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研发部面试经验分享 大家好我是09届联合利华研发部的研究培训生本科就读华东理工大学生物工程研究生就读复旦大学生命科学XX年成为冰淇淋产品开发部研究培训生 一年一度的招聘又开始了虽然现在网上面经挺多的但是我还是很想从一年前我自己的亲生经历出发给大家提供一些可能会派上用场的信息和感受以供现在正处于应聘之水深火热中的学弟学妹们参考 首先是网申了简历的撰写是后面面试的根基简历上的一点一滴都可能成为面试中面试官了解你的出发点所以不可敷衍了事仔细的关于自己的点点滴滴总结成对自己特点的概括尽可能的让别人在看过你的简历后就能对你的能力性格特长经历有个大致的了解并产生兴趣但是不要夸大其词篡改事实因为经验丰富的HR和经理们很快就会在面试中识破你的谎言那你纵是有天大的本事也休想踏进公司的门了 笔试每年的考题都不大一样要点是不能慌不管环境是好是差心态不能焦躁心平气和的去做就是了;二是要安排好时间一些同学做题的时候纠结于某一题的计算而最后因为时间来不及试卷做到一半就被系统强行提交了所以要以大局为重几分钟做一题才来得及做题之前自己心里应该先有个数 触动我让我有强烈愿望加入联合利华的其实是那场精英见面会当时有近500名同学进入了“精英”行列每个人都意气风发当时的我心情是很复杂的我向来不是一个据现在流行说法很“aggressive”的人所以对于后面面对这么多强劲对手的挑战我心里很没底但是当我看到前来迎接我们为我们安排日程的HR和往届研发培训生时我的心情感到无比亲切觉得这里真的像个大家庭他们对我们的笑是那么诚挚让我的畏惧都融化成想要加入的渴望 一面是在联合利华的总部进行的一个HR和一个部门的经理首先是就你简历里面的东西进行发问比如最成功的一次经历最失败的一次经历喜欢什么不喜欢什么为什么选择联合利华等等总结起来应该是这样：礼貌大方自然微笑注意眼神的交流不需要太夸大自己自然的表现自己流露自己的性情让面试官去判断你时候适合公司的文化做作的刻意伪装反而会让面试官失去兴趣有什么说什么就好啦不过我上面提到的问题还是可以在家里就先想想的有时候你自己明明有好的经历可以证明自己的能力面试当口又一时想不起来就追悔莫及了 最后的面试是一对一的一个印度籍的经理面的我主要侧重所申请部门工作能力是否具备由于申的是研发部所以就是问我一些偏专业的内容我是学生物的本科主要学习生化和工程方面知识研究生是侧重蛋白质表达纯化的研究当时面试官问了我很多关于研究的经历遇到的困难如何处理有没有压力如何对待压力等一系列问题问的比较具体有时候一时想不起合适的例子但是他很有耐心的让我想;面试官知识很渊博当我谈到一些涉及专业知识的内容时他偶尔还会在技术层面上问一些更深一层的问题如果不是当年做课题的时候查了不少文献看了不少资料还真答不出但是当他的一个个问题都被一一战胜的时候心里还真有点小成就感的跟一面的建议一样面试前多自己以往的经历想出一些能体现自己能力的事情作为让面试官了解自己的切入口面试中嘛就自然大方地说出来就够了只要你不是杜撰的任他面试官问去吧记住让他了