面试外企物流专员问题.doc

面试外企物流专员问题 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否物以类聚通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队是一种经过组织者精心策划的招聘活动下面是面试外企物流专员问题请参考！ (一)背景类 1、你如何评价自己的大学生活? 这是一个开放式问题需要、思考过往学习、社会实践才回答重点是要思考、不是单纯叙述表象 有的人说自己耐性好、刻苦有的人说在社会实践积累了丰富经验. 对于一线的人力行政本身是琐碎的做的好不会有业绩体现做的不好立刻有人挑剔所以此工作耐性好不见得做得好但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误用来应对一件又一件杂事 2、介绍一下专业业绩? 看应聘者回答的详细程度越详细对专业业绩的评价越有利越详细对应聘者的评估会越立体 其实该岗位对专业的要求真的是非常广文理都可以文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮什么样专业背景的人都有机会被吸纳做短暂的锤炼后输送到相关岗位别小看这个岗位很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历这个现象客观存在也有其合理性 3、介绍自己的优势及劣势 这个问题的初衷不难猜但此问题隐含另外一个问题请列举简单的事实以说明之能想到的人不多 如上是跟背景有关的如下问一些与本岗位工作相关的调查： (二)岗位类 4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体实际抽象) 请注意是经历不是经验只要你大学参加过社团、社会实践等都多多少少接触过与此岗位相关的事情求职者需要做的就是根据这个岗位的要求将经历组合一下回答出来只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题机会只给那些有准备的人 5、此岗位工作很多与部门协调的工作也很多是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象实际具体) 此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项比如会务安排、公文传递、面试人选推荐实际工作中你会发现对于没有任何办公职权的专员想在部门领导互动过程中做出结果除了不断去跟踪及反馈几乎没有别的办法 6、人力专员有很多琐碎工作如果手上已经有很多事情其他同事又给你加事情办? 这是一个用人标准的问题非常关键的一个问题 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人但可遇不可求 次之的人选就是做事有始有终主动汇报进度永远是“在做在做已经做到.程度”了自己会判断轻重缓急急的事情才会放下手里的事情去做新增加的 最怕就做的有头无尾别人给什么做什么 (三)能力类 7、你需要多长时间适应此岗位? 此问题主要考察学习能力也是一个嵌套题如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好 8、和这岗位有关的能力列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力能否就其中一项谈谈自己的看法? 大概猜的到回答自己沟通能力的最多但说实话没有几个能用实例说服面试官的这个问题最不方便选择的答案就是沟通能力因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来一个人的沟通能力有经验的人在5分钟内就大概判断出了 9、公司扩张很快此岗位的压力很大你看待? 这是一个压力测试题问题定位如果不清晰很难有底气说服别人因为没有人愿意加班 建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发 10、个人专业规划有些?对团队及组织有些需求信息? 通过此问题需要了解的是： 应聘者在我公司工作1年后能为其提供多大的发展空间能