




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2 0 X XYOUR LOGOYour company name2018年职业卫生监管工作要点姓名:XXX部 门:XX部2018年职业卫生监管工作要点XX年,全区职业卫生监管工作的总体思路是:深入贯彻落实职业病防治法等法律法规,坚持预防为主、防治结合的方针,深化专项治理,开展执法检查,促进企业主体责任落实,有效防范和坚决遏制群发性职业危害事故的发生。一、把握重点时段,扩大宣传教育大力加强职业病防治法律法规教育宣传,特别在职业病防治法宣传周、“安全月”等重点时段,要积极开展相关活动;组织监管人员培训,提升监管水平和责任意识;制作职业病防治电子宣传材料派发至重点行业企业,提高相关用人单位主体意识和管理水平;认真组织企业主要负责人、分管负责人和职业卫生管理人员的培训工作,促进用人单位加强职业卫生基础工作建设,实现从“要我管”到“我要管”的转变。二、注重基础调研,开展普查申报根据上级部门统一部署,开展全区职业病危害现状普查工作。在全面发动、辅导的基础上,进一步摸清全区存在职业病危害的行业及地区分布、用人单位数量、职业病危害因素种类、接触人数、防护设施配备和职业卫生管理现状等。规范职业病危害项目申报工作,通过分解申报指标、加大监督执法、强化目标考核、借助安全标准化创建等方法,力争XX年申报备案企业数达到500家以上。三、着眼巩固成果,深化专项治理在木制家具行业实施许可试点的基础上,进一步规范其使用高毒物品工作场所的职业卫生安全条件,确保木制家具制造企业实现全面取得职业卫生安全许可证。认真开展铅酸蓄电池等五大行业职业病危害“回头看”工作,巩固专项治理成果,重点抓好人员培训、健全监护档案、职业病危害申报、作业场所检测、新改扩建项目“三同时”、现状评价等方面工作。同时结合我区实际,对机械加工行业中存在有限空间集中焊接作业的企业开展专项治理,在普及焊接工艺防尘防毒技术规范(AQ4214-XX)的基础上,分排查底数、检查整改、核查验收三步走,切实改善相关企业焊接作业环境,维护劳动者职业健康权益。四、强化源头治理,规范“三同时”对可能产生职业病危害的新改扩建的工程建设项目,严格按照总局51号令等有关规定进行职业卫生“三同时”监管,加强源头管理;根据上级相关工作要求,进一步规范程序,健全完善工作制度和机制;加强对“三同时”执行情况的督查检查,严格执行审查标准,认真做好建设项目职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收等工作。五、发挥示范协同,加大检查联动在我区培植2家职业卫生管理规范、防护措施到位、主体责任落实的示范企业,发挥典型引领作用,以点带面,推进全区职业病危害防治工作的有效开展。加大职业卫生执法检查力度,突出事前执法,对拒不申报职业病危害项目、职业病危害严重且工作场所职业病危害因素浓度(强度)严重不符合职业卫生相关要求的企业,将按规定予以查处。充分发挥职业病防治联席会议作用,加大部门协调联动。与发改、经信等项目审批部门沟通联系,及时掌握项目信息,对存在严重职业病危害的新改扩建项目,跟踪督促“三同时”工作落实,提高“三同时”的覆盖率;会同环保部门对铅酸电池生产企业开展联合执法检查;与工会、人社等部门联合对用人单位劳动防护用品配备和使用情况、特种劳动防护用品经销企业依法经营情况等开展执法检查。六、倡导服务理念,提供技术支撑进一步充实我区职业卫生专家库,开展职业卫生专家培训,组织专家参加日常检查、专项治理督查、职业病危害事件
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年鹤岗萝北县公开招聘农垦社区工作者26人考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025年济宁金乡县事业单位公开招聘工作人员(教育类)(39人)模拟试卷完整参考答案详解
- 2025湖南省社会科学院湖南省人民政府发展研究中心招聘高层次人才14人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025湖南娄底市骨伤医院招聘见习护士8人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 浙江国企招聘2025宁波市水务环境集团股份有限公司招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖南长沙市财盛国际贸易有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 浙江国企招聘2025宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司招聘派遣制工作人员4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年4月四川成都师范学院考核招聘人员(第二批)模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025重庆九洲智造科技有限公司招聘项目经理等岗位拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州黔南州都匀经济开发区水务有限责任公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 心理处方手册
- 2025年常州市规划馆公开招聘工作人员1人考试参考题库及答案解析
- 烟花爆竹考试题及答案
- 液压机搬迁改造工程方案(3篇)
- 特殊人才考核管理办法
- 压砂地欧李品种筛选与灌溉定额优化研究:基于生态适应性与水资源高效利用
- 巩固脱贫成果全面推进乡村振兴政策培训测试题(附答案)
- 2025年北森人才评估试题及答案
- 大学生心理健康教育(第二版)PPT全套完整教学课件
- 2023年高考英语总复习高中英语常用一百组固定搭配
- 八个有趣模型搞定外接球内切球问题(学生版)
评论
0/150
提交评论