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企业喜欢的类型范文 一、中国现阶段职场利益集团划分这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题学校的主任不会和你说的公司招聘时也不会和你说的因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的因为他们很可能也是糊涂的如果这一部分已经有人很明确的告诉你了或者你个人已经很敏锐的感知到了那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了因为你已经是明白人不需要我浪费口舌（一）5大利益象限中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”这个过程是一个利益格局的重新分配的过程在就业市场上我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：1公务员（含事业单位）2垄断行业国企3竞争行业国企4外企5民营企业差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置首先你要明白的是这不是理论研究这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系你首先要明白的是在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于个象限的不同的象限拥有的力量和资源是不一样的这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样在你选择公司之前一定要清楚的了解这些在目前的中国社会资源高度集中在少数公务员（即官员）以及垄断国企的手中但是不同的地区由于社会财富水平不一样因此公务员集团的收入相差是很大的虽然国家规定的工资待遇大家都一样但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了实际上即使在经济欠发达地区公务员在当地人群中仍然属于高收入群体而且也许更关键的是风险非常小收益和风险成正比你一定在课堂上学过吧哈哈告诉你那是西方经济学原理我们是中国特色的不一样的在中国当公务员风险小收益大也许你会说不对啊在你们个地方公务员待遇也不样啊那么我要告诉你：第一你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二当前中国允许地区间人员流动因此由于不同地区经济财富水平差异很大因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的这也就是利益格局的复杂之处没有绝对的我们再来看一看国企的情况一说到国企很多人马上就想到下岗这种观念也是错误的首先解雇员工并不是国企独有大量的私企每年都在大量解雇员工并没有任何人给他们补偿给他们“安置”同时也不是任何国企都效益不好都需要下岗我们看利益格局首先要看谁拥有力量和资源在中国说白了就是谁拥有*力量和行业垄断的权力想效益不好都难这不是国企还是私企来简单划分的例如中国移动、电信、银行、石油这些垄断性行业中的大国企个个效益好而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初只有国企存在民营力量非常微弱而国企长期的低工资、高福利政策使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末以2000年为分界线时局发生了明显的转变在抓大放小政策下垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济毫无悬念他们无往不胜获得了大量的利润；当前阶段以XX年为分界线则又是另外一个崭新阶段的开始各地MBO此起彼伏了在这种情况下垄断国企将出现分化具体发展的预测比较复杂我将在另外的文章中专门分析但无论如何在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团要注意的是即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工在他们象你们这么大就业的时候他们当时的工作仍然是最好的收入也是最高的只是现在利益格局已经改变再来看下外企的情况外资企业主要是依靠资金力量、和*的关系、以及高水平管理在做事情可以说是中国第一批真正的企业但是他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的因此外企是一个非常强大的利益单位也是就业的高收入单位注意那些中国人海外注册弄的假外企不算台湾、香港企业算民企看看民企的情况民企仍然不占中国经济的主体他们在*力量和占有资源上都相对比较弱在完全竞争的行业主要是进去的比较早的一批民企做大了拥有一定的力量而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高因为中国并非真正的市场机制有关的法律法规很不健全或者有法不依或者有部分人有权不依这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子形成了一个又一个的非竞争性关系利益群由于职业保护的法律型同虚设以及缺少工会等代表员工利益的力量直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体也许你会问那为什么国家关心国企下岗员工而没有关注民企解雇员工呢很简单因为国企下岗员工年纪已经大了无法再找到足以维持原来生活水平的工作了而中国的市场化进程才刚刚开始民企员工大多数都是年轻人社会问题并不明显好了现在清楚些了吧首先要看你要去的公司（单位）是在上述个象限象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位而你个人的能力是在大波浪上翻起的小水花可以说判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多也许你要说好象个象限都有收入高的人啊是的可是你不要忘记了在不同象限获得高收入和地位的可能性以及需要付出的努力是不一样的在一些象限你只要跟上平均水平5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱买上房子和车子；而在一些象限你要十分努力10年以后你有可能存上一些钱买上房子和车子而当你达到这个水平时在优势象限的和你同时起步的人已经存上了更多的钱换上了更大的房子和车子象限是有优劣差异的起点相同的人由于选择了不同的发展通道同样都很努力但落到的结果将天差地别其次光看个象限还不足够因为在同一个象限中仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！二、转型中的一代中国的事情要用放大镜看才会清楚这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因上述人为差别按利益象限的不同也有差异：1公务员、国企类正式工和非正式工的差异*工作人员难道也有非正式工是的如果你还不知道只能说明你孤陋寡闻*工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“*雇员”在某些地方特别是经济贫穷的省这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省这两者的收入差距就越大*雇员要转为国家正式编制的公务员有很大的难度没有关系基本不用想因此即使你通过了国家公务员考试即使你已经被某*单位接收了你一定要打听清楚你到底是去做公务员还是去做*雇员中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制在当年一般都是“出身好”的人成为正式工出身差的人自然就是非正式工现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆但所谓的用工制度却遗留了下来同时被赋予了新的含义在垄断性的国企在市场中利用垄断优势尝到了大甜头自然要更加紧去获取市场利益这时人力资源就成了问题一方面老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力那么用什么人去攻打市场呢另一方面中央不断要求这些垄断型的国企改制优化人员结构降低人员成本那么优化降低呢很简单大量招聘非正式工一方面用这些新鲜血液来攻打市场充当炮灰解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平）这样就拉低了整个企业的人均成本完成了国资委布置的改制要求之一而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）这表明了国企已经蜕变成为了一个市场怪胎一方面利用国家力量获取市场利益一方面成为为小部分人谋取利益的工具但是要注意当前还是有可能进入正式工群体的因为正式工是一个松散的利益集团这个集团也要不断的吸收新鲜血液的否则会边缘化最终丧失其优势地位非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4当然在这里不是进行道义分析而是要你去了解清楚你到底是去做正式工还是去做非正式工2外企类大陆工和非大陆工的差异在外企差别主要体现在大陆工和非大陆工之间大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10这是合理的因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜不是因为你是文明古国也不是因为你有三个代表人家的要求是合理的当然即使是这1/5到1/10的收入和其他国人相比仍然是很不错的当然外企工作是很累的风险和收益成正比那为什么外企还要招聘非大陆工呢这里你要清楚的知道主要是因为3个原因：第一需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三需要一些具有国际视野的人来管理那是否你就只能当大陆工了呢不是的你应该清楚的一点是你也是有机会成为非大陆工的这就是为什么这么多人去美国留学的原因当然仅仅留学是不够的一定要在美国就业并拿到绿卡才行现在很多外资企业的CEO当初就是在美国做体力工混到的绿卡然后因为精通两边语言的优势跨国企业需要在中国建立代表处就找这样的人去做所谓的“首席代表”然后又逐步提升就是这样的当然随着现在对外交流的越来越多要求也越来越高了但成为非大陆工仍然是有可能的3民企类股份工和非股份工的差异在民企差别主要体现在股份工和非股份工之间股份工主要是些有使用股份来吸引人的企业中才有是最初创业阶段加入的员工例如华为就有相当多的股份工非股份工则是那些很后才加入的员工或者是那些很早加入但对于公司没有什么价值的员工在经过了创业阶段以后企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了招聘主要就是填补战斗减员有人走了就招新的期权一般用于高级管理者由于本文分析的是大学生就业因此与它无关中国大部分民企生存环境非常恶劣自身都难保员工待遇就可想而知了当然创业型民企失败的概率是非常大的你决定去民企前一定要了解清楚是创业扩张型的民企还是补充战斗减员型的现在的年轻一代实际上是中国社会转型中的一代注定要承受付出转型代价的一代他们的上一代实际上仍然在吃传统体制的旧饭并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人这是时代的代价没有办法的三、职业生涯设计从整体而言这一代人注定要承受社会转型的代价但从个体而言仍然可以尽力去争取好的结果这也是本文的意义所在其实从上述分析对于职业市场中些象限比较好些象限比较差可以说已经是一目了然了为了更加清楚的查看现按优劣程度将其排列如下：1外企非大陆工2经济发达地区公务员3垄断国企正式工4民企股份工5外企大陆工6*雇员7竞争国企正式工8垄断国企非正式工9.竞争国企业非正式工10.民企非股份工也许你可以举出一些反例但是要注意上述情况是对一般情况的总结不包含一些特殊情况例如你们那里特别穷公务员拿不到任何灰色收入等情况好了在你找工作的时候你要记得的是尽量往高处走不要被一些花言巧语所迷惑不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂你一定要记住你站的越高那么你跳的就越远看长远发展绝对是起点高的跳的远不要相信专家们所谓的职业生涯设计那不是真的 一、中国现阶段职场利益集团划分这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题学校的主任不会和你说的公司招聘时也不会和你说的因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的因为他们很可能也是糊涂的如果这一部分已经有人很明确的告诉你了或者你个人已经很敏锐的感知到了那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了因为你已经是明白人不需要我浪费口舌（一）5大利益象限中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”这个过程是一个利益格局的重新分配的过程在就业市场上我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：1公务员（含事业单位）2垄断行业国企3竞争行业国企4外企5民营企业差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置首先你要明白的是这不是理论研究这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系你首先要明白的是在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于个象限的不同的象限拥有的力量和资源是不一样的这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样在你选择公司之前一定要清楚的了解这些在目前的中国社会资源高度集中在少数公务员（即官员）以及垄断国企的手中但是不同的地区由于社会财富水平不一样因此公务员集团的收入相差是很大的虽然国家规定的工资待遇大家都一样但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了实际上即使在经济欠发达地区公务员在当地人群中仍然属于高收入群体而且也许更关键的是风险非常小收益和风险成正比你一定在课堂上学过吧哈哈告诉你那是西方经济学原理我们是中国特色的不一样的在中国当公务员风险小收益大也许你会说不对啊在你们个地方公务员待遇也不样啊那么我要告诉你：第一你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二当前中国允许地区间人员流动因此由于不同地区经济财富水平差异很大因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的这也就是利益格局的复杂之处没有绝对的我们再来看一看国企的情况一说到国企很多人马上就想到下岗这种观念也是错误的首先解雇员工并不是国企独有大量的私企每年都在大量解雇员工并没有任何人给他们补偿给他们“安置”同时也不是任何国企都效益不好都需要下岗我们看利益格局首先要看谁拥有力量和资源在中国说白了就是谁拥有*力量和行业垄断的权力想效益不好都难这不是国企还是私企来简单划分的例如中国移动、电信、银行、石油这些垄断性行业中的大国企个个效益好而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初只有国企存在民营力量非常微弱而国企长期的低工资、高福利政策使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末以2000年为分界线时局发生了明显的转变在抓大放小政策下垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济毫无悬念他们无往不胜获得了大量的利润；当前阶段以XX年为分界线则又是另外一个崭新阶段的开始各地MBO此起彼伏了在这种情况下垄断国企将出现分化具体发展的预测比较复杂我将在另外的文章中专门分析但无论如何在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团要注意的是即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工在他们象你们这么大就业的时候他们当时的工作仍然是最好的收入也是最高的只是现在利益格局已经改变再来看下外企的情况外资企业主要是依靠资金力量、和*的关系、以及高水平管理在做事情可以说是中国第一批真正的企业但是他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的因此外企是一个非常强大的利益单位也是就业的高收入单位注意那些中国人海外注册弄的假外企不算台湾、香港企业算民企看看民企的情况民企仍然不占中国经济的主体他们在*力量和占有资源上都相对比较弱在完全竞争的行业主要是进去的比较早的一批民企做大了拥有一定的力量而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高因为中国并非真正的市场机制有关的法律法规很不健全或者有法不依或者有部分人有权不依这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子形成了一个又一个的非竞争性关系利益群由于职业保护的法律型同虚设以及缺少工会等代表员工利益的力量直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体也许你会问那为什么国家关心国企下岗员工而没有关注民企解雇员工呢很简单因为国企下岗员工年纪已经大了无法再找到足以维持原来生活水平的工作了而中国的市场化进程才刚刚开始民企员工大多数都是年轻人社会问题并不明显好了现在清楚些了吧首先要看你要去的公司（单位）是在上述个象限象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位而你个人的能力是在大波浪上翻起的小水花可以说判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多也许你要说好象个象限都有收入高的人啊是的可是你不要忘记了在不同象限获得高收入和地位的可能性以及需要付出的努力是不一样的在一些象限你只要跟上平均水平5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱买上房子和车子；而在一些象限你要十分努力10年以后你有可能存上一些钱买上房子和车子而当你达到这个水平时在优势象限的和你同时起步的人已经存上了更多的钱换上了更大的房子和车子象限是有优劣差异的起点相同的人由于选择了不同的发展通道同样都很努力但落到的结果将天差地别其次光看个象限还不足够因为在同一个象限中仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！二、转型中的一代中国的事情要用放大镜看才会清楚这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因上述人为差别按利益象限的不同也有差异：1公务员、国企类正式工和非正式工的差异*工作人员难道也有非正式工是的如果你还不知道只能说明你孤陋寡闻*工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“*雇员”在某些地方特别是经济贫穷的省这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省这两者的收入差距就越大*雇员要转为国家正式编制的公务员有很大的难度没有关系基本不用想因此即使你通过了国家公务员考试即使你已经被某*单位接收了你一定要打听清楚你到底是去做公务员还是去做*雇员中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制在当年一般都是“出身好”的人成为正式工出身差的人自然就是非正式工现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆但所谓的用工制度却遗留了下来同时被赋予了新的含义在垄断性的国企在市场中利用垄断优势尝到了大甜头自然要更加紧去获取市场利益这时人力资源就成了问题一方面老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力那么用什么人去攻打市场呢另一方面中央不断要求这些垄断型的国企改制优化人员结构降低人员成本那么优化降低呢很简单大量招聘非正式工一方面用这些新鲜血液来攻打市场充当炮灰解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平）这样就拉低了整个企业的人均成本完成了国资委布置的改制要求之一而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）这表明了国企已经蜕变成为了一个市场怪胎一方面利用国家力量获取市场利益一方面成为为小部分人谋取利益的工具但是要注意当前还是有可能进入正式工群体的因为正式工是一个松散的利益集团这个集团也要不断的吸收新鲜血液的否则会边缘化最终丧失其优势地位非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4当然在这里不是进行道义分析而是要你去了解清楚你到底是去做正式工还是去做非正式工2外企类大陆工和非大陆工的差异在外企差别主要体现在大陆工和非大陆工之间大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10这是合理的因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜不是因为你是文明古国也不是因为你有三个代表人家的要求是合理的当然即使是这1/5到1/10的收入和其他国人相比仍然是很不错的当然外企工作是很累的风险和收益成正比那为什么外企还要招聘非大陆工呢这里你要清楚的知道主要是因为3个原因：第一需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三需要一些具有国际视野的人来管理那是否你就只能当大陆工了呢不是的你应该清楚的一点是你也是有机会成为非大陆工的这就是为什么这么多人去美国留学的原因当然仅仅留学是不够的一定要在美国就业并拿到绿卡才行现在很多外资企业的CEO当初就是在美国做体力工混到的绿卡然后因为精通两边语言的优势跨国企业需要在中国