莫让职场小圈子变成大圈套求职故事.doc

莫让职场小圈子变成大圈套求职故事 为何一入职场听到“小圈子”就让人冷汗一身恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心二是对他人的职场情谊心存嫉妒我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话不可全抛一片心不要妄想和同事交什么朋友所谓的小圈子更要避让三分如今我们也常拿这话告诫新人却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一“职场圈”好似一个无形的场人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得却有选择和营建“圈子”的自由它的大小和质量关乎你长期的职业曲线 在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生许久不见问起工作他却一脸愁容：“最近刚换工作却发现办公室里处处是小圈子个个都在向我伸手真不知道这些究竟只是圈子还是圈套真是苦恼” 说实话在办公室中出现小圈子是常态没有才奇怪！呵呵！这是因为当组织到了一定程度之后团体内的顺畅沟通就会变得困难因此小规模亲密交流的小圈子就会自然而然地形成组织行为学家josepha.devito提出一般而言当公司人数超过12人每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性就会大大减少想想看你我在办公室能有机会一对一沟通的对象就只有这么几位当然就容易形成感情特别号的小圈子所以除非你待的公司人数极少否则职场的常态是：无组织不圈子！ 而办公室小圈子的确也有其迷人之处它可以提供我们重要的社会支持其中之一被学者们称为“工具性社会支持”小圈子中的人彼此熟悉沟通良好能互相提供协助完成工作任务另一种则被称为“情感性社会支持”工作上遇到挫折小圈子中的伙伴会比家人更容易读懂你的委屈往往也更能提供安慰减轻工作及生活所带来的压力然而若身为公司新人的你就此认为既然处处有圈子就不如快快圈住自己那就不是明智之举了比较聪明的做法是： 第一先冷静观察到了新单位后首先你得耐着性子多观察多向他人请教发问以了解公司文化是否支持小圈子的存在并设法厘清办公室政治派系的脉络在初期聪明的做法是对所有的圈子都抱持友好态度但不要立刻站队有位职场新人刚到办公室连续几天答应一个圈子的午餐邀约不久之后发现自己被糊里糊涂地贴上标签而遭到其他圈子的排挤这让他感慨不已：“原来饭是不能乱吃的！”所以在一开始应多和各方人马来往并主动和不同部门的人互动熟悉会比一下子太过贴近某个圈子来得好 第二考虑圈子性质要不要加入圈子你还得考虑周遭这些圈子的性质一般而言办公室小圈子可分两类：一类是友谊圈子同事之间出于志趣相投所形成的小圈子例如美食圈、运动圈、电影圈等这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作我就曾经在企业培训的现场听到一位学员说他被高薪挖角却打死不会跳槽原因是因为他实在不愿意离开这些办公室好友另外一类则是利益圈子这类圈子的形成主要是为了结党营私也就是人们常说的“办公室政治”在这样的圈子中比较少人际情感的交流更多的是权力的维护及运作若加入这样的圈子也就容易卷入办公室政治斗争中当然不可不慎！ 在考虑清楚后若你决定要加入小圈子掌握以下的原则就能让你应对自如 第一分享信息而不传递评论即使是兴趣圈子工作同事聚在一块儿也不可避免地会聊到公事这是交流各部门的一些客观信息例如已经确定的人事异动、部门的新工作项目等有助于大家掌握公司近况然而千万别把互动当作真情告白的评论大会若彼此大吐苦水甚至聚在一块儿批评领导不但会挫伤大家的士气更可能会让你卷入口水战中造成日后的麻烦 第二提供支持而不制造矛盾别忘了小圈子的目的是让大家能够和睦交流若就此聚众排挤外人就会容易衍生成严重的办公室冲突结局往往是两败俱伤引起高层重视从而痛下决心瓦解圈子 若最后你决定“独善其身”那也请提醒自己和各方人保持友好关系而不是把自己变成游离在外的职场边缘人当然有时候无门无派的做法也会带来意想不到的结果例如当为一个职位两派争