IT职场指南：你是不是应该跳槽.doc

IT职场指南：你是不是应该跳槽 每个人时而都会患上“星期一忧郁症”早上起来宁可戴上恼人的牙套也不愿上班尤其是最近手头上有份棘手的项目要做或许你会发誓一定要更新履历投出去让自己可以在绿色草原上休假几天但工作几天后手上那分有趣的新项目又让你重新考虑：生活其实还不算太坏人们不大可能每时每刻都对自己的工作感到高兴这是很正常的事然而如果每周一都会经历这种“星期一忧郁症”或许你自己就有些麻烦了但你是否知道应该何时换工作呢这种决定非常令人头疼你为什么想离开为什么有这么多IT行业的求职者在找工作通常他们离职的原因是主管没能给他们支持或身处的团队不能发挥所长其他人可能是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表还有一部分求职者为的是在事业上更进一步或有更高的收入在某些情况下IT行业的求职者们会不约而同的转入它行“转行的原因是在IT行业中他们看不到自己前途”马萨诸塞州MONSTER职业顾问公司的技术职业专家阿伦.霍夫曼先生如是说到以上所有这些原因都有道理但重要的是要知道自己到底为什么不高兴职业辅导员简.戈登经营一家网站他说：“如果一个人并不知道驱使他们离开的原因也没真正明确究竟出了什么问题那么他仍能做些事来满足自己的需求”如果你期望通过改变工作而获得更高收入或提升那这种期望就应是现实可行的比通常水平更快获得提升机会是很困难的所以就像霍夫曼所说“人们不该期望自己能每隔6个月或一年就能升职”除非你果真处在没有出头机会的位置上工作多年却一直得不到认可不然的话还是应该耐心寻求发展事业的时机注意不要让自己总是盲目地更换工作更换工作后你期待什么更换工作后会带来很多积极的东西你会遇到新同事新主管以及新的工作环境在那里能学到新技能担负起新责任同时能获得更加丰厚的薪水戈登说：“在更换工作后人们的收入都会有所增加怕只是横向转换工作”但要记住任何利益都有其缺点在旧工作中你跟同事之间建立起了友谊及舒心的日常工作习惯在新的环境里你不得不使自己从头再来经营你得建立新的关系网适应新的生活结构你也会发现收入的增加让自己陷入更高的税收框架里“我是该走还是该留”虽然积极的想法对有些人的态度影响极大但这也不是常常奏效的一旦对自己的工作再次感到不满不要忽视了自己的感受在JobHunterBible网站工作的职业顾问吉姆.凯尔认为：“当你对自己的工作感到不满时无论何种原因就该在坚持目前工作的同时寻找新的工作了”同时他也指出一般来说工作中的情况会变的更糟这也是由于人们对工作存在看法引起的如果还不能判断自己是否到了该找份新工作的时候那么你就试想一下工作中消极因素是否多于积极的一面凯尔建议说在纸上画条垂直线在一边依次列出留下来的理由在另一边写上离开的理由用几天时间来反映它们的结果最后他总结到做出的决定要能让自己的精神情绪趋向平和另外一种作法就是可以去参考一下职业顾问的意见比起向朋友和家人说出自己的想法职业顾问会给予你更客观的建议来帮助你始终走在实现个人目标的道路上他们能提供你一些练习的机会为你缩小寻找工作的范围并帮助你制定计划以达成个人目标IT行业市场状况究竟怎样也许这正是你在想的就现在不太景气的IT市场来说怕只是有更换工作的念头都是疯狂的现在有数千IT工作者因为公司规模缩小和工作外购而失业难道你现在不应给为有一份工作而欣慰霍夫曼指出尽管现在的市场情况并不乐观“但一些工作数字也表明正出现了一部分新工作”对IT工作者来说情况虽然依旧困难但正在好转如果你确实想换份新的工作先保留现在的工作是明智的作法根据凯尔的研究当你还在工作时求职会比较容易失业越久人越会畏缩不前他还建议：“IT工作中的求职者们如果可能应该在离开之前手里都要份工作做”此外无论目前市场状况如何凯尔认为都还是存有希望的他说“事实上总会有工作空缺和好的机会人们退休也好或是被解雇离开更换工作以及死亡种种的关键就是在工作机会来到时你仍在公司” 每个人时而都会患上“星期一忧郁症”早上起来宁可戴上恼人的牙套也不愿上班尤其是最近手头上有份棘手的项目要做或许你会发誓一定要更新履历投出去让自己可以在绿色草原上休假几天但工作几天后手上那分有趣的新项目又让你重新考虑：生活其实还不算太坏人们不大可能每时每刻都对自己的工作感到高兴这是很正常的事然而如果每周一都会经历这种“星期一忧郁症”或许你自己就有些麻烦了但你是否知道应该何时换工作呢这种决定非常令人头疼你为什么想离开为什么有这么多IT行业的求职者在找工作通常他们离职的原因是主管没能给他们支持或身处的团队不能发挥所长其他人可能是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表还有一部分求职者为的是在事业上更进一步或有更高的收入在某些情况下IT行业的求职者们会不约而同的转入它行“转行的原因是在IT行业中他们看不到自己前途”马萨诸塞州MONSTER职业顾问公司的技术职业专家阿伦.霍夫曼先生如是说到以上所有这些原因都有道理但重要的是要知道自己到底为什么不高兴职业辅导员简.戈登经营一家网站他说：“如果一个人并不知道驱使他们离开的原因也没真正明确究竟出了什么问题那么他仍能做些事来满足自己的需求”如果你期望通过改变工作而获得更高收入或提升那这种期望就应是现实可行的比通常水平更快获得提升机会是很困难的所以就像霍夫曼所说“人们不该期望自己能每隔6个月或一年就能升职”除非你果真处在没有出头机会的位置上工作多年却一直得不到认可不然的话还是应该耐心寻求发展事业的时机注意不要让自己总是盲目地更换工作更换工作后你期待什么更换工作后会带来很多积极的东西你会遇到新同事新主管以及新的工作环境在那里能学到新技能担负起新责任同时能获得更加丰厚的薪水戈登说：“在更换工作后人们的收入都会有所增加怕只是横向转换工作”但要记住任何利益都有其缺点在旧工作中你跟同事之间建立起了友谊及舒心的日常工作习惯在新的环境里你不得不使自己从头再来经营你得建立新的关系网适应新的生活结构你也会发现收入的增加让自己陷入更高的税收框架里“我是该走还是该留”虽然积极的想法对有些人的态度影响极大但这也不是常常奏效的一旦对自己的工作再次感到不满不要忽视了自己的感受在JobHunterBible网站工作的职业顾问吉姆.凯尔认为：“当你对自己的工作感到不满时无论何种原因就该在坚持目前工作的同时寻找新的工作了”同时他也指出一般来说工作中的情况会变的更糟这也是由于人们对工作存在看法引起的如果还不能判断自己是否到了该找份新工作的时候那么你就试想一下工作中消极因素是否多于积极的一面凯尔建议说在纸上画条垂直线在一边依次列出留下来的理由在另一边写上离开的理由用几天时间来反映它们的结果最后他总结到做出的决定要能让自己的精神情绪趋向平和另外一种作法就是可以去参考一下职业顾问的意见比起向朋友和家人说出自己的想法职业顾问会给予你更客观的建议来帮助你始终走在实现个人目标的道路上他们能提供你一些练习的机会为你缩小寻找工作的范围并帮助你制定计划以达成个人目标IT行业市场状况究竟怎样也许这正是你在想的就现在不太景气的IT市场来说怕只是有更换工作的念头都是疯狂的现在有数千IT工作者因为公司规模缩小和工作外购而失业难道你现在不应给为有一份工作而欣慰霍夫曼指出尽管现在的市场情况并不乐观“但一些工作数字也表明正出现了一部分新工作”对IT工作者来说情况虽然依旧困难但正在好转如果你确实想换份新的工作先保留现在的工作是