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面试考官应该避免的面试误区！ 面试考官应该避免的面试误区 (一)“坏事传千里”效应 不少面试官在聆听面试对象陈述之后会倾向较为相信负面性的资料而对正面性资料的相信程度调低与俗语所谓“好事不出门坏事传千里”吻合即人们对负面的事物有较深印象也有兴趣知道更多在招聘面谈时这个现象会令面试官“偏听”作出招聘决定时会有偏差 (二)近因效应 根据心理学的记忆规律主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深这好像在听一首大型交响曲时有些听众会集中欣赏开头及结束部分对中段较为陌生若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫他取得良好印象的机会便会提高相反而言那些秩序渐进在中段表现良好但结束前又归于平淡的应聘者可能会被评为表现平平 (三)光环效应 不少面试人心中有一个理想的应聘者形象或称为典型如果发现了某人在某方面符合自己的理想就好象给这个人套上一个光环一样误以为他在所有方面都是好的因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价这种现象亦可称为“光环效应” (四)“断线风筝” 不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容令面谈失去方向这样应聘者就有机会在面谈中获得主动使面谈向着对自己有利的方向发展下去也往往使与面试官谈得投契的应聘者占优势 (五)“只听不看”现象 主试人把精力集中在记录面试对象的回答而忘记了观察面试对象本人主试人要全心全意地观察应征者的反应行为来印证他的说话的内容检查两者是否一样 (六)考官礼仪 考官在面试时一定要注意自己的仪表要庄重、正式因为考官代表的是公司的整体形象;考官在面试时举止要得体、大方并注意以下事项 1.公司人力资源部门及其他部门工作人员作为面试考官时面试考官本身需要给人一种好感能够很快地与应聘者交流意见因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来; 2.面谈考官自己本身必须培养极为客观的个性理智地去判断一些事务绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价 3.不论应聘者的出身、背景之高低面试考官都应设法去尊重应聘者客观看待其所表现出来的人格、才能和品质 4.面试考官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人力资源政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解才能从容应对应聘者随
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