大学生求职须了解用人心理求职故事.doc

大学生求职须了解用人心理求职故事 大学毕业生小东问： 我是大四女生自身素质不错党员、学生干部又获得学校一等奖学金本以为能顺利找到理想的工作可送出去多份材料却无回音面试求职每次虽使出全身招数可得到的回答都是回家等消息现在看到身边的许多同学找到工作我心急如焚心理异常焦躁不安做什么事精神都集中不了晚上经常失眠恳请老师给予指导帮助 心理热线答： 看了你的来信很为你担心从你的来信看你因为未及时找到工作产生了一些心理问题需要及时调整但我认为目前解决问题的根本途径是及时找到一份理想的工作从你的来信看你自身素质是不错的我觉得你屡次失败很可能与你准备不充分不了解用人单位的招聘意图有关所以我建议你和广大毕业生在求职时应学会揣摩用人单位的求才心理做到有的放矢地去求职从心理学角度分析目前社会上用人单位招聘人才有以下心理 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位所以毕业生求职首先应找专业对口的单位这样可大大提高命中率 在专业对口的前提下用人单位会对求职者提出专业技能的要求这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累另一方面要学会包装自己、展示自己毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深以体现出你的专深对这样的人才用人单位心理上是会考虑接受的 2、求“全”心理 要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准目前社会上风行的考证热实际上就是这种要求的反映证多不压人大学生一方面应多考些计算机等级证大学外语四、六级证书另一方面应考到与自己专业有关的资格证如中文专业的可考个文秘资格证法律专业的可考个律师资格证等等而在求职时毕业生应突出这些证书的地位和作用以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势以满足用人单位求全的心理 3、求“通”心理 求通心理是近几年尤其是我国加入wto以后众多用人单位对人才的强烈要求某一专业相当精通又能在相关领域大显身手当然受欢迎不但各相关专业皆通并且在某一领域内对其国外情况也很精通的人才则更受欢迎如it专业知识不错外语又是六级以上水平；熟知本国法律对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才可以说是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才 对此大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才另一方面求职时应着力突出通的优势有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”应“一个都不能少”地抖出来 4、求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求要求求职者心理素质好应变能力强对于不断变化的情况能及时调整心态积极应变如全球著名公司普华永道每次招聘面试时都有一个保留项目让求职者根据所抽到的题目如美国总统选举、网络等发挥自己的想象力和变通能力画一幅画用以测试求职者的应变能力求异是一些单位尤其是公司喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者以能在险象环生的商场中出奇制胜有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到11的问题这名平时喜欢创新的大学生思考一番突发奇想脱口而出“11你想它等于几加以努力就等于几”结果这名求职者在数千号高手如林的求职者中脱颖而出对于用人单位的求变求异心理广大毕业生应认真对待首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等以找到用人单位的突破口有的放矢地展现自己的变异能力以找到理想的工作千万不要毫无对象和准备地求变求异从而弄巧成拙 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专既是专业能手又是学干、党员为人诚恳对人对事能坦诚相待为众多用人单位尤其是国家机关、事业单位所看中的仍是11的问题但这回是公务员面试结果一位同学因看过上述11的成功例子也来个突发奇想结果被毫不留情地给刷了因为112是不争的事实而标新立异的答案表明你不诚实公务员的首要素质是诚实所以被刷也是理所当然的为此大学生一方面应展现自己的优及良好的