招聘新招}范文.doc_第1页
招聘新招}范文.doc_第2页
招聘新招}范文.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘新招范文 一、字迹作参考 国家人事部、人才研究所与北京人才服务中心近日在北京人才市场联手推出了一个服务于人才招聘与人才择业的新项目“笔迹分析技术”咨询服务 据有关部门专家介绍笔迹分析技术通过对笔迹进行分析判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求为单位挑选出最适合的后备人选或结合某些职业的要求为个人提供择业指导这已在国外广泛应用并具有很高的参考价值 学习写字要有一个用心练习、记忆和组合的过程是人体信息的一种至关重要的载体 写字需要高级神经中枢系统、手部神经、手指、小臂的协调运动任何神经系统的不协调、机能的不发达都会或多或少地对笔迹产生影响研究发现遗传因素、生活经历、所受教育的程度也会对笔迹产生影响在字体的肥瘦、美丑、速度、力度等诸多因素中显露出来 二、不敢要高薪者免谈 日前在北京大学校园有这样一则广告：诚聘具有网络背景、熟悉互联网、具有一定的管理能力的人才月薪要求低于1.5万元者免谈熟悉三维动画设计的美工人员月薪要求低于6000元的也免谈这则广告引来了众多的应聘者 据北京大学天正公司的负责人说：“通过这次招聘公司确实招了一批计算机高手这对公司的后期发展具有重要意义” 一位应聘者如此袒露心迹：“我敢来应聘是因为我对自己有充分的自信否则我不会来该公司能提供高工资对应聘者来说具有一定的挑战性” 天正公司负责人说：“敢要高公司至少说明他有能耐、有勇气互联网时代只有那些浪潮的领导者才是真正的成功者跟在浪潮后的人永远不会有出路 三、人才面试也要训练 上海创价咨询公司推出一项新举措“就职面试咨询与训练” 外资企业是十分注重第一印象的日本公司尤其如此如果你穿着随意不穿西装或者穿西装不打领带面试时小动作很多无意识地在手里把玩名片所有这一切将会失分很多还有一些女性喜欢把头发染成黄色可他们不知道这样子自己的面试就“黄掉了” 这家公司根据日资企业的特点出了这样的心理咨询题：你从小到现在从未闯过红灯你小时候从未说过一次谎类似的非常简单的不需思考的题目偏偏在那些高智商的人才那里成了一个莫名其妙的陷阱许多聪明的人往往答：“我从小到大一次未闯过红灯我从小到现在没有说过一次谎这样的题目大约有100题 如果用人单位的考官分析出其中水分过多那么你这位人才将会被告知：”敝公司目前暂时未能迎纳先生容日后再议”还有一些是你意想不到的请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你此人可称为“幼稚提问者”前者是试你的技术后者是看你待人接物如何看看你的个性、人品素质 有的面试者见提问的年轻人日语完全不如他立即流露出不屑一顾的神情有的当场反唇相讥有的即兴发挥把主考官真的当成傻瓜所有这些不良表现都会出现在
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论