理解：”合同”的出现是同一个双线性函数在不同背景下的不同的表现形式之间的关系 至此我们回顾了“相似”与“合同”的概念的来由，从中我们可以看出，两者概念的提出是基于不同的背景而提出的，“相似”是基于“线性变换”；“合同”是基于“双线性函数”。所以可以这样说，“相似”与“合同”是不同的映射的不同表现形式的一种关系 而在高等代数讲到“实对称矩阵的标准形”时的定理，暗示了我们尽管“合同”与“相似”是基于不同的背景提出的，但是他们之间在某种时候是可以划等号的，这又是问什么呢？我们在研究线性变换与双线性函数的性质时，都将矩阵引入作为一种工具，也就是说无论是线性变换还是双线性函数的性质，都可以从矩阵的角度来体现。因此如果我们单纯给出一个n阶矩阵，我们既可以把它看成一个线性变换在一组基下的矩阵，也可以看成是一个双线性函数在一组基下的度量矩阵，这样一个单纯的矩因我们的视角不同就有了不同的理解。现在我们再来回顾“实对称矩阵的标准形”的定理： 对于任意一个n级实对称矩阵A，都存在一个n级正交矩阵T，使得 T AT?T?1AT 对于这个定理我们给出这样的解释：对于一个n级实对称矩阵，如果我们把它看成是线性变换在一组基下的实对称矩阵A，而这个线性变换在另一组基下的矩阵是对角矩阵B；那么把A看成是一个双线性函数在一组基下的矩阵，那么这个双线性函数在另一组基下矩阵也同样是对角矩阵B（高等代数P411），并且在这两个过程中的那个乘在A左右两边的那个可逆矩阵是同一个正交矩阵T. 在这里需要注意的是：定理只是说明了同实对称一个矩阵在不同背景下的对应的另一个矩阵这个结果只是在形式上是一样的，即C AC和C?1AC是同一个矩阵，但是我们应该明确的是，即使他们是同一个矩阵但他们的意义是不一样的，一个反映的是线性变换的矩阵，一个是反映双线性函数的矩阵。 通过上面的分析我们可以看出：“合同”与“相似”的提出时基于不同的背景，只是在实对称矩阵的形式上相等了。因此在这里我们可以做出一个结论，“合同”与“相似”的概念在本质上是有区别的，他们反映的不同空间变换在不同基下的矩阵之间的关系。 以上是我们对“合同”与“相似”概念在本质上的辨析，但是我们需要注意的一个问题是，“双线性函数”与“线性变换”是有一定联系的，当把双线性函数中的一个变量固定为常量，那么双线性函数就成为了空间上的线性变换，因此我们可以把线性变换看成是一种特殊的双线性函数，在这种想法的驱使下我们就可以把“相似”理解成一种特殊的“合同”。例如我们给出n维空间的一个线性变换A（且它有n个线性无关的特征向量） ,它在一组基下的矩阵是实对称A，在一组合适的基下面一定对应于一个对角矩阵B，即A与B是相似的。但从另一个角度来说，我们可以这样理解：有一个n维空间的一个双线性函数f（f是对称双线性函数） ,它在一组基下的矩阵是实对称矩阵A，在一组合适的基下面一定对应于一个对角矩阵B，即A与B是合同的。所以对于实对称矩阵来说，如果他是相似的，它也就一定是合同的，但是合同却不一定相似。 哎。至此费了两页纸才勉强将二