揭密求职陷阱求职陷阱.doc

揭密求职陷阱求职陷阱 编者按：春节以后随着各地求职高峰的到来一些用人单位只招不聘、发布虚假信息等又日渐活跃向记者倾诉自己遭遇陷阱的求职者也时有发生对此我们刊登求职陷阱揭密一文以让更多的求职者不再受骗上当；求职陷阱屡屡现身日前重庆某大学的应届毕业生小陈向记者倾诉了她在近一年的求职过程中两次险些被骗的经历：去年11月份她交了5元钱的入场费后走进一家人才交流中心在捅挤的招聘现场她为了找到适合自己的工作找遍了数十家招聘单位但不是专业不对口就是用人单位要求过高不过让她高兴的是经过辛苦的寻找她终于找到了一家专业对口其他条件又符合的用人单位招聘人员接过她的求职简历后问了一些相关的问题随后那位招聘人员“诚恳”地对她说她已经过了第一关只需交200元信息费公司副总就亲自对她进行面试200元对还没毕业的小陈来说并不是一笔小数目“我身上没带这么多钱！”她小声地说道“没关系我们会把位置给你留着等你回来的明天你带钱到公司来就行”不谙世故的她在为自己找到一份满意的工作而感到高兴时一位好心人的提醒才使她幸免受骗更让她不可思议的是在今年2月底的一次招聘会上她又一次遭遇“奇遇”她投了一份材料给了一家进出口外贸公司且该公司郑重承诺不会收取任何招聘费用并告知第二天到总公司做进一步的接洽第二天她按地址找到该单位进她才发现所谓的进出口外贸公司位于一个偏僻的住宅小区公司的刘总竟是她的师兄据她的师兄介绍他是被某公司聘为“老总”的其工作就是坐在办公桌前用相同的话问前去应聘的众多应聘者而前去该公司应聘的人一般都会“被雇用”只是应聘者都要求在上岗前交500元的押金面对这样的招聘陷阱一位职场专家告诉记者“如今的招聘市场还不是很规范一方面由于人才交流市场基本以赢利为主对招聘单位的检查力度不够另一方面如今就业形势十分严峻求职者对待招聘单位的考察和了解也十分不足存在不挑不捡找到工作就行的盲目思想这就给不法分子以可乘之机”；陷阱主要有这几种对于诸多的求职者来说通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等一些业内人士在接受记者采访时说尽管广泛的求职市场上存在许多的机会但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱加之骗术手法的“日新月异”求职者一定要提高警惕据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况1.以征求内勤、办事员为幌子让求职者掉入拉业务的陷阱这种类型的骗局很多各种行业几乎都存在但保险业尤其突出以拉保险为例公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑当你交了押金或“培训费”后在上班时你在发现工作没有底薪、更没有员工福利根本就是叫你去拉保险据涪陵师专99级的薛伟介绍由于没有工作经验再加上是专科毕业在招聘会上没能找到合适的工作前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告便马上前去应聘他找到了这家公司才发现原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点招聘负责人称：“虽然没有底薪但提成10%实行上不封顶”当他正在犹豫时该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上他虽然半信半疑但由于苦于求职决定试一试一个月后他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷就决定辞职当他向单位索取提成时却被告之“自愿辞职工资扣发”2.满足求职者的虚荣心有些公司的招聘“某某师”如美容师、电脑工程师、网络工程师等对那些不具备条件的求职者他们就宣称培养求职人员为“某某师”而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定以规避其当初的承诺使求职者花了钱后赚钱的希望却大大落空3.职位、公司和薪酬描述失实招聘单位将原本很小的私营企业说成拥有上亿元资产的大公司将办公室内勤人员称为文员以花言巧语说服求职者利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者例如市场上推销员等业务人员工作辛苦报酬不高但用人单位需求甚多于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事求职者往往直到上班的第一天才知道实情还有些公司不成规模职位的工作内容也不明确但为了吸引较高学历的应聘者就对应聘者许以很高的薪水或职位如年薪10万元、市场总监、财务总监等有的单位既然打肿脸充胖子付高薪但高薪的背后常常是超负荷付出甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情4.一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后临时在写字楼租一间(套)办公室挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌进行虚假招聘向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后告诉应聘者“你已经被录用月日来此处报到正式上班”当受骗者按指定的时间来此处“上班”时才发现人去房空连呼上当5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘签订合同时要收取高额的保证金劳动合同协议书上的印章大多模糊不清这样即使“骗子公司”不搬家受骗上当的应聘者也无可奈何6.薪酬陷阱一些招聘人员在求职者的询问下给出一个含糊的月薪数字然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量或工作失误以此来扣除你的部分薪酬7.抵押陷阱虽然国家劳动部门早就明文规定任何企业在招聘员工时不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金或者以身份证、毕业证等作抵押但是目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证企业在收取押金或身份证之后便为所欲为求职时一定要小心 擦亮眼睛让陷阱无处藏身对于求职者屡屡遭遇求职陷阱的困扰有经验的职场人士总结了几点避免落入“圈套”的几种方法1.注意广告刊登次数同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告说明该企业招聘的人数多且急求职的可能性较大若一个单位数周后再次刊登同样的广告说明该单位待遇不很好很难招到人或招到人后留不住人应三思而行2.理智看待高薪高职目前许多用人单位给出的薪水高得惊人如年薪数十万元、百万元等这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应起到广告促销的作用所以在正式入职之前一定要把薪酬待遇谈清楚否则入职以后你就被动了此外还要搞清楚职位的具体内容有的用人单位提供一些虚而不实的职位常常冠以“高级主管”等头衔又强调无需经验这里面肯定大有文章而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位其实这些职位都是做业务的甚至是没有底薪的业务这种陷阱的辨别方法很简单那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统似乎很多人都适合3.如果是通过职介中心找工作一定要弄清其是合法还是非法正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理收费必须开具有效的票据；受了骗就告他在求职受骗后很多受害者不知如何投诉或者认为投诉太麻烦而忍气吞声这无疑正中那些骗人者的下怀本报提醒求职者当你受骗后一定要大胆向有关部门投诉严惩骗人者1.合法职介机构应持有职业介绍许可证、营业执照、税务登记证、收费许可证等如果遇到无证照或证照不全的歪职介应及时向相关的劳动部门或公安部门反映劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚所收职介费可退还给本人2.如果遇到职介发布虚假招聘信息信息中所列的待遇、薪酬与实际情况严重不符合的求职者应向劳动部门反映请求查处劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介对职介所收的相关费用应予以退还求职者的损失应按有关规定赔偿3.用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的其行为违反了劳动法的相关规定求职者可及时向劳动部门反映请求查处要求退还所交费用4.用人单位以招聘推销员为名订立推销员不可能完成的任