跳槽：“跳高”还是“跳糟”综合指导.doc

跳槽：“跳高”还是“跳糟”综合指导 跳槽对职场人来说已不再陌生但在职场中有跳槽成功的可谓是节节高有跳槽不成功的可谓是节节糟那么跳槽究竟有什么秘诀呢 跳槽案例1： jason是一家五百强电子公司的部门经理平时工作比较忙但还算顺心最近认识了一位德资电子企业的总经理这位老总与他见面第一次就一见如故坚决聘请他做自己的助理薪水翻一翻加上其它优惠条件很具吸引力面对老总的再三邀请和优厚的条件jason终于向自己目前的公司递交了“辞职信”然而那位老总毕竟是嘴巴上答应他的条件在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻细细算来还没有原来公司的待遇好jason后悔莫及 跳槽案例2： july刚毕业半年在一家广告公司做文案她的一个在猎头公司工作的朋友为她介绍并帮“包装”她应聘了一份美资出口加工企业的总经理秘书工作不日之内july真的拿到了“offerletter”高兴之余她也开始担心起来：我能做得了可是放弃这个机会又多可惜几番往复但她还是经不住那位“猎头”朋友的鼓动辞职高就了但是接下来的两个月她因为不懂基本的秘书技能又加上不懂外贸函件的处理工作陷入极度窘境最终她被辞退了 以上两个案例都是缺乏清晰的职业规划为薪资跳槽而跳糟的案例专家建议跳槽切记要慎之又慎必须做好自己的职业规划否则你会一败涂地毁了自己的前程！所以仅仅跳槽并不意味着成功跳槽是一门学问也是一种策略当面临跳槽时如何才能顺利地完成跳槽从而取得职业的成功呢以下“六要”你必须牢记才能确保你跳槽能“跳高”而不会“跳糟” 一要定点 定点就是指要确定地点在跳槽的时候有很多人很盲目不知道自己究竟要到里去工作这种情况表现出的是浪费时间浪费金钱结果还是无所获曾经某报报道：某应届研究生找工作花费万元这种花费就来自没有定好地点交通费住宿费就是其中的一大半提醒大家：当你找工作或者跳槽的时候一定要确定好地点而不要只要有工作就上这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱 二要定向 定向就是指要给自己明确职业发展方向确定职种有些人在跳槽时总是没有明确的方向当问到他们想做什么的时候总是笼统地回答想做职业经理人究竟做什么样的职业经理人呢市场的、销售的、财务的、人力资源的还是ceo一点都不清楚这就是明显缺乏方向的是一种为跳槽而跳槽只是感觉目前的工作不想做了就跳槽吧究竟适合做什么不清楚提醒大家：在跳槽之前一定要为自己找准方向才能跳得更准 三要定位 定位就是要明确自己所要达到的职位跳槽没有明晰自己的职位就不能很好地让自己得到提升和成长当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别这种跳槽是换汤不换药没有实质的改变这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义跳还不如不跳跳槽必须为自己找准定位才能跳得更稳 四要找差距 找差距就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距以便自己知道是否能跳得成功否则只有跳槽的冲动没有跳槽的成功不能找到自身与谋求职位自己的差距这是跳槽不成功的根本原因 五要弥补差距 弥补差距就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径来弥补自己的不足为跳槽做好准备只有有准备的跳槽才能更容易成功 六要找机会 当前面五要都做了充分的准备了还不意味着想跳槽就一定会成功特别是一些中高层职位还是要等待机会机会要通过自己主动争取如通过人脉关系关注网络招聘信息关注平面媒体发布的信