网上求职“十忌”.doc

网上求职“十忌” 就业指导 如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易于是有越来越多的人到网上求职和招聘上网求职者并非都是专业技术人员事实上求职者的身份五花八门包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才尽管上网求职的人数越来越多但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误： 1漫不经心地四处张贴简历； 2把简历贴在附件里这样虽然简便然而由于计算机病毒的流行老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件相反他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面； 3邀请老板光顾并非十全十美的私人站点； 4冗长的电子邮件的应征信； 5激怒网友； 6在网上迷路在求职前应确定具体目标比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等然后据此排列符合条件的公司； 7把所有的蛋放进网络一个篮子里； 8同时在一家公司应征数个职位要小心不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位一般说来老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料你越专注于某个职位给公司的感觉就越认真千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作； 9随意在简历上列出证明人； 10大量邮寄简历网上招聘人员抱怨说他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历 如何用好视频简历 用人单位提醒此法求职讲究针对性否则会适得其反 一些应届大学毕业生已在为求职作准备眼下一种全新的简历视频简历走进了他们的视野这种简历刻录在光盘上以影视的方式进行介绍自我较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止受到不少大学生的青睐不过人事方面的专家提醒求职者使用这种简历要加强针对性否则会适得其反 记者发现本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺制作一张视频简历根据不同的要求价格从几十元到上千元不等虽然它要比传统的纸质简历贵不少但不少大学生很愿意“尝鲜” 来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差一些企业的人事部门坦言视频简历浏览起来比较费时不如传统的纸质简历便于随时提取一般来说浏览一份普通纸质简历大约只需12分钟而播放一张视频简历有时需要近20分钟部分视频简历还泛泛而谈令人乏味某公司人事经理告诉记者通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐但这并不是她最关心的内容应聘者的能力如何潜力怎样即便审阅简历时花了更多的时间但这些关键点仍还没办法了解 如何让视频简历给自己的求职锦上添花用人单位认为求职者制作视频简历需要加强针对性介绍时间不宜过长控制在几分钟内即可为了有别于纸质媒体除年龄、毕业学校等基本信息介绍外个性化不可缺少更重要的是不是所有的岗位都适合用视频简历应聘一些需要展示个人才艺的岗位比如创意类工作、电视节目主持人、公关等视频简历可用来展现个人魅力而应聘普通的管理、技术类岗位视频简历的优势并不能凸显同时也并非所有的求职者都适合制作视频简历对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说视频简历恰把个人的弱点凸现了出来反而对应聘不利 面试之外的功夫另辟蹊径搜集信息 所有的求职书籍都会告诉你如何搜集有关企业的各种信息大部分的毕业生也深知了解企业的重要性并且深谙各种信息搜集途径在这里就不赘述了 向大家推荐21世纪经济报道、经济观察报和中国经营报同学们可以通过长年阅读这些报上的许多故事和案例具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息从而在面试中融会贯通这类报纸有些并非大报但思想活跃内容鲜活在有些地方的报摊上买不到这类报纸大家可去学校图书馆阅读到邮局订阅或在网上阅读略微过期的文章对于面临求职择业的同学们来说在这方面应该多加强信息交流和沟通 别为面试忙昏了头 要关心时事这会给人你安排时间非常有效率的印象有些人在面试期间连报纸新闻都不看时间挤得满满当当真正做到了“两耳不闻窗外事一心只读招聘书”面试人员会认为这样的人不适合与客户打交道因为他没有能力一心多用客户说起什么感兴趣的新闻和热点问题你都一问三不知谈起事情来不免索然无味而且这也说明你遇到事情容易慌乱小小面试就把时间安排得紧紧张张的碰到大事应对能力也不会好到儿去要不是为面试忙昏了头何至于如此孤陋寡闻呢 关心周围的环境 你还要注意关心周围的建筑物不要打车来打车走只认识面试办公室的门这从一个侧面能反映一个人的全局观念不关心大局会给人脑子不够用的感觉有些人争辩说：“我现在忙着面试没有时间上班后会自然而然地注意到周边环境！”这是一种很无力的辩解比如说工作后谁都会去关心客户的信息但是有的人就有本事掌握80%有的人却只能略知一二对客户的观察是否到位了解问题是否面面俱到你的水平往往在不经意中就被考察了 顺便要提的是你最好同时弄清楚周围大建筑物的英文名字以防外企招聘者直接用英文跟你交谈 应征时的电话礼貌 在通电话时对方看不到你的容貌印象的好坏全凭声音语调及说话的方式来判定电话询问是和企业接触的第一步因此在电话礼节上就需要多加注意 和企业接触的第一步电话 1.不能因为不是面对面接触就过于草率 2.在拨电话前先将想询问的问题整理好 3.避免在电话中询问待遇、薪水 4.对于自己感兴趣的公司更要积极询问 考虑对方的立场早上刚上班和下午准备要下班这两个时间带通常都是公司最忙碌的时候打电话要注意避开这两个时段通话后请先礼貌地打声招呼我有几个问题想要请教请问您现在方便以免干扰对方工作留下不佳的印象 在安静的场所打电话如果是使用公共电话要特别注意周围环境在吵杂的大马路边或热闹滚滚的泡沫红茶店里都不适合除了听不清楚之外也会容易让人焦躁慎选场所以免失礼 注意电话卡的金额使用公共电话最常发生的问题就是零钱准备不够而中断利用电话卡可以免去这层顾虑但电话卡的剩馀度数是多少可要特别注意如果所剩无几不如就用新的电话卡比较保险 避免使用行动电话联络现在行动电话的收讯品质不断提升但还是会出现收讯不良的状况如此很容易造成别人的反感如果一定要在外面联络利用公共电话比较理想 电话接通后先报上自己的姓名电话接通后先告知我是在就业情报看到贵公司的求才资讯我姓*请他们帮忙转接相关部门待接通人事等相关人员后同样再报出姓名其次将询问到的各项资讯做成memo尤其是同时应征好几家公司的时候需要调整自己的行程表或是做内容上的比较会有很大的帮助 要以面试的心情通电话通常一般的公司在询问后会要求求职者寄履历表甚至在电话中就进行第一关口试决定是否进一步面谈如果把事情想得太过轻松一旦突然被问到应征的动机、工作经验等问题恐怕会因为没有准备而无法答得很好所以基本上应该准备一些应征理由和自我推荐的说词 有自己感兴趣的公司先以电话询问一定有一些公司你虽然还没有那么浓厚的意愿想要去应征但却非常有兴趣想要了解一下概况吧！或许就是因为对该公司还有些疑虑所以不敢贸然前去应征这个时候就先利用电话来询问看看吧！有的公司会相当用心在电话上尽可能回答所有的问题如果觉得用电话还是不妥那利用Email电子邮件也是不错的方式现在有愈来愈多的公司除了接受电子邮件履历表对于提出疑问的也会很乐意解答有的公司还会周到的寄上相关的资料这个管道不利用就太可惜了！解决了自己的疑点再去应征求职路上会更有保障 应征资格是绝对的在征才广告中一定会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术不过这并非是绝对的限制和公司条列的条件不全然吻合还是有被任用的机会例如说要五年以上工程师的经验三年的资格也有可能被录取关于年龄方面也是一样年龄限制往往只是一个标准罢了即使有很明确的年龄限制理由但超过一点点如果职业适性非常相合也有丰富的经验出线机会仍是非常浓厚不管如何应征条件并非绝对如果你对该公司真的很有兴趣不妨先问问看 ONEADVICE电话中避免问到的问题或许你对薪水多寡非常在意但在以能力为序薪标准的薪资体系中如果无法得知你的详细职历是无法马上回答的 关于加班及休假会容易让人质疑你的敬业态度在电话中应尽量避免询问 用Email应征很失礼现在愈来愈多公司会表示可利用电子邮件应征但用电子邮件应征会不会有点失礼而不被录取呢而且公司真的会看我的应征函有很多读者都有这样的不安吧！尤其电子邮件又不像信件一样有一定的规则可循其实会希望你寄电子邮件的公司对网路必然有一定的使用程度所以请尽量多利用这种迅速便捷的方式不必担心会失礼Email应征函的基本项目有姓名、年龄、学历、应征项目、联络方式等最重要的要点就是简洁大方 此外附加一些前言也会让企业有个好印象. 职打电话“四忌” (1)忌张冠李戴求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告如招聘的时间、地点、职位、所需资历等不要草率行事抱着碰运气的想法如某单位招聘空调工程师需大专学历三年以上工作经验者谁料广告一出便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话；更有甚者搞经济管理的人士也打来电话谋求该职还有许多刚刚毕业的大学生也来电话应聘这一职位 (2)忌用语不当打电话求职一定要有礼貌、谦逊忌不文明用语以及自高自大、口齿不清、拖拖拉拉如一求职者打来电话,介绍完自己后便反问招聘单位“我的条件怎样还不错吧”打求职电话应先简要介绍一下自己的情况如：“我叫从报纸上得知贵公司招聘的信息我想应聘此职位”等不要一开口就问：“你这里公司”“你们公司在什么地方”“薪水多少是否包吃住”如此